ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு. சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கியல்

ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதிய எண்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 28, 2013 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 428 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கொந்தூர்-பணியாளர் திட்டத்தின் தலைவரான அனஸ்தேசியா லோஸ்னிகோவாவுடன் சேர்ந்து, இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் கணக்கீடுகளை எவ்வாறு செய்வது என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஊழியர்களின் பட்டியலில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளை ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் செய்த ஊழியர்களும், இந்த நிறுவனத்தில் ஊதியம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களும் அடங்குவர்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியின்படி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இது உண்மையில் வேலை செய்யும் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்யாத முழு அலகுகளையும் உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு முக்கிய ஊழியர், வணிகப் பயணம், நோய் அல்லது பிற காரணங்களால் வராதவர் ஊதியத்தில் ஒரு யூனிட்டாக சேர்க்கப்படுகிறார். ஊதியத்தில் சேர்ப்பதற்கான விதிகள் ஆர்டரின் 79 வது பத்தியில் மிக விரிவாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் உள் பகுதிநேர ஊழியராக பணிபுரிந்தால் அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பதவிகளை வகித்தால், அவர் ஒரு நபராக ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார் - அவரது முக்கிய வேலைக்காக. ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியராக பணிபுரிந்தால், அவர் ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஊதிய எண்களின் கணக்கீட்டிலிருந்து பிற (மிகவும் அரிதான) விதிவிலக்குகள் ஆர்டரின் 80 வது பத்தியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர் நேர தாளில் உள்ள தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

பொதுவாக, மாதத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. மாதம். இந்த வழக்கில், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்.

இருப்பினும், பொது கணக்கீட்டு விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை வரிசையின் 81 வது பத்தியில் விரிவாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையில் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் உள்ள பணியாளர்கள் இல்லை (பிரிவு 81.1).

கூடுதலாக, பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் படி) விகிதாசாரமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். நேரம் வேலை செய்தது. ஆனால் அதே நேரத்தில், பகுதிநேர வேலை நேரம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுவப்பட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் படி) அல்லது ஒரு ஊழியருக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது (அதற்கு உதாரணமாக, ஊனமுற்றவர்களுக்கு I மற்றும் II குழுக்கள், அத்துடன் கலைக்கு இணங்க மற்ற வகை தொழிலாளர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92), அத்தகைய ஊழியர்கள் பொது விதியின்படி சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

மிகவும் பொதுவான நிகழ்வுகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான திட்டத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

பணியாளர் வகை	ஊதியத்தில் கணக்கியல்	சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கியல்	உதாரணமாக
முக்கிய முழுநேர ஊழியர்	முழு அலகுகள்	n மீ	அவர் ஜூன் 30 இல் உள்ள ஊதியத்தில் 0 ஆக சேர்க்கப்பட்டுள்ளார் (ஜூன் 30 முதல் அவர் இனி நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை).
கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர வேலை கொண்ட முக்கிய ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93)	முழு அலகுகள்	எக்ஸ்- ஒரு மாதத்திற்கு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த வழக்கில், நோய், விடுமுறை மற்றும் வேலை நாட்களில் வரும் பிற வேலைகள் இல்லாத நாட்களுக்கு, நிபந்தனையுடன் பணிபுரிந்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியது); ஒய்- நிலையான வேலை அட்டவணையின்படி மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை	மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர் 8 மணி நேர வேலை நாளுக்குப் பதிலாக 6 மணி நேர வேலை நாளுடன் 5 நாள் அட்டவணையில் பகுதி நேரமாகச் செல்கிறார் என்று வைத்துக் கொள்வோம். அத்தகைய நிபந்தனைகளின் கீழ், ஊழியர் ஜூன் 2015 முழு மாதமும் (ஜூன் மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள்) பணிபுரிந்தால், ஜூன் 30 இல் அவரது ஊதிய எண் 1 க்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் சராசரி ஊதிய எண்: (6*21)/(8*21)=0.75 ஒரு பெண் ஜூன் 8 முதல் ஜூன் 10 வரை இல்லாதிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை காரணமாக, இந்த நாட்கள் இன்னும் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஜூன் மாதத்தில் அது இன்னும் 0.75 ஆக இருக்கும். ஜூன் 11 அன்று ஒரு பெண் தனது வேலையை விட்டுவிட்டால் (அதாவது, அவள் 9 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தாள்), ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை இதற்கு சமமாக இருக்கும்: (6*9)/(8*21)=0.32
சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் கொண்ட முக்கிய பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92)	முழு அலகுகள்	(1* n)/m n- ஒரு மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை; மீ- மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை	ஜூன் மாதம் முழுவதும் அபாயகரமான பணிச்சூழலில் பணியாளர் வாரத்தில் 36 மணிநேரம் பணியாற்றினார். இது ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:
முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர வேலை கொண்ட முக்கிய ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74)	முழு அலகுகள்	(1* n)/m n- ஒரு மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை; மீ- மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை	ஊழியர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க, முதலாளி ஜூன் மாதத்தில் பல ஊழியர்களுக்கு பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துகிறார். அத்தகைய பணியாளர் ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வருமாறு சேர்க்கப்படுகிறார்: (1*30) /30=1
பெற்றோர் விடுப்பில், மகப்பேறு விடுப்பு	முழு அலகுகள்	கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை	ஊழியர் ஜூன் முழுவதும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். இது ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணில் 0 ஆக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்	கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை	கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை	பணியாளர் ஜூன் மாதம் முழுவதும் ஒரு தொழில்நுட்ப வல்லுநராக வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியராக 0.5 விகிதத்தில் பணியாற்றினார். இது ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையில் 0 ஆக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
உள் பகுதி நேர பணியாளர்		வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது	ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையில் (முழுநேரம்) பொறியாளராகவும், பகுதி நேர ஆய்வக உதவியாளராகவும் நிறுவனத்தில் ஜூன் மாதம் முழுவதும் பணியாற்றினார். ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையில் 1வது பொறியாளராக அவர் சேர்க்கப்பட்டுள்ளார்.

