Выплаты по сокращению. Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов. Имеет ли преимущество перед остальными инвалид или пенсионер

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Сущность сокращения заключается в уменьшении численности работников/сотрудников предприятия.

Процесс проводится по трем схемам :

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Основания проведения данной процедуры

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

• изменения в организационно-правовой структуре организации;
• ухудшение экономической ситуации предприятия;
• изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать :

1. , воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же , мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, .
3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
5. Женщин, находящихся в .
6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
7. Инвалидов по военной травме.
8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

1. Работники с высокими показателями производительности.
2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус . Преимущество гарантируется:

• семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
• лицам – единственным работоспособным в семье;
• работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
• проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Права работников

Увольнять людей по сокращению без предупреждения закон не позволяет. Наниматель обязан предупредить кандидатов о неприятном событии за 2 месяца в письменной форме.

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения : к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Перечень выплат

Трудовой кодекс установил ряд выплат для сокращаемых работников.

Увольняемому гражданину положены :

1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4. Финансовая поддержка в течение двух месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

Порядок начисления выходного пособия

Регламентируют порядок расчета выплаты статья 139 ТК и правительственное постановление 922 от декабря 2007 года.

По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

В расчет входят :

1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального на дату увольнения.

В расчет не входят :

1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Досрочное сокращение по инициативе работника

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

• появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
• человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Компенсация за отпуск

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

Порядок оформления и получения

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2018 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Увольнение по сокращению: суть мероприятий

Работника можно уволить, если сократить его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но в чем различие сокращения должностей и сокращения численности? Поясним в таблице.

Внимание

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Принять решение о сокращении численности или штата работодатель вправе в любой момент и обосновывать его перед работниками он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Что нужно выплатить работникам при сокращении

При сокращении увольняемому работнику полагаются следующие виды денежных выплат:

• заработная плату за время, которое он отработал в месяце увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть);
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия. Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Имейте в виду

В некоторых ситуациях средний месячный заработок работодатель обязан сохранить за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого необходимо решение службы занятости населения. И только если сотрудник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

Стоит заметить, что для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения больше. Он может доходить до шести месяцев после увольнения по сокращению (ст. 318 ТК РФ).

Читайте также Z-отчет

Как рассчитывают компенсации при сокращении

Выходное пособие: расчет

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно принимать во внимание заработок увольняемых в расчетном периоде. Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

Особенности определения расчетного периода

Есть некоторые особенности определения расчетного периода:

• если работник увольняется в последний день месяца. Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Так, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
• если весь расчетный период человек не работал – например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком. Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Итоговая сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Выходное пособие = сумма заработка за расчетный период / число отработанных дней в расчетном периоде x число рабочих дней в оплачиваемом месяце (после увольнения).

Приведем пример расчета выходной компенсации при увольнении по сокращению. Логинов А.С. уволен 03.02.2018. В расчетном периоде – с 01.02.2017 по 31.01.2018 он был:

• с 4 по 12 апреля – на больничном;
• с 20 июня по 17 июля – в отпуске.

Как и прежде, в 2017 году при сокращении на работе работники имеют право на установленные ТК РФ выплаты. Рассмотрим вкратце их виды, состав, размер и продолжительность.

Что говорит закон о выплатах работникам при сокращении

Вопросы выплат работникам, увольняемым по сокращению численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), регулируются ст. 178 ТК РФ .

Там определено, что сокращаемому положено выплатить выходное пособие в размере его среднего заработка за один месяц. Кроме этого, за работником сохраняется этот заработок на время его трудоустройства, но не дольше чем на два месяца с момента увольнения (засчитывая выходное пособие).

Но это не все выплаты, которые ему причитаются при увольнении.

Состав выплат сокращаемому сотруднику

Как и увольняемым по любым другим основаниям лицам, при сокращении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные работником отпуска (ст. 127 ТК РФ) независимо от срока давности.

Для ее определения имеет значение продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска, определенная трудовым договором, а также средний заработок работника.

