Ev » Raporlama » Bir kuruluşta çalışan çalışanlar nasıl tanınır? Ortalama çalışan sayısının hesaplanması. Ortalama çalışan sayısında muhasebe

Bir kuruluşta çalışan çalışanlar nasıl tanınır? Ortalama çalışan sayısının hesaplanması. Ortalama çalışan sayısında muhasebe

Bordro ve ortalama bordro numaralarını hesaplama kuralları, 28 Ekim 2013 tarih ve 428 sayılı Rosstat Emri ile onaylandı. Kontur-Personel projesi başkanı Anastasia LOZHNIKOVA ile birlikte her iki durumda da hesaplamaların nasıl yapılacağını daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Çalışanların listesi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve bir gün veya daha uzun süre kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapan çalışanları ve bu kuruluşta ücret alan kuruluşların çalışan sahiplerini içerir.

Personel sayısı belirli bir tarih itibarıyla hesaplanır. Hem fiilen çalışan hem de herhangi bir nedenle işe gelmeyen birimlerin tamamını kapsar. Örneğin, tatilde olan, iş seyahatinde olan, hastalık veya diğer sebeplerden dolayı işe gelmeyen bir asıl çalışan birim olarak bordroya dahil edilir. Maaş bordrosuna dahil edilme kuralları emrin 79. paragrafında ayrıntılı olarak listelenmiştir.

Bir çalışan bir kuruluşta yarı zamanlı dahili işçi olarak çalışıyorsa veya birden fazla pozisyonda çalışıyorsa, maaş bordrosunda ana işi için tek bir kişi olarak sayılır. Bir çalışan bir kuruluşta harici yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorsa, maaş bordrosunda dikkate alınmaz. Bordro numaralarının hesaplanmasına ilişkin diğer (daha nadir) istisnalar emrin 80. paragrafında listelenmiştir.

Her gün için bordrodaki çalışan sayısının, çalışan zaman çizelgesindeki verilere uygun olması gerektiğini lütfen unutmayın.

Ortalama çalışan sayısını hesaplama prosedürü

Genel olarak aylık ortalama çalışan sayısı, tatil günleri (çalışma dışı günler) ve hafta sonları da dahil olmak üzere ayın her takvim günü için çalışan sayısının toplanması ve elde edilen tutarın ilgili takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır. ay. Bu durumda hafta sonu veya tatil (çalışma dışı) gününe ait bordroda yer alan çalışan sayısı, bir önceki iş gününe ait bordroda yer alan çalışan sayısına eşit olarak alınır.

Ancak genel hesaplama kuralının, emrin 81. paragrafında ayrıntılı olarak sıralanan bazı istisnaları vardır. Örneğin, ortalama personel sayısına doğum izni veya çocuk bakım iznindeki çalışanlar dahil değildir (madde 81.1).

Ayrıca yarı zamanlı çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca) orantılı olarak dikkate alınmaktadır. zaman çalıştı. Ancak aynı zamanda, işverenin inisiyatifiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi uyarınca) veya bir çalışan için yarı zamanlı çalışma süresi belirlenirse, yasayla daha az çalışma süresi belirlenir (için) örneğin engelliler için ben ve II gruplar ve Sanat uyarınca diğer işçi kategorileri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si), bu tür çalışanlar genel kurala göre ortalama personel sayısında dikkate alınır.

En yaygın durumlar için ortalama çalışan sayısını hesaplama şemasını ele alalım:

Çalışan tipi	Maaş bordrosunda muhasebe	Ortalama çalışan sayısında muhasebe	Örnek
Tam zamanlı anahtar çalışan	Bütün birimler	N M	30 Haziran itibarıyla bordroya 0 olarak dahil edilmiştir (30 Haziran itibarıyla artık kurumda çalışmamaktadır).
Tarafların mutabakatı ile kurulan yarı zamanlı çalışan ana çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi)	Bütün birimler	X- çalışanın ayda çalıştığı saat sayısı (bu durumda, hastalık, tatil ve iş günlerine denk gelen diğer devamsızlık günleri için, koşullu olarak çalışılan adam-saat sayısı bir önceki iş gününde saatleri içerir); sen- standart çalışma programına göre aylık çalışma saati sayısı	Diyelim ki doğum iznindeki bir çalışan 8 saatlik iş günü yerine 6 saatlik iş günü ile 5 günlük bir programla yarı zamanlı çalışmaya başlıyor. Bu koşullar altında çalışanın 2015 Haziran ayının tamamı boyunca (Haziran ayında 21 iş günü) çalışmış olması durumunda, 30 Haziran itibarıyla maaş bordrosu numarası 1'e eşit olacak ve ortalama maaş bordrosu numarası: (621)/(821)=0.75 Bir kadın, örneğin geçici sakatlık nedeniyle 8 Haziran'dan 10 Haziran'a kadar devamsızlık yaptıysa, bu günler yine de ortalama çalışan sayısının hesaplanmasına dahil edilir ve Haziran ayı için yine 0,75'e eşit olacaktır. Bir kadın 11 Haziran'da işinden ayrılırsa (yani 9 iş günü çalışmışsa), Haziran ayı için ortalama çalışan sayısı şuna eşit olacaktır: (69)/(821)=0.32
Kanunla belirlenmiş çalışma günü azaltılmış ana çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)	Bütün birimler	(1* n)/m N- çalışanın bir ay içinde çalıştığı takvim günü sayısı; M- ayın takvim günü sayısı	Çalışan, Haziran ayı boyunca haftada 36 saat tehlikeli çalışma koşullarında çalıştı. Haziran ayı ortalama personel sayısına şu şekilde dahil edilmiştir:
İşverenin inisiyatifiyle kurulan yarı zamanlı çalışan ana çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi)	Bütün birimler	(1* n)/m N- çalışanın bir ay içinde çalıştığı takvim günü sayısı; M- ayın takvim günü sayısı	Çalışanların toplu işten çıkarılmasını önlemek amacıyla işveren, Haziran ayında bazı çalışanlar için yarı zamanlı çalışmayı uygulamaya koyuyor. Böyle bir çalışan, Haziran ayı ortalama personel sayısına şu şekilde dahil edilir: (1*30) /30=1
Ebeveyn izninde, doğum izninde	Bütün birimler	Dikkate alınmadı	Çalışan haziran ayı boyunca doğum iznindeydi. Haziran ayı ortalamasına 0 olarak dahil edilmiştir.
Dışarıdan yarı zamanlı çalışan	Dikkate alınmadı	Dikkate alınmadı	Çalışan, haziran ayının tamamı boyunca dışarıdan yarı zamanlı işçi olarak 0,5 oranında teknisyen olarak çalıştı. Haziran ayı ortalama personel sayısına 0 olarak dahil edilmiştir.
Dahili yarı zamanlı çalışan		Yalnızca ana iş yerinde dikkate alınır	Çalışan, Haziran ayının tamamı boyunca kuruluşta asıl işinde mühendis (tam zamanlı) ve yarı zamanlı laboratuvar asistanı olarak çalıştı. 1 Haziran ayı ortalama personel sayısına mühendis olarak dahil edilmiştir.

P-4 raporunda görüntülenmek üzere, kuruluşun ortalama çalışan sayısının nihai göstergesi aritmetik kurallarına göre tam sayıya yuvarlanır.

Bazen İK çalışanlarının bir sorusu var: Çeyrek için ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır? Bu gösterge, kuruluşun çeyrekteki faaliyet gösterdiği tüm aylar için ortalama çalışan sayısının toplanması ve elde edilen miktarın üçe bölünmesiyle belirlenir.

Yılbaşından raporlama ayına kadar olan döneme ait ortalama çalışan sayısı, yılın başından raporlama ayına kadar geçen tüm aylar için ortalama çalışan sayısının toplanmasıyla belirlenir ve elde edilen tutarın yılın başından itibaren dönemin ay sayısına bölünmesiyle elde edilen tutar.