P-4 அறிக்கையில் காண்பிக்க, நிறுவனத்தின் சராசரி எண்ணிக்கையின் இறுதிக் குறிகாட்டியானது எண்கணித விதிகளின்படி முழு எண்ணாக வட்டமிடப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் மனிதவள ஊழியர்களுக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? காலாண்டில் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் இந்த காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலகட்டத்தில் கடந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இதன் விளைவாக வரும் தொகையை ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல்.

ஊதியம் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை குறிகாட்டிகளை விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் கணக்கிட, HR ஆட்டோமேஷன் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​கோண்டூர்-பணியாளர் நிரல் எந்த தேதி மற்றும் எந்த காலத்திற்கும் குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடுகிறது. Kontur-Personnel மூலம் கணக்கிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை நீங்கள் சந்தேகித்தால், திட்டத்தில் சரிபார்ப்பு அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம், இது ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஊதியம் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கையில் எவ்வாறு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.

ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பல அளவுகோல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றில் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் போன்ற ஒரு குறிகாட்டிக்கு ஒரு சிறப்பு இடம் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு ஒரு நிறுவனத்தை ஒதுக்கும்போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, நிறுவனங்கள் சமர்ப்பிக்கும் பல அறிக்கைகளில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் சராசரியாக எத்தனை பணியாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய தரவு.

தொழிலாளர் வளங்களின் முதலாளியாக இருக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இந்த காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​பல்வேறு வகையான அறிக்கையிடல் காலங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - ஒரு மாதம், மூன்று, பன்னிரண்டு (ஒரு வருடம்).

நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த குறிகாட்டியை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வழிமுறையை சட்டம் நிறுவியுள்ளது.

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கிய தகவலை வழங்குவது, செயல்படும் நிறுவனங்களைப் போலவே புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாகும். இந்த நிறுவனங்கள், மாதத்தின் இருபதாம் நாளுக்கு முன், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவுசெய்த பிறகு, இந்த குறிகாட்டிகளுடன் வரி அலுவலகத்திற்கு அறிக்கைகளை அனுப்ப வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது.

எதிர்காலத்தில், அவர்கள் வழக்கமான முறையில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கும் போது அவர்கள் இந்த அறிக்கைகளை இரண்டு முறை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

கவனம்!பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தாமல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரியும் வணிக நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை. இந்த விதி 2014 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வந்தது.

இந்த தகவலின் முக்கியத்துவம் மற்ற முக்கிய குறிகாட்டிகளை நிர்ணயிப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் விதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி சம்பளம்.

நிறுவன அளவின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களின் பிரிவு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப நிகழ்கிறது. இந்தத் தரவின் அடிப்படையில், அறிவிப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் அவை சமர்ப்பிக்கும் முறை ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான!வரி அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தில் 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர் என்று மாறிவிட்டால், அது இனி UTII மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை போன்ற எளிமையான வரி விதிகளைப் பயன்படுத்த முடியாது. மேலும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 15 பணியாளர்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

அறிக்கைகள் எங்கே சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன?

நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் இந்த அறிக்கைகளை தங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு அனுப்ப வேண்டும் என்று சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் கிளைகள் மற்றும் பிற வெளிப்புற பிரிவுகள் இருந்தால், இந்த தகவலைக் கொண்ட ஒரு பொது அறிக்கை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் செய்துள்ள தொழில்முனைவோரின் KND படிவம் 1110018 அவர்களின் பதிவு மற்றும் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான!ஒரு தொழில்முனைவோர், அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட பிரதேசத்தைத் தவிர வேறு ஒரு பிரதேசத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.

தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான முறைகள்

இந்த அறிக்கை கைமுறையாக, பொருத்தமான படிவங்களை நிரப்புவதன் மூலம் அல்லது சிறப்பு மென்பொருள் தொகுப்புகளைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய அறிக்கையை மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க பல வழிகள் உள்ளன:

• அதை நீங்களே வரி அலுவலகத்திற்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள் அல்லது ஒரு பிரதிநிதியிடம் காகித வடிவில் கேளுங்கள். அறிக்கை இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், அதில் இரண்டாவது இன்ஸ்பெக்டர் பொருத்தமான அடையாளத்தை வைக்கிறார்.
• இணைப்பின் கட்டாய விளக்கத்துடன் அஞ்சல் மூலம்.
• பயன்படுத்தி ஒரு சிறப்பு ஆபரேட்டர் உதவியுடன்.

கவனம்!பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து, அறிக்கையை காகிதத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளும் இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு மின்னணு கோப்பையும் கேட்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, இந்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க மூன்று காலக்கெடுக்கள் உள்ளன:

• அறிக்கையிடல் ஆண்டிற்குப் பிறகு ஆண்டின் ஜனவரி 20 வரை, தொழிலாளர்களின் முதலாளிகளாகச் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தொழில்முனைவோரும் அவற்றைப் பொதுவான முறையில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த நேரம் வார இறுதியில் வந்தால், அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும். எனவே, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அறிக்கை ஜனவரி 22, 2018 வரை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
• வணிக நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குள், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவரும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அந்த. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மார்ச் மாதத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், ஏப்ரல் 20 ஆம் தேதிக்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவேட்டில் இருந்து பொருள் விலக்கப்பட்ட தேதிக்கு பின்னர் - வணிகம் மூடப்பட்டவுடன்.

பதிவிறக்க Tamil .

சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது

அறிக்கையை நிரப்புவது நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் TIN ஐக் குறிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு எல்எல்சியின் TIN 10 இலக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஒரு தொழில்முனைவோரின் TIN 12 ஐக் கொண்டுள்ளது. அடுத்து, நிறுவனங்களுக்கு, சோதனைச் சாவடியைக் குறிக்கவும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, நாங்கள் ஒரு கோடு போடுகிறோம், ஏனெனில் இது அவர்களிடம் இல்லை. குறியீடு. நிரப்பப்பட வேண்டிய தாளின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரி அலுவலகம் மற்றும் அதன் நான்கு இலக்க குறியீடு பற்றிய தகவலை கீழே உள்ளிடுகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவின் 29 வது வரி நகரத்திற்கு இது 7729 ஆகும்.