Например, при стандартном отпуске в 28 календарных дней компенсация составит 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Округление до целого дня возможно только в большую сторону, то есть в пользу работника; в противном случае это будет расценено как нарушение.

То есть при увольнении работник должен получить от работодателя:

• собственно зарплату за время, отработанное перед увольнением, в том числе премии, надбавки и иные установленные выплаты (ст. 136 ТК РФ);
• компенсацию за отпуск, не использованный им;
• выходное пособие в сумме его среднемесячного заработка.

Локальными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты таким сотрудникам, а также увеличенный размер выходного пособия.

Если сотрудник согласен на досрочное увольнение по сокращению — не дожидаясь истечения двухмесячного срока с соответствующего уведомления (такая возможность предоставлена сторонам ч. 3 ст. 180 ТК РФ), то ему вдобавок выплачивается дополнительная компенсация в виде среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени.

После увольнения сокращенный в случае нетрудоустройства может иметь право на сохраненный средний заработок; об этом будет сказано ниже.

Средний заработок

Расчет среднего заработка сотрудника осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ : в нем учитываются все применяемые у работодателя выплаты, предусмотренные действующим в организации положением об оплате труда. Также необходимо принимать во внимание нормы Положения , утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

Сроки выплат

Все суммы, причитающиеся увольняемому, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А если он в этот день не работал, но позже заявил требование о расчете, то не позднее дня, следующего за днем предъявления этого требования.

Нередко между работником и работодателем возникают разногласия о размере этой суммы. В таком случае в день увольнения последний должен выплатить неоспариваемую сумму, а спор разрешать позже в установленном порядке.

Нарушение установленных ст. 140 ТК РФ сроков чревато для работодателя материальной ответственностью по ст. 236 ТК РФ .

Выплаты после увольнения

Нетрудоустроенный после сокращения работник сохраняет право получения от работодателя оплаты временной нетрудоспособности при ее наступлении не позднее 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и, кроме этого:

• среднемесячного заработка на протяжении 2-х месяцев со дня увольнения, но с зачетом полученного ранее выходного пособия;
• в исключительных случаях также и среднемесячного заработка за 3-й месяц нетрудоустройства (для работников-«северян» за 4-й, 5-й и 6-й месяцы) - если работник в 2-недельный срок обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Для получения сохраненного заработка по истечении 2-х месяцев после увольнения сокращенный предъявляет работодателю ряд документов:

• паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
• заявление о выплате (в произвольной форме);
• подлинник трудовой книжки, подтверждающий факт нетрудоустройства;
• для получения выплат за третий месяц также предъявляется письменное решение службы занятости.

В 2017 году каких-либо изменений в порядке выплат сокращенным работникам не произошло.

Экономический кризис в нашей стране привел к высоким ценам и сокращению штата сотрудников повсеместно.

Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.

При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия (), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п. 2 ч.1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты.

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

При задержке сотрудник вправе компенсировать:

• неоплаченный больничный;
• моральный вред;
• неиспользованный или неоплаченный отпуск.

При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

Какой период попадает в расчет?

Суммы пособия по сокращению и среднего заработка за время трудоустройства должны рассчитываться в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ .

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

Выплаты, которые нужно учесть

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

1. Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
2. Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ .

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами ().

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Налогообложение выходного пособия

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

• Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты. Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

• Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета: число реально отработанных дней за период расчета.

Порядок выплаты пособия

1. За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
2. За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.
3. Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости. После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера. Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.

Пример расчета

Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника.

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.

На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб.

Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г. по 30.11.2010 г. (если только в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах не указано применение иного периода расчета).

Какие выплаты положены увольняемому в связи с сокращением в 2018 году и когда именно человек должен их получить? Величину и порядок выплат регулирует законодательство Российской Федерации. Чтобы правильно произвести расчет нужно изучить его нюансы.

Какой закон устанавливает перечень выплат?

Статья 178 ТК РФ.

Согласно 178-й статье Трудового кодекса Российской Федерации люди, с которыми расторгнут контракт по факту уменьшения штатов или расформирования предприятия, могут претендовать на получение некоторых выплат.