Bordro ve ortalama personel sayısı göstergelerini hızlı ve doğru bir şekilde hesaplamak için İK otomasyon programlarını kullanın. Örneğin Kontur-Personel programı, yukarıdaki kuralların tamamını dikkate alarak herhangi bir tarih ve döneme ait göstergeleri hesaplar. Kontur-Personel tarafından hesaplanan göstergelerden şüphe duyuyorsanız, programdaki doğrulama raporlarını kullanarak her çalışanın bordroya nasıl dahil edildiğini ve ortalama sayısını anlatabilirsiniz.

Bir ekonomik varlığın faaliyetleri, şirketin ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi gibi bir göstergeye özel bir yer verilen bir dizi kriterle karakterize edilir. Şirketin büyüklüğüne göre bir şirketin belirli bir gruba atanması sırasında kullanılır. Bu nedenle kuruluşların sunduğu birçok raporda personel sayısı kayıt altına alınmaktadır.

Ortalama personel sayısı, bir şirkette belirli bir dönemde ortalama kaç çalışanın çalıştığına ilişkin verilerdir.

İşgücü kaynaklarının işvereni olan her kuruluş için belirlenmelidir. Bu göstergeyi hesaplarken çok çeşitli raporlama dönemleri kullanılır - bir ay, üç, on iki (yıl).

Zamandan bağımsız olarak kanun, bu göstergenin belirlenmesi için birleşik bir metodoloji oluşturmuştur.

Ortalama çalışan sayısını içeren bilgilerin sağlanması, yeni oluşturulan kuruluşlar için de faaliyet gösteren şirketler için olduğu kadar zorunludur. Kanun, bu işletmelerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydolduktan sonra ayın yirminci gününden önce bu göstergeleri içeren raporları vergi dairesine göndermelerini gerektirmektedir.

Gelecekte her zamanki gibi ortalama çalışan sayısına ilişkin bir rapor sunacaklar. Dolayısıyla şirket kurarken bu raporları iki kez sunuyorlar.

Dikkat! Ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin yalnızca bireysel girişimci olarak çalışan ve işe alınmış işgücü kiralamayan ticari kuruluşlara sağlanması zorunlu değildir. Bu kural ancak 2014 yılında yürürlüğe girdi.

Bu bilginin önemi, örneğin ortalama maaş gibi diğer önemli göstergelerin belirlenmesinde kullanılma şekline göre belirlenir.

Firmaların işletme büyüklüğüne göre bölünmesi ortalama çalışan sayısına göre gerçekleşmektedir. Bu verilere dayanarak, beyanların bir listesi ve bunların sunulma yöntemi oluşturulmuştur.

Önemli! Vergi makamlarına verilen bilgilere göre kuruluşun 100'den fazla çalışanı olduğu ortaya çıkarsa, artık UTII ve basitleştirilmiş vergi sistemi gibi basitleştirilmiş vergi rejimlerini uygulayamayacaktır. Ve bireysel bir girişimcinin 15'ten fazla çalışanı olamaz.

Raporlar nereye sunulur?

İşletmeler için, bu raporları bulundukları yerdeki Federal Vergi Servisi'ne göndermeleri kanunen öngörülmüştür. İşletmenin şubeleri ve diğer dış bölümleri varsa, kuruluşa bu bilgileri içeren bir genel rapor sunulur.

KND formu 1110018, çalışanlarla iş sözleşmesi olan girişimciler tarafından kayıt ve kayıt yerlerine sunulur.

Önemli! Kayıtlı olduğu bölgeden farklı bir bölgede ekonomik faaliyet yürüten bir girişimci, kayıtlı olduğu yere ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor göndermelidir.

Bilgi gönderme yöntemleri

Bu raporlama manuel olarak, uygun formlar doldurularak veya özel yazılım paketleri kullanılarak oluşturulur.

Böyle bir raporu Federal Vergi Hizmetine göndermenin birkaç yolu vardır:

Kendiniz veya bir temsilciye sorarak kağıt üzerinde vergi dairesine götürün. Rapor iki nüsha halinde hazırlanmalı ve ikincisine müfettiş uygun işareti koymalıdır.
Ekin zorunlu bir açıklamasını içeren posta yoluyla.
Özel bir operatörün yardımıyla .

Dikkat! Kağıt üzerinde raporu kabul eden müfettiş, bölgeye göre elektronik dosya da isteyebilir.

Ortalama personel sayısı raporunu göndermek için son tarihler

Duruma bağlı olarak bu raporun sunulması için üç son tarih vardır:

Raporlama yılından sonraki yılın 20 Ocak tarihine kadar, işçi işvereni olarak hareket eden tüm kuruluşlar ve girişimciler, bunları genel şekilde sunmak zorundadır. Bu sürenin hafta sonuna denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe aktarılır. Bu nedenle 2017 yılı için rapor 22 Ocak 2018 tarihine kadar sunulmaktadır.
Ticari işletmenin tescil edildiği ayı takip eden ayın 20'nci gününe kadar hem yeni kurulan şirketler hem de bireysel girişimciler başvuruda bulunmalıdır. Onlar. bireysel girişimcilerden herhangi biri Mart ayında kaydolduysa raporun 20 Nisan'a kadar sunulması gerekiyor.
İşletmenin kapatılması üzerine konunun tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin sicilinden çıkarıldığı tarihten daha geç olmamak üzere.

İndirmek .

Ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor nasıl doğru şekilde doldurulur?

Raporun doldurulması, kuruluşun veya bireysel girişimcinin TIN'sinin belirtilmesiyle başlar. Aynı zamanda, bir LLC'nin TIN'si 10 haneden oluşur ve bir girişimcinin TIN'si 12'den oluşur. Daha sonra kuruluşlar için kontrol noktasını belirtin ve bireysel girişimciler için buna sahip olmadıkları için bir çizgi koyarız kod. Doldurulacak sayfanın numarasını belirtin.

Aşağıda raporun sunulduğu vergi dairesine ait bilgileri ve dört haneli kodunu giriyoruz. Örneğin, 29. vergi şehri Moskova için 7729'dur.

Daha sonra raporların gönderileceği tarihi belirliyoruz:

Raporun yıl sonunda sunulması durumunda 01.01 ve ilgili yılı girin.
Bir şirketi veya bireysel girişimciyi yeni kaydettirdiyseniz, daha önce de belirtildiği gibi, son tarih, kaydın yapıldığı ayı takip eden ayın 20. günüdür.
Raporun bireysel bir girişimcinin vesilesiyle veya kapatılması üzerine sunulması durumunda, ibraz tarihi, işletmenin kapatılmasına ilişkin belgeleri ibraz ettiğiniz tarihten önce olmalıdır.

Aşağıda yapılan hesaplamaya göre çalışan sayısını yazıyoruz.

Daha sonra formun yalnızca sol tarafını doldurun. Uygun alana yönetici, bireysel girişimci veya temsilci kendi imzasını ve raporların imzalanma tarihini koymalıdır.

Dikkat! Raporun bir temsilci tarafından imzalanması durumunda, bu kişinin hareket ettiği esasa göre rapora bir vekaletname eklenmesi gerekecektir.

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Ortalama personel sayısının belirlenmesine ilişkin bu sorumluluk, bir personel memuruna veya bir muhasebeciye verilebilir.

Bu göstergenin öneminden dolayı hesaplamanın doğruluğunu sağlamak için hesaplanmasına büyük dikkat edilmelidir. Üstelik düzenleyici otoriteler bunu kontrol edebilir.

İlk bilgiler, zaman kaydına ilişkin personel belgelerinden ve ayrıca kabul, izin veya işten çıkarılma ile ilgili yönetim emirlerinden alınmalıdır.