அடுத்து, அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்படும் தேதியை நாங்கள் அமைக்கிறோம்:

• ஆண்டின் இறுதியில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், 01.01 மற்றும் அதற்குரிய ஆண்டை உள்ளிடவும்.
• நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்திருந்தால், முன்பு குறிப்பிட்டபடி, பதிவு செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளாகும்.
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சந்தர்ப்பம் அல்லது மூடல் குறித்த அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், நீங்கள் வணிகத்தை மூடுவது குறித்த ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் முன் சமர்ப்பிக்கும் தேதி இருக்க வேண்டும்.

கணக்கீட்டிற்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கீழே எழுதுகிறோம்.

அடுத்து, படிவத்தின் இடது பக்கத்தை மட்டும் நிரப்பவும். பொருத்தமான துறையில், இயக்குனர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பிரதிநிதி தனது கையொப்பத்தையும் அறிக்கைகளில் கையொப்பமிடும் தேதியையும் வைக்க வேண்டும்.

கவனம்!அறிக்கை ஒரு பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்பட்டால், இந்த நபர் செயல்படும் அடிப்படையில் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை அறிக்கையுடன் இணைக்க வேண்டியது அவசியம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான இந்தப் பொறுப்பு, ஒரு பணியாளர் அதிகாரி அல்லது ஒரு கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படலாம்.

இந்த குறிகாட்டியின் முக்கியத்துவம் காரணமாக, கணக்கீட்டின் துல்லியத்தை உறுதி செய்வதற்காக அதன் கணக்கீட்டில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

ஆரம்பத் தகவல், நேரப் பதிவு குறித்த பணியாளர் ஆவணங்களிலிருந்தும், சேர்க்கை, விடுப்பு அல்லது பணிநீக்கம் குறித்த நிர்வாக உத்தரவுகளிலிருந்தும் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சிறப்பு பிசி நிரல்கள் இந்த குறிகாட்டியை தானாக உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன, கணக்கீட்டில் பிழைகளை நீக்குகின்றன. இந்த வழக்கில், தகவல்களின் ஆதாரங்களை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

இந்த குறிகாட்டியை நிர்ணயிக்கும் தொழிலாளி முழு கணக்கீட்டு வழிமுறையையும் அறிந்திருக்க வேண்டும், இதனால் அவர் எந்த நேரத்திலும் கணக்கீடு தரவை சரிபார்க்க முடியும்.

படி 1. மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான எண்ணைத் தீர்மானித்தல்

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பது முதல் படியாகும். ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும், இந்த எண்ணிக்கையானது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வணிக பயணங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உட்பட, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம்.

கணக்கீட்டில் பின்வருபவை சேர்க்கப்படவில்லை:

• பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், அவர்களின் முக்கிய இடம் மற்றொரு நிறுவனம்;
• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் வேலை செய்தல்;
• மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் ஊழியர்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் மூலம், குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் கொண்ட ஊழியர்கள். இயக்க நேரத்தின் குறைப்பு சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால், அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

கவனம்!வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களின் எண்ணானது முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும். எனவே, வெள்ளிக்கிழமை வெளியேறிய ஒரு ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் "பதிவு" செய்யப்படுவார்.

நிறுவனம் எந்த ஒப்பந்தத்திலும் கையெழுத்திடவில்லை என்றால், கணக்கீட்டிற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை "1" ஆகும், இயக்குனருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டாலும் கூட.

ஜூன் 1, 2016 முதல், வரி ரகசியம் குறித்த சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மாறிவிட்டன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 102, 01.05.16 எண் 134-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம்). இரகசியமாகக் கருதப்படும் தகவல் குறைவாக உள்ளது. அவற்றை வெளியிடுவதற்கான நடைமுறை மாறிவிட்டது. எதிர் கட்சிகளைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. இந்தக் கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள முறையானது, "சரியான விடாமுயற்சியுடன்" செயல்படவும், நிதி மற்றும் வரி அபாயங்கள் ஏற்படுவதைக் குறைக்கவும் உதவும்.

உங்கள் எதிர் கட்சியைச் சரிபார்க்க இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன.

காரணம் 1. நீதிமன்றத்தில் ஒப்பந்தம் செல்லாது என அறிவிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது.இது எதிர் தரப்பால் செய்யப்பட்ட முறையான மீறல்களின் காரணமாக இருக்கலாம்:

• ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட அதிகாரமின்மை;
• எதிரணியின் செயல்பாடுகளின் சட்டரீதியான குறிக்கோள்களுடன் ஒப்பந்தத்தின் பொருளின் முரண்பாடு, முதலியன.

இதையொட்டி, ஒப்பந்தத்தின் செல்லாதது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிர்மறையான நிதி விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

காரணம் 2. வரி அதிகாரிகள் உங்களுக்கு எதிராக உரிமை கோரலாம்,இது பொதுவாக இது போல் தெரிகிறது: "ஒரு எதிர் கட்சியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது வரி செலுத்துவோர் உரிய விடாமுயற்சியுடன் செயல்படத் தவறியமை." இதன் விளைவாக, VAT திரும்பப் பெறும்போது அல்லது வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களைக் கணக்கிடும்போது நியாயமற்ற வரிச் சலுகையைப் பெற்றதாக நீங்கள் குற்றம் சாட்டப்படுவீர்கள் ("வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம்" என்பதைப் பார்க்கவும்).

வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம்

முன்னர் வரி ரகசியமாக இருந்த தகவலைத் தேடும் திறனை விரிவுபடுத்துவது, வரி அதிகாரிகளை மிகவும் தீவிரமாக தணிக்கை செய்ய தூண்டும். பரிவர்த்தனையின் மறுபக்கத்தின் ஆபத்து இல்லாத தன்மையை நிறுவனங்கள் மிகவும் ஆழமாக மதிப்பிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, நீதிமன்றத்தில் ஒப்பந்தக்காரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது உரிய விடாமுயற்சியைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான உங்கள் நிலையைப் பாதுகாக்க, அது இனி போதுமானதாக இருக்காது:

• சட்ட ஆவணங்களின் நகல்கள்;
• ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் இணையதளத்தில் உள்ள அச்சுப் பிரதிகள், எதிர் கட்சியின் முகவரி, நிறுவனர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் "பெரியவர்கள்" அல்ல என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.

அதே நேரத்தில், இன்று, நடுவர் நீதிமன்றங்கள், சரியான விடாமுயற்சியின் நிறுவனத்தின் சட்டத்தில் தெளிவான கட்டுப்பாடு இல்லாத நிலையில், நிறுவனங்களின் நடத்தையை மிகவும் அகநிலை ரீதியாக மதிப்பிடுகின்றன. வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாகவும், வரி அதிகாரிகளுக்கு ஆதரவாகவும் நீதித்துறை நடைமுறை உள்ளது.

எனவே, உங்கள் சொந்த பாதுகாப்பிற்காக, உங்கள் எதிர் கட்சிகளைச் சரிபார்க்க அதிகபட்ச சாத்தியமான முறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

சப்ளையர்களின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கவும் அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பல்வேறு அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்யவும் உதவும் ஒரு முறையைப் பயன்படுத்தவும்: சட்ட நிலை முதல் நிதி அறிக்கை குறிகாட்டிகள் வரை. அதன் வளர்ச்சியின் போது, ​​ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் பரிந்துரைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன (உதாரணமாக, மார்ச் 16, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் N ED-4-2/4124) மற்றும் தற்போதுள்ள வணிக நடைமுறை.

படி 1. எதிர் தரப்பிடமிருந்து ஆவணங்களைக் கோரவும்

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக எதிர் கட்சியின் "உண்மையை" தீர்மானிக்க, அவரிடம் கேளுங்கள்:

• அமைப்பின் சாசனத்தின் நகல்;
• ஒரு பொது இயக்குநரின் நியமனம் குறித்த முடிவு (கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களுக்கு - பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்);
• பொது இயக்குனர் பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உத்தரவு;
• பொது இயக்குநரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
• உரிமம் பெற்ற செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு எதிர் கட்சியுடன் பரிவர்த்தனை முடிக்கப்பட்டால் உரிமம்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எதிர் கட்சி தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள பின்வரும் ஆவணங்கள் உங்களுக்கு உதவும்.

1. நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின் நகல்.அதைப் படிப்பதன் மூலம், எதிர் கட்சி நிறுவனத்தில் ஊழியர்களில் தேவையான நிபுணர்கள் இருக்கிறார்களா என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். மிகக் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் பறக்க-இரவு நிறுவனங்களின் அடையாளங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.
2. கடந்த ஆறு மாதங்களாக எதிர்கட்சியின் நடப்புக் கணக்கில் பணம் நகர்த்தப்பட்டதற்கான சாறு.இருப்பு அல்லது இல்லாததைச் சரிபார்க்க இது உதவும்:

• பிற சட்ட நிறுவனங்களுடனான எதிர் கட்சியின் உண்மையான பரிவர்த்தனைகள்;
• ஒரு உண்மையான இயக்க நிறுவனத்திற்கான பொதுவான கொடுப்பனவுகள் (வாடகை, பணியாளர் ஊதியங்கள், வணிக செலவுகள் போன்றவை).

உண்மையான பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் வழக்கமான கொடுப்பனவுகள் இல்லை என்றால், இது எதிர் தரப்பின் நம்பகத்தன்மையையும் குறிக்கலாம்.

முக்கியமான!

ஆவணங்களை (சான்றளிக்கப்பட்ட பிரதிகள்) கோருவதற்கான தேவை ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது (ஜூலை 24, 2015 எண். ED-4-2/13005@, மார்ச் 16, 2015 எண். ED-4- தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்கள். 2/4124, பிப்ரவரி 11, 2010 எண். 3-7-07/84, அக்டோபர் 16, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் எண். 03-02-07/1/59422, ஜூலை 6, 2009 தேதியிட்ட எண். 03- 02-07/1-340).

எடுத்துக்காட்டாக, நீதிமன்றங்கள், வழக்கு எண் A40-83175/10-140-423 (ஏப்ரல் 19, 2011 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் எண். KA-A40/2826 -11), எதிர் தரப்பிடமிருந்து பெறப்பட்ட நிறுவனம் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களை ஆய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்து, நிறுவனம் உரிய விடாமுயற்சி மற்றும் எச்சரிக்கையுடன் செயல்பட்டது என்ற முடிவுக்கு வந்தது.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி தொடர்பான மேலாண்மை சிக்கல்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ள தீர்வுகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது இது அடிக்கடி காணப்படுகிறது. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது? ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதையும், வரி அதிகாரிகளிடமிருந்தோ அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்தோ உங்களுக்கு எதிராக எந்த உரிமைகோரல்களும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, தொடர்புடைய ஆவணங்களை கவனமாகவும் கவனமாகவும் பராமரிக்க வேண்டியது அவசியம். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் சேர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது என்பதற்கான குறிகாட்டியாகும். இருப்பினும், இது ஒரு கட்டாயத் தேவை அல்ல. பொதுவாக, இந்த காட்டி பெரிய நிறுவனங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது, முக்கியமாக அரசுக்கு சொந்தமானது. இது அங்கு தீவிரமாக கண்காணிக்கப்படுகிறது. மாறாக, வணிக கட்டமைப்புகளில் இது குறைந்த முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது, இது எப்போதும் நியாயப்படுத்தப்படுவதில்லை.