Стандартный список денежных возмещений следующий:

• невыплаченная зарплата;
• выходное пособие;
• дополнительное возмещение за сокращение, если оно произошло раньше срока;
• средняя зарплата за 2-й, 3-й месяцы (если человек не устроился на работу).

Подчиненных должны известить о том, что они попадают под сокращение не менее, чем за 2 месяца.

Как получить положенные выплаты?

Выплат при сокращении работника в 2018 году достаточно много, и не все из них человек получает в последний рабочий день.

Выходное пособие и отпускные

В день увольнения сокращенному человеку выдают выходное пособие и компенсацию за невостребованные дни отпуска. Эти выплаты рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника и выдаются бухгалтерией. Деньги можно получить в кассе организации или на зарплатную карту. Это зависит от внутренних правил предприятия.

Компенсация за досрочное сокращение

Компенсацию за досрочное или ликвидации предприятия в 2018 году получают только те люди, которые ушли из организации раньше окончания двухмесячного срока с момента извещения о сокращении.

Данная сумма перечисляется в заключительный рабочий день.

Для справки! Начальник не имеет права расторгать с подчиненным контракт раньше двухмесячного срока по своему желанию. Только сам работник может написать заявление об уходе.

Пособие на период трудоустройства

Выписка из закона.

При расформировании организации и сокращении штата работников в 2018 году по ТК РФ уволенному начисляется средний заработок, если не будет найдено новое рабочее место. За 1-й месяц человеку ничего не выдается, так как в день ухода он получает выходное пособие на сумму равную одному заработку за месяц. Однако, если подчиненный не нашел новую работу и позже, то по закону ему полагается выплата за 2-й месяц без работы с момента расторжения контракта. Для этого он обязан в двухнедельный срок обратиться в центр занятости по месту проживания и предоставить необходимый пакет документов.

Нюанс! В исключительных случаях выплата пособия продляется еще на месяц, а жителям Крайнего Севера и вовсе до 5-6 месяцев.

Для начисления пособия на время трудоустройства уволенный должен предоставить трудовую книжку и справку с биржи труда на предприятие, чтобы доказать, что он не нашел новое место работы.

Претендовать на пособие за третий месяц трудоустройства можно только, если центр занятости не смог подобрать ни одной подходящей вакансии. Если работа не найдена по вине сокращенного сотрудника (отказ от предложенных вакансий или неявка на собеседование), то пособие выплачиваться не будет.

Как рассчитать выплаты?

Из ТК РФ можно узнать, какие выплаты положены при сокращении работников в 2018 году, но как их правильно подсчитать? Размеры всех возмещений можно вычислить самостоятельно по формулам.

Как рассчитать среднемесячную зарплату? Расчет данной суммы нужен затем, чтобы узнать размеры всех полагающихся возмещений. Для подсчета заработной платы необходимо из всего периода работы вычесть больничные и отпуск.

Порядок расчета:

1. Узнать, сколько времени отработано на данном предприятии.
2. Суммировать все зарплаты, которые были получены за это время.
3. Разделить заработную плату на отработанные дни в учреждении.

В итоге получится средняя заработная плата сотрудника.

Выходное пособие при сокращениях в 2018 году получают абсолютно все сотрудники, которые лишились рабочего места. Обычно его величина не менее среднего заработка за месяц, но в трудовом или коллективном договорах его размер может быть увеличен.

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается тем работникам, которые не успели им воспользоваться до увольнения. Чтобы ее рассчитать, необходимо среднедневной заработок умножить на количество невостребованных дней отпуска.

Как рассчитать компенсацию за досрочный уход из организации? Нужно подсчитать дни, начиная с числа, когда сотрудник уже уволен, и до окончания предупреждения сроком за 2 месяца и умножить их на среднедневной заработок.

Пример: если двухмесячное уведомление заканчивается 15 мая, а с работником расторгли контракт 1, то считать надо, начиная со 2 до 15 числа включительно.