Özel PC programları, hesaplamadaki hataları ortadan kaldırarak bu göstergeyi otomatik olarak oluşturmanıza olanak tanır. Bu durumda bilgi kaynaklarını kontrol etmek zorunludur.

Bu göstergeyi belirleyen işçinin, hesaplama verilerini istediği zaman kontrol edebilmesi için hesaplama algoritmasının tamamını bilmesi gerekir.

Adım 1. Ayın her günü için sayının belirlenmesi

İlk adım, şirkette ayın her gününde çalışan çalışan sayısını belirlemektir. Her iş günü için bu sayı, hastalık iznindeki ve iş gezilerindeki işçiler de dahil olmak üzere iş sözleşmesi olan çalışanların sayısına eşittir.

Aşağıdakiler hesaplamaya dahil değildir:

Ana yeri başka bir şirket olan yarı zamanlı çalışanlar;
Sözleşme anlaşmaları temelinde çalışmak;
Doğum veya çocuk bakımı izninde olan kadın çalışanlar;
Anlaşma gereği çalışma günü azaltılan çalışanlar. Çalışma süresindeki azalma yasada yer alıyorsa, hesaplamaya dahil edilir.

Dikkat! Hafta sonu veya tatil günlerindeki sayı, bir önceki çalışma gününün sayısı olarak alınır. Böylece Cuma günü işten ayrılan bir çalışan Cumartesi ve Pazar günleri de “kayıtlı” olacaktır.

Şirket herhangi bir sözleşme imzalamadıysa, maaş ödenmese bile yönetici dikkate alınarak hesaplama için çalışan sayısı “1” olacaktır.

1 Haziran 2016 tarihinden itibaren vergi gizliliğine ilişkin mevzuat normları değişti (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 102. Maddesi, 01.05.16 No. 134-FZ tarihli Federal Kanun). Sır olarak kabul edilen bilgi sayısı daha azdır. Yayınlanma prosedürü değişti. Karşı taraflar hakkında bilgi edinmek için daha fazla fırsat var. Bu makalede açıklanan metodoloji, "durum tespiti yapmanıza" ve mali ve vergi risklerinin ortaya çıkmasını en aza indirmenize yardımcı olacaktır.

Karşı tarafınızı kontrol etmenizin iki nedeni vardır.

Sebep 1. Sözleşmenin mahkemede geçersiz ilan edilmesi riski vardır. Bunun nedeni karşı tarafın yaptığı resmi ihlaller olabilir:

bir anlaşma imzalama yetkisinin olmaması;
anlaşmanın konusunun karşı tarafın faaliyetlerinin yasal hedefleriyle çelişmesi vb.

Buna karşılık, sözleşmenin geçersizliği şirketiniz için olumsuz mali sonuçlara yol açabilir.

Sebep 2. Vergi makamları size karşı dava açabilir, bu genellikle şuna benziyor: "Vergi mükellefinin karşı tarafı seçerken gerekli özeni göstermemesi." Sonuç olarak, KDV'yi iade ederken veya giderleri gelir vergisi amacıyla muhasebeleştirirken haksız vergi avantajı elde etmekle suçlanacaksınız (ayrıca bkz. “Vergi makamlarından neler beklenmeli”).

Vergi makamlarından neler beklenebilir?

Daha önce vergi sırrı olan bilgileri arama yeteneğinin genişletilmesi, büyük olasılıkla vergi yetkililerini denetimleri daha aktif bir şekilde yürütmeye teşvik edecektir. Şirketlerin, işlemin diğer tarafının risksiz doğasını daha derinlemesine değerlendirmesi bekleniyor. Bu nedenle, mahkemede yüklenici seçerken gerekli özenin gösterilmesine ilişkin konumunuzu savunmak için artık yeterli olmayacaktır:

yasal belgelerin kopyaları;

Rusya Federal Vergi Servisi'nin web sitesinden, karşı tarafın adresinin, kurucularının ve yöneticilerinin "çok büyük" olmadığını belirten çıktılar.

Aynı zamanda günümüzde tahkim mahkemeleri, durum tespiti kurumunun mevzuatında açık bir düzenlemenin bulunmaması nedeniyle, kuruluşların davranışlarını oldukça subjektif olarak değerlendirmektedir. Hem vergi mükellefi lehine hem de vergi makamları lehine adli uygulama mevcuttur.

Bu nedenle, kendi güvenliğiniz için karşı taraflarınızı kontrol etmek için mümkün olan maksimum yöntemleri kullanın.

Tedarikçilerin güvenilirliğini doğrulamanıza ve yasal statüden finansal raporlama göstergelerine kadar faaliyetlerinin çeşitli yönlerini analiz etmenize yardımcı olacak bir metodoloji kullanın. Geliştirilmesi sırasında düzenleyici otoritelerin tavsiyelerinin (örneğin, Rusya Federal Vergi Servisi'nin 16 Mart 2015 N ED-4-2/4124 tarihli mektubu) ve mevcut iş uygulamalarının dikkate alındığını belirtmek isterim.

1. Adım. Karşı taraftan belge isteyin

Tüzel kişilik olarak karşı tarafın "gerçekliğini" belirlemek için ona şunu sorun:

kuruluşun tüzüğünün bir kopyası;
genel müdürün atanmasına ilişkin karar (anonim şirketler için - hissedarlar genel kurul tutanakları);
Genel Müdür pozisyonunu üstlenme emri;
genel müdürün pasaportunun bir kopyası;
lisanslı bir faaliyet çerçevesinde karşı tarafla bir işlem yapılması durumunda lisans.

Aşağıdaki belgeler karşı tarafın sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirip getiremeyeceğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Kuruluşun personel tablosunun bir kopyası. Bunu inceleyerek karşı şirketin kadrosunda gerekli uzmanların bulunup bulunmadığını anlayacaksınız. Çok az sayıda çalışan, şirketlerin gece uçuşu yaptığını gösteren işaretlerden biri olabilir.
Karşı tarafın cari hesabındaki paranın son altı aydaki hareketine ilişkin özet. Aşağıdakilerin varlığını veya yokluğunu doğrulamanıza yardımcı olacaktır:

karşı tarafın diğer tüzel kişilerle olan gerçek işlemleri;
gerçek bir faaliyet gösteren şirket için tipik olan ödemeler (kira, çalışan ücretleri, işletme giderleri vb.).

Gerçek işlemler ve tipik ödemeler yoksa, bu aynı zamanda karşı tarafın güvenilmezliğini de gösterebilir.

Önemli!

Belge talep etme ihtiyacı (onaylı kopyalar) düzenleyici makamlar tarafından belirtilir (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 24 Temmuz 2015 tarihli, ED-4-2/13005@, 16 Mart 2015 tarihli, ED-4- tarihli mektupları) 2/4124, 11 Şubat 2010 tarih ve 3-7-07/84, Rusya Maliye Bakanlığı 16 Ekim 2015 tarih ve 03-02-07/1/59422, 6 Temmuz 2009 tarih ve 03- 02-07/1-340).

Ayrıca olumlu adli uygulama da vardır. Örneğin, A40-83175/10-140-423 numaralı davayı değerlendirirken mahkemeler (Moskova Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 19 Nisan 2011 tarihli ve KA-A40/2826 sayılı Kararı). -11), şirketin ibraz ettiği karşı taraftan alınan belgeleri inceleyip değerlendirerek, şirketin gerekli özeni ve tedbiri gösterdiği sonucuna vardı.