எதிர் கட்சிகளைச் சரிபார்க்கிறது

• வெளிநாட்டில் அமைந்துள்ள நபர்கள்;
• ஊழியர்கள் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டனர் மற்றும் அவர்களின் பணிக்கான ஊதியம் பெறவில்லை;
• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, நியமிக்கப்பட்ட தேதிக்கு முன்னதாக அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் பணியை நிறுத்திய ஊழியர்கள்;
• அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் சான்றிதழ் இதுபோல் தெரிகிறது: ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதிரி சான்றிதழ்:

• வழக்கமான ஊழியர்கள்;
• ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள் உட்பட ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது இரண்டாம் பணியாளர்கள்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• அரசு அதிகாரம் கொண்ட ஊழியர்கள்;
• ட்ரூன்ட்ஸ்;
• பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலைக்காக பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள். இயக்க நேரம் விகிதாசாரமாக எடுக்கப்படுகிறது.

எதிர் கட்சி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி அறியவும்

வெளிப்புற பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சில வகையான வேலைகளைச் செய்ய சிவில் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்தவர்களின் எண்ணிக்கை தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊதிய எண்ணை தீர்மானிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் பதிவுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்களின் முழுமையான பட்டியல், ஆனால் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, "அறிவுறுத்தல்கள்" 83 வது பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 3 ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஊதியம் பெற்றால் மட்டுமே, நிறுவனத்தின் தலைவரின் எண்ணிக்கை, ஹெட் எண்ணிக்கை குறிகாட்டியில் சேர்க்கப்படும். தற்போது வணிக பயணங்கள், வழக்கமான விடுமுறைகள் அல்லது தற்காலிக இயலாமை காரணமாக இல்லாத ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதியம்

அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும், அது எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், சுயாதீனமாக தரங்களை உருவாக்கவும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான வழிமுறை பரிந்துரைகளை பின்பற்றவும் சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. எதிர்காலத்தில், அது விரும்பும் வரை கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது அவற்றைக் கடைப்பிடிக்கலாம்.
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான பரிந்துரைகள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு கருத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை. சாராம்சத்தில், இது ஊழியர்களின் நிலையான எண்ணிக்கை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய குணகத்தின் மதிப்பின் தயாரிப்பு ஆகும், இது திட்டமிடப்பட்ட பணியாளர்கள் வேலையில் இல்லாததை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
இயற்கையாகவே, உடல்நலக்குறைவு, மகப்பேறு விடுப்பு, வணிகப் பயணங்கள் மற்றும் அவசர குடும்பச் சூழ்நிலைகள் போன்ற சரியான காரணங்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இருப்பது.

நிறுவன பணியாளர்கள் - அது என்ன, கட்டமைப்பு மற்றும் தரநிலைகள்

கவனம்

அடுத்து, எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பற்றி பேசலாம். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது கணக்கீடுகளை சரியாகச் செய்ய, நிறுவனமானது உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்வதற்கு எத்தனை பணியாளர்கள் தேவை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் எந்த அளவு வேலை முடிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது;
• ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு ஊழியர் என்ன வெளியீடு செய்கிறார், மற்றும் பல.

கூடுதலாக, அனைத்து ஊழியர்களும் விடுமுறை, விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, பணிக்கு வராத நபர்களின் விகிதத்தையும் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது மணிநேரங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: வேலைக்குச் செல்லாத 1 * % பேர் (மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில்) / 100.

ஊதிய எண்: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதிய எண்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 28, 2013 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 428 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கொந்தூர்-பணியாளர் திட்டத்தின் தலைவரான அனஸ்தேசியா லோஸ்னிகோவாவுடன் சேர்ந்து, இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் கணக்கீடுகளை எவ்வாறு செய்வது என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஊழியர்களின் பட்டியலில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளை ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் செய்த ஊழியர்களும், இந்த நிறுவனத்தில் ஊதியம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களும் அடங்குவர். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியின்படி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இது உண்மையில் வேலை செய்யும் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்யாத முழு அலகுகளையும் உள்ளடக்கியது.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீட்டை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நாட்டின் பொருளாதாரத் துறைகளில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், குடும்ப வணிகங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு நிறுவனங்களில் உள்ள மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. நிறுவனங்களுக்கான தரவைத் தொகுக்கும்போது, ​​பல இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் என்பதால், வரையறையில் இரட்டை எண்ணிக்கையைத் தவிர்ப்பது முக்கியம். பணியாளர்களின் பணியமர்த்தல் மற்றும் புறப்பாடு மேலாளரின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு தொழில்துறை நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: முக்கிய உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள், ஆதரவு சேவைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள். இந்த கட்டுரையில், ஒவ்வொரு வகைக்கும் உகந்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட உதவும் பல பரிந்துரைகளை நான் தருகிறேன். எந்தவொரு உற்பத்தி உபகரணங்களுக்கான ஆவணங்களும் அதனுடன் பணிபுரிய பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த சான்றிதழ்

கணக்கிடும்போது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்:

• வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் - சராசரி பட்டியல் தகவலை கணக்கிடும் போது;
• ஒரு நாளுக்கு ஒரு யூனிட்டாக - பட்டியல் தகவலைக் கணக்கிடும் போது.

பகுதிநேர வேலை உள்ளவர்களுக்கு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் சூத்திரத்தால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்: அத்தகைய ஊழியர்களின் மொத்த வேலை நேரம் ஒரு மாதத்திற்கு மணிநேரம் / வேலை செய்யும் நாளின் மணிநேரங்களில் காலம் / நிறுவப்பட்ட எண் ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்கள். எடுத்துக்காட்டாக, 0.5 பணியாளர் விகிதத்தில் (ஒரு மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள்): 80/8/20 = 0.5 தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் இரட்டை எண்ணிக்கையைத் தவிர்க்க ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறார்கள். இவர்கள் தற்காலிக அடிப்படையில் அனுப்பப்பட்ட நபர்களாக இருந்தால், அவர்களின் சம்பளம் பொதுவாக பணி மேற்கொள்ளப்படும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும். அங்கு அவை எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை எவ்வளவு? அதை எப்படி கணக்கிடுவது?

ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முன்னுரிமை வரி சிகிச்சையை அனுபவிக்கும் திறனை உறுதிப்படுத்தவும், அத்துடன் முதலாளிகளுக்கு காப்பீடு செலுத்துவதற்கான கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் இந்த காட்டி முக்கியமானது. தொழிலாளர் பொருளாதாரம் நிறுவனங்கள் நிரந்தரமாகவோ, தற்காலிகமாகவோ, பருவகாலமாகவோ அல்லது ஒரு முறை வேலையைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டதாகவோ இருக்கலாம். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை வகைப்படுத்தும் குறிகாட்டிகளில், முதலில் நாம் மொத்த மற்றும் ஊதியத்தை குறிப்பிட வேண்டும். மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவில் சேர்க்கப்பட்ட தனிநபர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தலைமை எண்ணிக்கை வெளிப்படுத்துகிறது, அவர்களின் பணி நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. "நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய புள்ளிவிவரங்கள் பற்றிய வழிமுறைகள்" (செப்டம்பர் 17, 1987 N 17-10-0370 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) (ஏப்ரல் 20, 1993 இல் திருத்தப்பட்டது ) 11.
அவர் ஜூன் 30 இல் உள்ள ஊதியத்தில் 0 ஆக சேர்க்கப்பட்டுள்ளார் (ஜூன் 30 முதல் அவர் இனி நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை). இது ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வருமாறு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: (1*20)/30=0.67 கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர வேலையுடன் முதன்மை ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) முழு அலகுகளிலும் x/ y x - ஒரு மாதத்திற்கு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த விஷயத்தில், நோய், விடுமுறை மற்றும் பிற வேலை நாட்களில் இல்லாத நாட்களில், வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை நிபந்தனையுடன் முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியது); y - மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் 8 மணி நேரத்திற்குப் பதிலாக 6 மணிநேர வேலை நாளுடன் 5 நாள் அட்டவணையில் பகுதிநேர வேலை செய்யத் தொடங்கினார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒன்று.
பட்டியல் தரவை எண்ணுவதற்கான விதிகள்:

1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து நபர்களும் இதில் அடங்குவர்.
2. உரிமையாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டு அவர்களின் உழைப்புக்கு ஊதியம் வழங்குகிறார்கள்.
3. தற்போது மற்றும் இல்லாத நபர்கள் இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.
4. தரவுகள் நேரத்தாள்களில் உள்ள தரவுகளுடன் பொருந்த வேண்டும்.

பல்வேறு செயல்பாட்டுக் குணகங்களைக் கணக்கிடுவதில் சராசரி சராசரி எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது: தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், சராசரி ஊதிய நிலை. சராசரி எண்ணிக்கையும் அடங்கும்:

1. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நுழைந்த நபர்கள். அவர்கள் முழு நேரமாக நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட சாதாரண ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். விதிவிலக்கு தொழில்முனைவோர்.
2. வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள். அவர்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களாக கருதப்படுகிறார்கள்.

புதிய பங்குதாரர் விலக்குகள் மற்றும் செலவுகளுடன் ஏமாற்றவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, சரிபார்ப்புக்காக அவரிடமிருந்து ஆவணங்களின் பட்டியலை சரியாகக் கோருவது அவசியம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன் எதிர் கட்சியிடமிருந்து என்ன மற்றும் எப்படி ஆவணங்களைக் கோர வேண்டும் என்ற கட்டுரையைப் படியுங்கள்?

வரிகள், அவற்றின் கணக்கீடு அல்லது VAT விலக்குகள் ஆகியவற்றில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, நீங்கள் பணிபுரியும் எதிர் கட்சிகளைச் சரிபார்க்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, பல சேவைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன (மாநிலம் மற்றும் மட்டுமல்ல), இதில் சரிபார்ப்புக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன.

நேர்மையற்ற ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​இன்ஸ்பெக்டர், தீர்மானத்தின் அடிப்படையில், செலுத்திய கூடுதல் பணத்தை திரும்ப செலுத்த வரி செலுத்துபவருக்கு மறுக்கும் ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இந்தத் தரவை அதன் இணையதளத்தில் வெளியிடும். தகவலுக்கான அணுகல் இலவசமாக இருக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உயர் நடுவர் மன்றத்தின் பிரீசிடியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

தலைமை அதிகாரி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தலைவர் ஏ.ஏ.

பிரீசிடியத்தின் உறுப்பினர்கள்: ஆண்ட்ரீவா டி.கே., பாப்கினா ஏ.ஐ., வல்யாவினா ஈ.யு., விட்ரியன்ஸ்கி வி.வி., வைஷ்னியாக் என்.ஜி., சவ்யலோவா டி.வி., இசய்சேவா வி.என்., கோஸ்லோவா ஓ.ஏ., பெர்ஷுடோவா ஏ.ஜி., எஸ்.எஃப்.எஸ். -

வழக்கு எண் A27-5203/2007-2 இல் அக்டோபர் 29, 2007 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மேற்பார்வை மதிப்பாய்வுக்காக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அலெக்சாண்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச் யாகுபோவ்ஸ்கியின் விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 20, 2008 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆர்பிட்ரேஷன் கோர்ட் அதே வணிகத்தில்.

கூட்டத்தில் கெமரோவோ பிராந்தியத்திற்கான ஃபெடரல் வரி சேவை எண் 11 இன் இன்டர்டிஸ்ட்ரிக்ட் இன்ஸ்பெக்டரேட் பிரதிநிதிகள் கலந்து கொண்டனர் - பாஸ்ட்ரிகினா எல்.ஐ., இன்ஷினா டி.எஸ்.கே., உட்கினா வி.எம்.

நீதிபதி டி.வி. சவ்யலோவாவின் அறிக்கையைக் கேட்டு விவாதித்தேன். மற்றும் வழக்கில் சம்பந்தப்பட்ட நபரின் பிரதிநிதிகளின் விளக்கங்கள், பிரசிடியம் பின்வருவனவற்றை நிறுவியது.

தொழில்முனைவோர் யாகுபோவ்ஸ்கியின் ஆன்-சைட் வரி தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கெமரோவோ பிராந்தியத்திற்கான ஃபெடரல் வரி சேவை எண். 11 இன் இன்டர்டிஸ்ட்ரிக்ட் இன்ஸ்பெக்டரேட் (இனி ஆய்வு என குறிப்பிடப்படுகிறது). (இனி - தொழில்முனைவோர்) 01.01.2005 முதல் 31.12.2005 வரையிலான காலத்திற்கான வரிச் சட்டத்தின் தேவைகள் 02.21.2007 N 16-12-27/25 தேதியிட்ட ஒரு முடிவை அவர் கட்டுரை 122 இன் பத்தி 1 இன் கீழ் வரி பொறுப்புக்கு கொண்டு வர வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் (இனி - குறியீடு), மேலும் கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரி, ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி மற்றும் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரி மற்றும் தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட அபராதம் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுகிறது.

121,760 ரூபிள் வரி கூடுதல் மதிப்பீடு, அதனுடன் தொடர்புடைய அபராதங்கள் மற்றும் 24,352 ரூபிள் அபராதம் வசூலிப்பது (கணக்கின் தெளிவுபடுத்தலைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) தொடர்பான ஆய்வாளரின் முடிவை செல்லாததாக்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் தொழில்முனைவோர் கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்தார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீட்டின் பிரிவு 49 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சர்ச்சையின் பொருள்).

மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரிக்கான வரி விலக்குக்கான உரிமையை நியாயப்படுத்த தொழில்முனைவோர் சமர்ப்பித்த விலைப்பட்டியல்களின் நம்பகத்தன்மையின்மை மற்றும் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக அவரால் செய்யப்பட்ட செலவுகள் பற்றிய முடிவுகள், போட்டியிட்ட பகுதியில் ஆய்வு முடிவுக்கான அடிப்படையாகும். தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி ஆகியவை ஆவணப்படுத்தப்பட்டதாக கருத முடியாது.

ஆகஸ்ட் 27, 2007 தேதியிட்ட முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால், தொழில்முனைவோரின் கோரிக்கை திருப்தி அடைந்தது.

நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது: தொழில்முனைவோர் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் உண்மையான செயல்பாட்டின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தினார், இது பொருட்களின் விற்பனை மீதான வருவாய் மீதான பட்ஜெட்டில் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரியை செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது, எனவே தொடர்புடைய வரி விலக்குக்கான உரிமை, மற்றும் அவரது செலவுகளை அங்கீகரித்தது. ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்திடமிருந்து பொருட்களை வாங்குவதற்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் நியாயப்படுத்தப்பட்ட "கம்பெனி "விஎம்டி" (இனி - நிறுவனம் "விஎம்டி"), இது தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான அவர்களின் கணக்கியலுக்கு அடிப்படையாகும்.

அக்டோபர் 29, 2007 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால், முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் முடிவு ரத்து செய்யப்பட்டது மற்றும் கூறப்பட்ட கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டது.

மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றம், பிப்ரவரி 20, 2008 தேதியிட்ட அதன் முடிவின் மூலம், மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முடிவை மாற்றாமல் விட்டு விட்டது.

தொழில்முனைவோரின் எதிர் தரப்பு - விஎம்டி நிறுவனம் - டாம்ஸ்க் நகரத்திற்கான பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் ஆய்வில் வரி நோக்கங்களுக்காக பதிவு செய்யப்படவில்லை மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பதிலிருந்து மேல்முறையீடு மற்றும் வழக்கு நீதிமன்றங்கள் தொடர்ந்தன. முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் இல்லாத சட்ட நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டன, இது தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியைக் கணக்கிடும்போது ஏற்படும் செலவுகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் உரிமையையும், மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரிக்கு வரி விலக்கு கோருவதற்கான வாய்ப்பையும் தொழில்முனைவோருக்கு இழக்கிறது. .

மேல்முறையீடு மற்றும் கேசேஷன் நீதிமன்றங்களின் இந்த முடிவுகளின் மேற்பார்வை மதிப்பாய்வுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில், தொழில்முனைவோர் நீதிமன்றங்களின் நியாயமான சட்டத்தை மீறியதைக் காரணம் காட்டி அவற்றை ரத்து செய்யுமாறு கேட்கிறார்.

விண்ணப்பத்திற்கு அதன் பதிலில், பெயரிடப்பட்ட நீதித்துறைச் சட்டங்கள் வரிச் சட்டத்திற்கு இணங்குவதால் அவை மாறாமல் இருக்குமாறு ஆய்வாளர் கேட்கிறார்.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாதங்களின் செல்லுபடியாகும் தன்மை, அதற்கான பதில் மற்றும் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட ஆய்வாளர் பிரதிநிதிகளின் பேச்சுகள் ஆகியவற்றைச் சரிபார்த்த பிரீசிடியம், மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட நீதித்துறை நடவடிக்கைகள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக மாறாமல் இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறது.

கோட் பிரிவு 227 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில், தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிநபர்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றனர், அத்தகைய நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைக் கணக்கிட்டு வரி செலுத்துகிறார்கள்.

கோட் பிரிவு 210 இன் படி, தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வரி செலுத்துபவரின் அனைத்து வருமானமும், பணமாகவும் பொருளாகவும், அல்லது அவர் வாங்கியதை அப்புறப்படுத்தும் உரிமை, அத்துடன் வருமானம் பொருள் நன்மைகளின் வடிவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வரி அடிப்படையானது வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானத்தின் பண வெளிப்பாடாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 218 - 221 இல் வழங்கப்பட்ட வரி விலக்குகளின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது.

குறியீட்டின் 221 வது பிரிவின்படி, தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கோட் பிரிவு 227 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரி செலுத்துவோர் தொழில்முறை வரி விலக்குகளைப் பெற உரிமை உண்டு - உண்மையில் அவர்கள் செய்த செலவுகளின் அளவு மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டது, வருமானத்தைப் பிரித்தெடுப்பதில் நேரடியாக தொடர்புடையது. குறியீட்டின் "நிறுவன வருமான வரி" என்ற அத்தியாயத்தால் நிறுவப்பட்ட வரி நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒத்த முறையில் வரி செலுத்துவோரால் துப்பறிதலுக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செலவினங்களின் கலவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின்படி, வரி செலுத்துவோருக்கான ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் வரிவிதிப்பு பொருள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழில் முனைவோர் அல்லது பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வருமானமாக அவர்கள் பிரித்தெடுப்பதில் தொடர்புடைய செலவுகளைக் கழிக்கிறார்கள்.