Ayrıca, bir işletmenin veya şirketin gelişimiyle ilgili yönetim sorunlarına en etkili çözümleri tartışırken de sıklıkla bulunur. Çalışan sayısı nasıl belgelenir? Çalışan sayısının resmi olarak kaydedilmesini ve vergi makamlarından veya iş müfettişliğinden size karşı herhangi bir talepte bulunulmamasını sağlamak için, ilgili belgelerin dikkatli ve titizlikle saklanması gerekmektedir. Çalışan sayısı, şirket tüzüğüne dahil edilmesinin tavsiye edildiği bir göstergedir. Ancak bu zorunlu bir gereklilik değildir. Genellikle bu gösterge, çoğunlukla devlete ait olan büyük işletmelerde hesaplanır. Bu orada sıkı bir şekilde izleniyor. Aksine ticari yapılarda buna daha az önem verilmektedir ve bu her zaman haklı değildir.

Karşı tarafları kontrol etme

yurt dışında bulunan kişiler;
diğer işletmelere gönderilen ve yaptıkları işin karşılığını almayan çalışanlar;
İstifa mektubu gönderen ve belirlenen tarihten önce veya idareye haber vermeden çalışmayı bırakan çalışanlar;
devlete ait işletmelerle sözleşme kapsamında çalışan çalışanlar;
harici yarı zamanlı çalışanlar.

Ortalama çalışan sayısına ilişkin bir sertifika şuna benzer: Ortalama çalışan sayısına ilişkin örnek sertifika Maaş bordrosuna dahil edilmiştir:

düzenli çalışanlar;
kısa bir süre için yurtdışına gönderilen çalışanlar da dahil olmak üzere, maaşlarını korurken geçici olarak görevlendirilen çalışanlar;
hasta çalışanlar;
devlet yetkilerine sahip çalışanlar;
okuldan kaçanlar;
yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya kayıtlı çalışanlar. Çalışma süresi orantılı olarak alınır.

Karşı tarafın çalışan sayısını öğrenin

Dış pozisyonlarda bulunan çalışanların ve belirli iş türlerini gerçekleştirmek için sivil sözleşmeler imzalananların sayısının ayrı ayrı dikkate alındığı dikkate alınarak bordro numarasını belirleyin. Şirketinizin tüm çalışanları kayda tabi değildir.

Bordroya dahil olan ancak ortalama sayıyı belirlerken dikkate alınmayanların tam listesi “Talimatların” 83. paragrafında verilmiştir. 3 Bir işletmenin personel sayısı, ancak bu işletmeden ücret alıyorlarsa personel sayısı göstergesine dahil edilir. Şu anda iş gezilerinde olan, düzenli tatillerde olan veya geçici sakatlık nedeniyle devamsızlık yapan çalışanları dikkate alın.

Çalışan sayısı: maaş bordrosu ve ortalama maaş bordrosu

Aynı zamanda, ne kadar küçük olursa olsun her işletmenin, bağımsız olarak standartlar geliştirme ve çalışan sayısına göre metodolojik öneriler benimseme yasal hakkına sahip olduğunu unutmamalıyız. İlerde hesaplama yaparken istenildiği kadar bunlara bağlı kalınabilir.
Çalışan sayısı Çalışan sayısının belirlenmesine yönelik öneriler, çalışan sayısı gibi bir kavramla yakından ilgilidir. Temelde bu, standart çalışan sayısının değerinin ve personelin işten planlı yokluğunu dikkate alması gereken ilgili katsayının ürünüdür.
Doğal olarak devamsızlık yalnızca hastalık, doğum izni, iş gezileri ve acil aile sorunları gibi geçerli nedenleri dikkate alır.

Organizasyonel personel - nedir, yapı ve standartlar

Dikkat

Sonra sayıyı hesaplama prosedürü hakkında konuşalım. Personel Sayısı Nasıl Hesaplanır? Hesaplamaları doğru yapabilmek için işletmenin verimli çalışabilmesi için kaç çalışanın gerekli olduğuna karar vermeniz gerekir. Bu nedenle şunları dikkate almanız gerekir:

Belirli bir sürede ne kadar işin tamamlanması planlanıyor;
Bir çalışanın saatte ne kadar çıktı ürettiği vb.

Ayrıca tüm çalışanların tatil yaptığını, izin aldığını ve hastalık iznine çıktığını da dikkate almanız gerekir.

Bu nedenle kişilerin işe devamsızlık oranlarının da belirlenmesi gerekmektedir. Saat cinsinden ifade edilir ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: 1 * işe gitmeyenlerin yüzdesi (toplam çalışan sayısı) / 100.

Bordro numarası: nedir ve nasıl öğrenilir?

Çalışan sayısı nasıl hesaplanır? Çalışanların listesi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve bir gün veya daha uzun süre kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapan çalışanları ve bu kuruluşta ücret alan kuruluşların çalışan sahiplerini içerir. Personel sayısı belirli bir tarih itibarıyla hesaplanır. Hem fiilen çalışan hem de herhangi bir nedenle işe gelmeyen birimlerin tamamını kapsar.

Bir kuruluşun çalışan sayısı nasıl bulunur?

Örneğin ortalama personel sayısını kullanarak engelli kişileri işe alma kotasını belirleyebilirsiniz. Ortalama çalışan sayısı Ülkenin ekonomik sektörlerindeki çalışan sayısı işletmelerde, kuruluşlarda, kurumlarda, aile işletmelerinde ve kooperatiflerde çalışanların toplamını temsil etmektedir. İşletmeler için verileri özetlerken, çoğu kişi iki veya daha fazla işletmenin çalışanı olduğundan, tanımda mükerrer sayımı önlemek önemlidir. Çalışanların işe alınması ve işten ayrılması yöneticinin emriyle resmileştirilir. Bir sanayi şirketinin personeli üç kategoriye ayrılır: ana üretim çalışanları, destek hizmet çalışanları ve ofis çalışanları. Bu yazıda her kategori için en uygun personel sayısını hesaplamanıza yardımcı olacak bir dizi öneride bulunacağım. Herhangi bir üretim ekipmanının belgeleri, onunla çalışacak önerilen çalışan sayısını gösterir.

Kuruluşun çalışan sayısına ilişkin sertifika

Kendi takdirine bağlı olarak yarı zamanlı çalışan çalışanlar hesaplanırken dikkate alınır:

çalışma süresiyle orantılı olarak - ortalama liste bilgileri hesaplanırken;
Günlük birim olarak – liste bilgileri hesaplanırken.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için aylık ortalama çalışan sayısını hesaplarken, aşağıdaki formüle göre yönlendirilmelisiniz: bu tür çalışanların aylık saat cinsinden toplam çalışma süresi / çalışma günü saati cinsinden süre / belirlenen sayı bir aydaki çalışma günü sayısı. Örneğin, 0,5 çalışan oranıyla (ayda 20 iş günüyle): 80/8/20 = 0,5 Geçici işçiler Çift sayımı önlemek için yalnızca bir işletmede sayılmıştır. Bunlar geçici olarak gönderilen kişiler ise maaşları genellikle işin yapıldığı işletme tarafından ödenir. Orada sayıya dahil edildiler.

Çalışan sayısı nedir? nasıl hesaplanır?

Bu gösterge, bir tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin tercihli vergi muamelesinden yararlanma ve işverenlere sigorta ödemeleri için bütçe dışı fonları kontrol etme yeteneğini doğrulamak için önemlidir. Çalışma Ekonomisi İşletmeler kalıcı, geçici, mevsimlik olabilir veya bir kerelik iş yapmak üzere kiralanabilir. Çalışan sayısını karakterize eden göstergeler arasında öncelikle toplam ve bordrodan bahsetmeliyiz. Toplam çalışan sayısı, işverenle iş ilişkisine dahil olan bireylerin toplam sayısıdır. Personel sayısı, bir işletmenin belirli bir dönemdeki çalışanlarının, çalışma süreleri dikkate alınarak sayısını ifade eder. “İşletmeler, kurumlar ve kuruluşlardaki işçi ve çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında istatistikler hakkında talimatlar” (17 Eylül 1987'de SSCB Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanmıştır N 17-10-0370) (20 Nisan 1993'te değiştirildiği şekliyle) ) 11.
30 Haziran itibarıyla bordroya 0 olarak dahil edilmiştir (30 Haziran itibarıyla artık kurumda çalışmamaktadır). Haziran ayı ortalama personel sayısına şu şekilde dahil edilmiştir: (1*20)/30=0,67 Tarafların anlaşmasıyla kurulan yarı zamanlı işteki ana çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) Tüm birimlerde x/ y x - çalışanın ayda çalıştığı saat sayısı (bu durumda, hastalık, tatil ve iş günlerine denk gelen diğer devamsızlık günleri için, çalışılan adam-saat sayısı şartlı olarak bir önceki iş gününde saatleri de içeriyorsa); y - Standart çalışma programına göre bir aydaki çalışma saati sayısı Diyelim ki doğum izninde olan bir çalışan, 8 saat yerine 6 saatlik çalışma günü ile 5 günlük bir programla yarı zamanlı çalışmaya başladı. bir.
Liste verilerini sayma kuralları:

İş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olan tüm kişiler dahildir.
Sahipler kiralanır ve emeklerinin karşılığı ödenir.
Hem mevcut hem de bulunmayan kişiler dikkate alınır.
Verilerin zaman çizelgelerindeki verilerle eşleşmesi gerekir.

Ortalama Ortalama sayı, çeşitli faaliyet katsayılarının hesaplanmasında kullanılır: işgücü verimliliği, ortalama ücret düzeyi. Ortalama sayı ayrıca şunları içerir:

Sivil sözleşmeler kapsamında imzalanan kişiler. Kuruluşta tam zamanlı olarak işe alınan sıradan çalışanlar olarak kabul edilirler. Bunun istisnası girişimcilerdir.
Harici yarı zamanlı çalışanlar. Yarı zamanlı çalışanlar olarak kabul edilirler.

Yeni ortağın kesinti ve masraflarla hile yapmamasını sağlamak için, doğrulama için kendisinden doğru bir belge listesi talep etmek gerekir. Karşı taraftan ne ve nasıl talep edilir, makaleyi okuyun Bir anlaşma yapılmadan önce karşı taraftan hangi belgeler talep edilmelidir?

Vergilerde, hesaplamalarında veya KDV kesintilerinde sorun yaşamamak için birlikte çalıştığınız karşı tarafları kontrol etmeniz gerekmektedir. Bu amaçla, doğrulama için gerekli hemen hemen tüm bilgileri içeren çeşitli hizmetler oluşturulmuştur (yalnızca devlet değil).

Müfettiş, vicdansız yüklenicilerle çalışırken, karara dayanarak vergi mükellefinin ödenen ek parayı iade etmesini reddetme hakkına sahiptir.

Federal Vergi Servisi bu verileri web sitesinde yayınlayacaktır. Bilgiye erişim ücretsiz olacak.

RUSYA FEDERASYONU YÜKSEK TAHKİM MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı aşağıdakilerden oluşur:

başkan - Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanı A.A Ivanov;

Başkanlık Divanı üyeleri: Andreeva T.K., Babkina A.I., Valyavina E.Yu., Vitryansky V.V., Vyshnyak N.G., Zavyalova T.V., Isaycheva V.N., Kozlova O.A., Pershutova A.G., Sarbasha S.V., Slesareva V.L., Yukhneya M.F. -

Bireysel girişimci Alexander Aleksandrovich Yakubovsky'nin, Kemerovo Bölgesi Tahkim Mahkemesi temyiz mahkemesinin A27-5203/2007-2 sayılı davaya ilişkin 29 Ekim 2007 tarihli kararının denetleyici incelemesi için başvurusunu değerlendirdi. Batı Sibirya Bölgesi Federal Tahkim Mahkemesi aynı konuyla ilgili 20 Şubat 2008 tarihli.

Toplantıya Kemerovo Bölgesi 11 No'lu Federal Vergi Servisi Bölgelerarası Müfettişliği temsilcileri - Bastrykina L.I., Inshina Ts.K., Utkina V.M. katıldı.

Yargıç T.V. Zavyalova'nın raporunu dinleyip tartıştık. ve davaya dahil olan kişinin temsilcilerinin açıklamaları dikkate alınarak Başkanlık Divanı aşağıdakileri tespit etti.

Girişimci A.A. (bundan böyle - girişimci olarak anılacaktır) 01.01.2005 - 31.12.2005 dönemine ilişkin vergi mevzuatı gereği, 21.02.2007 tarih ve 16-12-27/25 sayılı kararla, Kanunun 122'nci maddesinin 1'inci fıkrası uyarınca vergi mükellefiyetine tabi tutulmasına karar vermiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (bundan böyle - Kanun) ayrıca ek kişisel gelir vergisini, birleşik sosyal vergiyi ve katma değer vergisini değerlendirdi ve geç ödeme cezalarını değerlendirdi.

Girişimci, vergilerde 121.760 ruble ek tahakkuk, ilgili cezaların tahakkuk ettirilmesi ve 24.352 ruble para cezasının tahsiline ilişkin müfettişliğin kararının geçersiz kılınması için Kemerovo Bölgesi Tahkim Mahkemesine başvurdu (şartların açıklığa kavuşturulması dikkate alınarak) Anlaşmazlığın konusu, Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 49. maddesinde öngörülen şekilde).

İtiraz edilen kısımdaki inceleme kararının dayanağı, girişimcinin katma değer vergisi vergi indirimi hakkını haklı çıkarmak için sunduğu faturaların güvenilmez olduğu ve kendisi tarafından yapılan harcamaların hesaplama amacıyla kabul edildiği yönündeki sonuçlarıydı. kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal vergi belgelenmiş sayılamaz.

İlk derece mahkemesinin 27 Ağustos 2007 tarihli kararıyla girişimcinin iddiası kabul edildi.

Mahkeme şunu tespit etti: girişimci, mal satışından elde edilen ciroya ilişkin bütçeye katma değer vergisi ödenmesini ve dolayısıyla ilgili vergi indirimi hakkını içeren ticari işlemlerin fiili olarak uygulandığı gerçeğini doğruladı ve masraflarını kabul etti belgelenmiş ve gerekçelendirilmiş bir limited şirketten mal satın almak için "Şirket "VMT" (bundan sonra "VMT" şirketi olarak anılacaktır), kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal verginin hesaplanması amacıyla muhasebelerinin temelini oluşturur.

İstinaf mahkemesinin 29 Ekim 2007 tarihli kararıyla ilk derece mahkemesinin kararı iptal edilmiş ve belirtilen iddia reddedilmiştir.

Batı Sibirya Bölgesi Federal Tahkim Mahkemesi, 20 Şubat 2008 tarihli kararıyla temyiz mahkemesinin kararını değiştirmedi.

Temyiz ve temyiz mahkemeleri, girişimcinin karşı tarafının - VMT şirketinin - Tomsk şehri için Federal Vergi Servisi denetiminde vergi amacıyla kayıtlı olmadığı ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kayıtlı olmadığı gerçeğinden hareket etti, bu nedenle, birincil muhasebe belgeleri var olmayan bir tüzel kişilik tarafından verilmiştir ve bu, girişimciyi kişisel gelir vergisi ve birleşik sosyal vergiyi hesaplarken yapılan masrafları kabul etme hakkından ve ayrıca katma değer vergisi için vergi indirimi talep etme fırsatından mahrum bırakır .

Temyiz ve temyiz mahkemelerinin bu kararlarının denetleyici incelemesi için Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesine yapılan başvuruda girişimci, mahkemelerin maddi hukuku ihlal ettiğini öne sürerek bunların iptal edilmesini istiyor.

Müfettişlik başvuruya verdiği yanıtta, adı geçen adli işlemlerin vergi mevzuatına uygun olması nedeniyle değiştirilmemesini talep ediyor.

Başvuruda belirtilen argümanların geçerliliğini, buna verilen yanıtı ve toplantıda hazır bulunan müfettişlik temsilcilerinin konuşmalarını kontrol eden Başkanlık, temyiz edilen adli işlemlerin aşağıdaki nedenlerden dolayı değiştirilmeden bırakılması gerektiğine inanmaktadır.

Kanunun 227'nci maddesinin 1'inci fıkrasının 1'inci bendi uyarınca, yürürlükteki mevzuatta öngörülen şekilde kayıtlı olan ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler, bu faaliyetlerden elde edilen gelir miktarı üzerinden vergi hesaplar ve öderler.

Kanunun 210. maddesine göre, kişisel gelir vergisinin matrahının belirlenmesinde, mükellefin ayni ve nakdî olarak elde ettiği tüm gelirler veya elde ettiği tasarruf hakkı ile vergi geliri olarak elde edilen gelirler dikkate alınır. Maddi menfaatlerin şekli dikkate alınır. Vergi matrahı, vergiye tabi gelirin, Kanun'un 218 - 221. maddelerinde öngörülen vergi kesintileri tutarı kadar indirilmiş parasal ifadesi olarak tanımlanır.

Kanunun 221'inci maddesi uyarınca, kişisel gelir vergisi için vergi matrahı hesaplanırken, Kanunun 227'nci maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen vergi mükellefleri, fiilen yaptıkları harcamalar tutarında mesleki vergi indirimi alma hakkına sahiptir ve doğrudan gelir elde edilmesiyle ilgili olarak belgelenmiştir. Kesinti için kabul edilen giderlerin bileşimi, Kanunun "Kurumsal Gelir Vergisi" bölümünde belirlenen vergi amaçlı giderlerin belirlenmesi prosedürüne benzer şekilde vergi mükellefi tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Kanunun 236. Maddesi uyarınca, vergi mükellefleri - bireysel girişimciler için birleşik sosyal verginin vergilendirilmesi hedefi, girişimcilik veya diğer mesleki faaliyetlerden elde edilen gelirler eksi bunların çıkarılmasıyla ilgili maliyetler olarak tanınır.

Bu vergi mükelleflerinin vergi matrahı, vergi dönemi boyunca girişimcilik veya diğer mesleki faaliyetlerden elde ettikleri gelir miktarından, bunların çıkarılmasıyla ilgili masrafların çıkarılmasıyla belirlenir. Bu durumda, indirim için kabul edilen giderlerin bileşimi, gelir vergisi mükellefleri için belirlenen giderlerin bileşimini belirleme prosedürüne benzer şekilde belirlenir.

Kanun'un 252. maddesine göre harcamalar, vergi mükellefi tarafından yapılan (yaratılan) haklı ve belgeli harcamalardır; haklı giderler - değerlendirmesi parasal biçimde ifade edilen ekonomik olarak haklı giderler; belgelenmiş giderler - Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak hazırlanan belgelerle onaylanan giderler. Her türlü gider, gelir elde etmeye yönelik faaliyetlerin yürütülmesi amacıyla katlanıldığı sürece gider olarak muhasebeleştirilir.

Bu nedenle, kişisel gelir vergisini ve birleşik sosyal vergiyi hesaplamak amacıyla harcamaları kabul etme olasılığına karar verirken, mal (iş, hizmet) satın almak için yapılan bu harcamaların gerçekliğinden ve bunların belgesellerinden yola çıkmak gerekir. kanıt.

Kanunun 171'inci maddesinin 1'inci fıkrasına göre vergi mükellefi, Kanunun 166'ncı maddesi uyarınca hesaplanan katma değer vergisinin toplam tutarını, bu maddeyle belirlenen vergi kesintileri ile azaltma hakkına sahiptir. Vergi mükellefine sunulan ve Rusya Federasyonu topraklarında mallar (iş, hizmetler) satın alırken kendisi tarafından ödenen bu verginin tutarları, verginin konusu olarak kabul edilen işlemleri gerçekleştirmek için edinilen mallar (iş, hizmetler) ile ilgili olarak kesintiye tabidir. Kanunun 21. Bölümü uyarınca vergilendirme ve yeniden satış amacıyla satın alınan mallar (işler, hizmetler), hizmetler).

Kanunun 172. Maddesi (incelenen dönemde yürürlükte olan değişiklik), Kanunun 171. Maddesi ile belirlenen vergi kesintilerinin, vergi mükellefi satın alırken satıcılar tarafından düzenlenen faturalar esas alınarak yapıldığı vergi indirimlerinin uygulanma prosedürünü tanımlamaktadır. mallar (iş, hizmetler), vergi tutarlarının fiilen ödendiğini teyit eden belgeler veya Kanunun 171. maddesinin 3, 6 - 8. paragraflarında öngörülen durumlarda diğer belgelere dayanarak. Mal (iş, hizmet) edinimi karşılığında mükellefe sunulan ve ödediği vergi tutarları, söz konusu mal (iş, hizmet) tescil edildikten sonra bu maddede belirtilen özellikler dikkate alınarak kesintiye tabi tutulur ve ilgili birincil belgelerin varlığında.

Sonuç olarak, Kanun'un belirtilen gereklerini yerine getiren mükellefin, katma değer vergisi hesaplanırken vergi indirimi talep etme hakkı bulunmaktadır.

Aynı zamanda, 21 Kasım 1996 tarihli N 129-FZ "Muhasebe Hakkında" Federal Kanunun 9'uncu maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır), birincil muhasebe belgeleri, düzenlenmiş olmaları halinde muhasebe için kabul edilir. Birleşik birincil belge formlarının albümlerinde sunulan formda ve bu albümlerde şekli tanımlanmayan belgelerde aşağıdaki zorunlu ayrıntılar bulunmalıdır: belgenin adı, belgenin hazırlanma tarihi, belgenin adı adına belgenin düzenlendiği kuruluş, ticari işlemin içeriği, ticari işlemin ayni ve parasal ölçüleri, ticari işlemin tamamlanmasından sorumlu kişilerin pozisyonları ve yürütülmesinin doğruluğu, bu kişilerin kişisel imzaları.

Bu nedenle, Kanun'un sıralanan gereklilikleri yalnızca tüm ayrıntıların doldurulmasının eksiksizliğiyle değil, aynı zamanda içerdikleri bilgilerin güvenilirliğiyle de ilgilidir.

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Plenumunun 12 Ekim 2006 tarihli Kararının 1. paragrafında belirtilen pozisyona uygun olarak N 53 “Vergi mükellefinin vergi indirimi almasına ilişkin geçerliliğinin tahkim mahkemeleri tarafından değerlendirilmesi hakkında "Vergi mükellefinin, vergi ve harçlara ilişkin mevzuatın öngördüğü şekilde düzenlenmiş tüm belgeleri vergi dairesine ibraz etmesi, vergi avantajı elde etmek için bu belgenin alınmasının temelidir, ancak vergi dairesi bu belgelerde yer alan bilgilerin bu belgelerde yer aldığını kanıtlamadıkça belgelerin eksik, güvenilmez ve/veya çelişkili olması.

Mevcut davada, girişimci, yapılan harcamaları haklı çıkarmak için müfettişliğe ve mahkemeye, malların (balık ve et ürünleri) satın alındığını ve ödendiğini onaylayan faturaları, teslimat notlarını ve kasa makbuzlarını sundu.

Ancak, Tomsk şehri Federal Vergi Servisi'nin 01.02.2007 tarihli denetiminden gelen bir mesaja göre, girişimcinin karşı tarafı olan "VMT" şirketi bu denetime kayıtlı değil, bu kuruluş hakkında hiçbir bilgi yok Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicili ve başka bir kuruluş da belirtilen kimlik numarası altında kayıtlı değildir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49, 51. maddeleri hükümleri uyarınca, tüzel kişi olarak devlet tescilini geçmemiş kuruluşlar, tüzel kişiliğin hukuki ehliyetini kazanmamakta ve bunların kurulması, değiştirilmesi ve feshedilmesine yönelik eylemleri Medeni haklar ve yükümlülükler, bu hukuki ilişkilere katılanlar için olumsuz vergi sonuçları doğuran işlemler olarak kabul edilemez.

Dava dosyasında sunulan kanıtları değerlendiren temyiz ve temyiz mahkemeleri, girişimcinin VMT şirketinden mal satın alırken yaptığı harcamaları vergi amaçlı muhasebeleştirmek için yasal bir dayanağı olmadığı sonucuna vardı.

Yukarıdakilere dayanarak ve Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 303. Maddesi, 305. Maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafı, Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 306. Maddesi rehberliğinde, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı

karar verilmiş:

Kemerovo Bölgesi Tahkim Mahkemesinin temyiz mahkemesinin Kemerovo Bölgesi Tahkim Mahkemesinin A27-5203/2007-2 sayılı davasına ilişkin 29 Ekim 2007 tarihli kararı ve Batı Federal Tahkim Mahkemesinin kararı Aynı davaya ilişkin Sibirya Bölgesi'nin 20 Şubat 2008 tarihli kararı değişmeden kalmıştır.

Girişimci Alexander Alexandrovich Yakubovsky'nin başvurusu memnuniyetsiz kaldı.

başkanlık

Madde 102. Vergi gizliliği

1. Vergi sırrı, vergi makamı, içişleri organları, soruşturma organları, devlet bütçe dışı fon organı ve gümrük organı tarafından vergi mükellefi hakkında alınan bilgiler hariç olmak üzere her türlü bilgiden oluşur:

1) sahiplerinin - vergi mükellefinin - rızasıyla elde edilenler de dahil olmak üzere kamuya açık olanlar. Bu tür bir onay, vergi makamı tarafından alınan bilgilerin tamamı veya bir kısmı ile ilgili olarak vergi mükellefinin seçimine göre, vergi alanında kontrol ve denetime yetkili federal yürütme organı tarafından onaylanan biçim, format ve tarzda sağlanır. ve ücretler;

(01.05.2016 tarih ve 134-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen Madde 1)

2) vergi mükellefi kimlik numarası hakkında;

3) hariç. - 9 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanun N 154-FZ;

3) vergi ve harçlara ilişkin mevzuatın ihlalleri (varsa ceza ve para cezalarına ilişkin gecikme ve borç tutarları dahil) ve bu ihlallere ilişkin cezalar hakkında;

(07/09/1999 N 154-FZ, 05/01/2016 N 134-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

4) taraflardan biri Rusya Federasyonu olan uluslararası anlaşmalara (anlaşmalara) uygun olarak diğer devletlerin vergi (gümrük) veya kolluk kuvvetlerine, vergi (gümrük) veya kolluk kuvvetleri arasındaki karşılıklı işbirliğine ilişkin (şartlarda) sağlanır. bu yetkililere sağlanan bilgilerin miktarı);

(9 Temmuz 1999 N 154-FZ tarihli Federal Kanunla değiştirildiği şekliyle)

5) adayın ve eşinin gelir miktarı ve kaynakları ile adayın ve eşinin sahip olduğu mülkler hakkında vergi dairesi tarafından yapılan kontrollerin sonuçlarına dayanarak seçim mevzuatına uygun olarak seçim komisyonlarına sağlanan bilgiler ;

(26 Nisan 2007 N 64-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 5. Madde)

6) 27 Temmuz 2010 tarihli N 210-FZ “Devlet ve belediye hizmetlerinin sağlanmasının organizasyonu hakkında” Federal Kanunu ile sağlanan devlet ve belediye ödemelerine ilişkin Devlet Bilgi Sistemine sağlanmıştır;

(27 Haziran 2011 N 162-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 6. Madde)

7) vergi mükellefleri tarafından uygulanan özel vergi rejimleri ve vergi mükellefinin konsolide bir vergi mükellefleri grubuna katılımı hakkında;

(30 Eylül 2013 N 267-FZ Federal Kanunu ile getirilen Madde 7)

8) ücretlerin hesaplanması için yerel ücret ödeyenler tarafından sağlanan bilgilerin yanı sıra tutarların eksiksizliğini ve güvenilirliğini izlemek amacıyla yerel yönetim organlarına (Moskova, St. Petersburg ve Sevastopol federal şehirlerinin hükümet organları) sağlanır. bu tür ücretlere ilişkin gecikmeler;

(29 Kasım 2014 N 382-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 8. Madde; 1 Mayıs 2016 N 134-FZ tarihli Federal Kanunla değiştirilmiştir)

9) bu maddenin 1.1 paragrafına uygun olarak İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağında belirtilen bilgilerin yayınlandığı yıldan önceki takvim yılı için kuruluşun ortalama çalışan sayısı;

(1 Mayıs 2016 N 134-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 9. Madde)

10) bu maddenin 1.1 paragrafına uygun olarak (her vergi ve harç için) bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet" üzerinde belirtilen bilgilerin yayınlanmasından önceki takvim yılında kuruluş tarafından ödenen vergi ve harç tutarları hakkında (her vergi ve harç için) malların Avrasya Ekonomik Birliği gümrük bölgesine ithalatı ile bağlantılı olarak ödenen vergi (harç) miktarları dikkate alınarak, vergi acentesi tarafından ödenen vergi miktarı;

(1 Mayıs 2016 N 134-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 10. Madde)

11) bu maddenin 1.1 paragrafına uygun olarak, belirtilen bilgilerin İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağında yayınlandığı yıldan önceki yıla ait kuruluşun muhasebe (mali) tablolarına göre gelir ve gider tutarları hakkında.

(01.05.2016 N 134-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 11. Madde)

ConsultantPlus: not.

1 Ocak 2017'den itibaren, 3 Temmuz 2016 N 243-FZ sayılı Federal Kanun, 102. Maddenin 1.1. fıkrasının 1. paragrafını değiştirmektedir. Gelecekteki bir baskıda metne bakın.

1.1. 3. fıkrada belirtilen kuruluş hakkında bilgi (ceza ve para cezaları için (her vergi ve harç için), vergi suçları ve bunların komisyonuna ilişkin cezalar için borç ve borç tutarları hakkında bilgi) ve paragrafın 7, 9 - 11. alt paragraflarında belirtilen kuruluş hakkında bilgi Bu maddenin 1. maddesi, vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetimle yetkili federal yürütme organının resmi web sitesinde, internet bilgi ve telekomünikasyon ağında, vergi ve harçlara ilişkin bilgiler hariç olmak üzere açık veri şeklinde yayınlanmaktadır. devlet sırrı niteliğindeki örgüt. Federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, yayınlanacak bilgiler talep üzerine sağlanmaz.

Bu paragrafın birinci paragrafında belirtilen bilgilerin yayınlanmasına ilişkin şartlar ve süre, bunların oluşturulması ve yerleştirilmesine ilişkin prosedür, vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetime yetkili federal yürütme organı tarafından onaylanır.

(madde 1.1, 1 Mayıs 2016 N 134-FZ tarihli Federal Kanun tarafından yürürlüğe konmuştur)

2. Vergi sırları, federal yasa tarafından öngörülen durumlar dışında, vergi makamları, içişleri organları, soruşturma organları, devlet bütçe dışı fon organları ve gümrük organları, bunların yetkilileri ve ilgili uzmanlar ve uzmanlar tarafından açıklanmaya tabi değildir.

(07/09/1999 tarihli N 154-FZ, 01/02/2000 tarihli N 13-FZ, 30/06/2003 tarihli N 86-FZ, 28/12/2010 N 404-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

Vergi sırlarının açıklanması, özellikle vergi mükellefinin ticari sırrını (ticari sırrı) oluşturan ve vergi dairesi, içişleri organı, soruşturma organı, organı tarafından bilinen bir bilginin başka bir kişiye kullanılmasını veya aktarılmasını içerir. bir devlet bütçe dışı fonu veya gümrük organının, görevlerinin yerine getirilmesinde görevli bir uzman veya uzmanın.

(30 Haziran 2003 tarihli Federal Yasalarla değiştirilen şekliyle N 86-FZ, 28 Aralık 2010 tarihli N 404-FZ, 11 Temmuz 2011 tarihli N 200-FZ)

2.1. Vergi makamının, konsolide bir vergi mükellefleri grubunun sorumlu katılımcısına, bu grubun katılımcıları hakkında vergi sırrı oluşturan bilgilerin sağlanması, vergi sırlarının açıklanması anlamına gelmez.

(16 Kasım 2011 N 321-FZ tarihli Federal Kanun tarafından getirilen madde 2.1)

3. Vergi makamları, içişleri organları, soruşturma organları, devlet bütçe dışı fon organları veya gümrük organları tarafından alınan vergi sırrını oluşturan bilgilerin özel bir saklama ve erişim rejimi vardır.

(07/09/1999 tarihli N 154-FZ, 01/02/2000 tarihli N 13-FZ, 30/06/2003 tarihli N 86-FZ, 28/12/2010 N 404-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

Vergi sırrı teşkil eden bilgilere erişim, sırasıyla vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetime yetkili federal yürütme organı, içişleri alanında yetkili federal yürütme organı, vergi ve harçlar alanında yetki kullanan federal hükümet organı tarafından belirlenen yetkililere açıktır. cezai hukuki işlemler alanında, gümrük işleri alanında yetkili federal yürütme organıdır.

(29 Haziran 2004 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 58-FZ, 26 Haziran 2008 tarihli N 103-FZ, 28 Aralık 2010 tarihli N 404-FZ)

4. Vergi sırrı oluşturan bilgileri içeren belgelerin kaybı veya bu tür bilgilerin açıklanması, federal yasaların öngördüğü sorumluluğu gerektirir.

5. Bu maddenin vergi sırrı oluşturan vergi mükellefleri hakkındaki bilgilerin bileşiminin belirlenmesi, belirtilen bilgilerin açıklanmasının yasaklanması, özel bir saklama rejimi gereklilikleri ve belirtilen bilgilere erişim ile sorumluluğa ilişkin hükümleri Belirtilen bilgileri içeren belgelerin kaybı veya bu bilgilerin açıklanması, vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetimle yetkili olan, vergi mükellefleri hakkında veri giren ve işleyen federal yürütme organına bağlı kuruluşlar tarafından alınan vergi mükellefleri hakkında bilgiler için geçerli olacaktır. ve bu kuruluşların çalışanları üzerinde.

(18 Temmuz 2011 N 227-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 5. Madde)

6. Bu maddenin vergi sırrı niteliğindeki bilgilerin açıklanmasının yasaklanması, söz konusu bilgilerin saklanması ve bu bilgilere erişim için özel bir rejimin gereklilikleri, belirtilen bilgileri içeren belgelerin kaybından veya bu bilgilerin açıklanmasından sorumlu olunmasına ilişkin hükümleri Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatına uygun olarak devlet kurumları, yerel yönetim organları veya kuruluşları tarafından alınan vergi mükellefleri hakkında bilgiler için geçerlidir.

Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatına uygun olarak bu tür bilgileri alan devlet organlarında, yerel yönetim organlarında veya kuruluşlarında vergi sırrı oluşturan bilgilere erişim, bu devlet organlarının, yerel yönetim organlarının veya kuruluşlarının başkanları tarafından belirlenen yetkililere açıktır. .

(3 Aralık 2012 N 231-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen Madde 6)

7. Bu maddenin vergi sırrı niteliğindeki bilgilerin açıklanmasının yasaklanması, söz konusu bilgilerin saklanması ve bu bilgilere erişim için özel bir rejimin gerekliliği, belirtilen bilgileri içeren belgelerin kaybından veya bu tür bilgilerin açıklanmasından sorumlu olunmasına ilişkin hükümleri bilgi, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak devlet kurumları tarafından alınan, devlet katılımı olan kuruluşların çalışanlarının (eşleri ve küçük çocukları) gelirlerinin miktarı ve kaynakları hakkında bilgi için geçerlidir .

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak bu tür bilgilerin alındığı devlet organlarında bu paragrafta belirtilen vergi sırrı oluşturan bilgilere erişim, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen yetkililere açıktır. bu devlet organlarının başkanları.

(28 Haziran 2013 N 134-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 7. Madde)

8. “Bankalardaki varlık ve hesapların (mevduatların) bireyler tarafından gönüllü beyanı ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında” Federal Kanun uyarınca sunulan özel beyanda yer alan bilgiler ve (veya) ekteki belgeler kendisine ve (veya) bilgiler, aşağıdaki özellikler dikkate alınarak vergi sırrı olarak tanınır:

1) bu tür bilgiler, bu maddenin 1. paragrafının 1-3 ve 5-8. alt paragraflarında belirtilen istisnalar olmaksızın vergi sırrı olarak tanınır;

2) bu tür bilgilerin açıklanması ve sunulan özel beyanların ve (veya) belgelerin ve (veya) bunlara ekli bilgilerin kaybı, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca vergi sırlarını oluşturan bilgilerin yasadışı olarak ifşa edilmesi nedeniyle cezai kovuşturma yapılmasına gerekçe oluşturur;

3) bu tür bilgilerin öğrenildiği vergi dairesinin bir yetkilisi, bu paragrafın birinci paragrafında belirtilen bilgilerden kendisi tarafından öğrenilen koşullar hakkında ifade vermeyi reddetmekten sorumlu tutulamaz;

4) bu tür bilgiler vergi dairesinden yalnızca bu paragrafın birinci paragrafında belirtilen Federal Kanun uyarınca tanınan beyan sahibinin talebi üzerine talep edilebilir;

5) özel bir beyanın ve belgelerin ve (veya) beyannameye ekli bilgilerin vergi dairesine sunulduğunun ve burada yer alan bilgilerin güvenilirliğinin, bir devlet kurumunun veya bir bankanın yetkilisi tarafından teyit edilmesi gerekiyorsa Federal Kanun tarafından bu paragrafın birinci paragrafında belirtilen garantilerin sağlanmasına temel olarak, özel beyannamenin bir kopyası, kabulü üzerine vergi dairesinden bir işaret ile birlikte sunuldu; merkezi depolamada bulunan özel beyanın orijinali ile doğrulanması için vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetimle yetkili federal yürütme organına gönderin. Vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetimle yetkili olan federal yürütme organı, özel beyannamenin bu nüshasının kendisine ulaşmasından itibaren beş gün içerisinde, kendisine ulaşan özel beyanname nüshasının, özel beyannamenin ilgili nüshasına uygun olup olmadığına ilişkin bir yanıt bildirimi gönderir. orijinal.

(06/08/2015 N 150-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 8. Madde)

Kuruluşlar için bu çevrimiçi hizmeti kullanarak, basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII üzerinde vergi ve muhasebe işlemleri yapabilir, ödeme makbuzları, 4-FSS, SZV, Birleşik Uzlaşma 2017 oluşturabilir ve İnternet vb. aracılığıyla herhangi bir rapor gönderebilirsiniz (ayda 250 ruble'den itibaren) ). 30 gün ücretsiz. Artık yeni oluşturulan bireysel girişimciler için (ücretsiz).