இந்த வரி செலுத்துவோரின் வரி அடிப்படையானது, தொழில்முனைவோர் அல்லது பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் இருந்து வரி காலத்தில் அவர்கள் பெற்ற வருமானத்தின் அளவு, அவர்கள் பிரித்தெடுப்பதில் தொடர்புடைய செலவுகளைக் கழித்தல் என தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வருமான வரி செலுத்துவோருக்கு நிறுவப்பட்ட செலவினங்களின் கலவையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒத்த முறையில் கழிப்பிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செலவினங்களின் கலவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின்படி, செலவுகள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் வரி செலுத்துவோரால் ஏற்படும் (ஏற்படும்) செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன; நியாயமான செலவுகள் - பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள், அதன் மதிப்பீடு பண வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது; ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வரையப்பட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள். எந்தவொரு செலவுகளும் செலவுகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அவை வருமானத்தை ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காகச் செய்யப்படுகின்றன.

எனவே, தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக செலவினங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தீர்மானிக்கும் போது, ​​பொருட்கள் (படைப்புகள், சேவைகள்) மற்றும் அவற்றின் ஆவணப்படத்தை வாங்குவதற்கு ஏற்படும் இந்த செலவுகளின் யதார்த்தத்திலிருந்து தொடர வேண்டியது அவசியம். ஆதாரம்.

கோட் பிரிவு 171 இன் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில், இந்த கட்டுரையால் நிறுவப்பட்ட வரி விலக்குகளால் குறியீட்டின் 166 வது பிரிவின் படி கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரியின் மொத்த அளவைக் குறைக்க வரி செலுத்துபவருக்கு உரிமை உண்டு. விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது, இந்த வரி செலுத்துபவருக்கு வழங்கப்பட்ட மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பொருட்களை (வேலை, சேவைகள்) வாங்கும் போது அவர் செலுத்தும் பொருட்கள் (வேலை, சேவைகள்) பொருள்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வதற்காக வாங்கியது. குறியீட்டின் 21வது அத்தியாயத்தின் அடிப்படையில் வரிவிதிப்பு மற்றும் மறுவிற்பனைக்காக வாங்கப்பட்ட பொருட்கள் (பணிகள், சேவைகள்) , சேவைகள்.

குறியீட்டின் பிரிவு 172 (மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தில் நடைமுறையில் உள்ள திருத்தம்) வரி விலக்குகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை வரையறுக்கிறது, இதன்படி கோட் பிரிவு 171 ஆல் நிறுவப்பட்ட வரி விலக்குகள் வரி செலுத்துவோர் வாங்கும் போது விற்பனையாளர்களால் வழங்கப்பட்ட விலைப்பட்டியல்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. சரக்குகள் (வேலை, சேவைகள்), ஆவணங்கள், வரித் தொகைகளின் உண்மையான கட்டணத்தை உறுதிப்படுத்துதல் அல்லது பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கோட் பிரிவு 171 இன் பத்திகள் 3, 6 - 8 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில். வரி செலுத்துபவருக்கு வழங்கப்பட்ட மற்றும் பொருட்களை (வேலை, சேவைகள்) கையகப்படுத்தும்போது அவர் செலுத்திய வரித் தொகைகள் விலக்குகளுக்கு உட்பட்டவை, கூறப்பட்ட பொருட்கள் (வேலை, சேவைகள்) பதிவுசெய்யப்பட்ட பிறகு, இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் தொடர்புடைய முதன்மை ஆவணங்களின் முன்னிலையில்.

இதன் விளைவாக, குறியீட்டின் குறிப்பிடப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த பிறகு, மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரியைக் கணக்கிடும்போது வரி விலக்கு கோருவதற்கு வரி செலுத்துபவருக்கு உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், நவம்பர் 21, 1996 N 129-FZ "கணக்கியல்" (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 இன் படி, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் வரையப்பட்டால் கணக்கியலுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். முதன்மை ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் வழங்கப்பட்ட வடிவத்தில், இந்த ஆல்பங்களில் வரையறுக்கப்படாத வடிவம், பின்வரும் கட்டாய விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: ஆவணத்தின் பெயர், ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி, பெயர் ஆவணம் வரையப்பட்ட அமைப்பு, வணிக பரிவர்த்தனையின் உள்ளடக்கம், வகையான மற்றும் பண அடிப்படையில் வணிக பரிவர்த்தனையின் நடவடிக்கைகள், வணிக பரிவர்த்தனையை முடிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் சரியான தன்மை, இந்த நபர்களின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்கள்.

எனவே, சட்டத்தின் பட்டியலிடப்பட்ட தேவைகள் அனைத்து விவரங்களையும் பூர்த்தி செய்வதன் முழுமையை மட்டுமல்ல, அவற்றில் உள்ள தகவல்களின் நம்பகத்தன்மையையும் பற்றியது.

அக்டோபர் 12, 2006 N 53 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலைப்பாட்டிற்கு இணங்க, “வரி செலுத்துவோர் வரிச் சலுகையைப் பெறுவதற்கான செல்லுபடியை நடுவர் நீதிமன்றங்களின் மதிப்பீட்டில். ,” வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களை வரி செலுத்துவோர் வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், வரிச் சலுகையைப் பெறுவதற்காக, வரி அதிகாரம் இவற்றில் உள்ள தகவல்களை நிரூபிக்கும் வரை, அதைப் பெறுவதற்கான அடிப்படையாகும். ஆவணங்கள் முழுமையற்றவை, நம்பகத்தன்மையற்றவை மற்றும் (அல்லது) முரண்பாடானவை.

தற்போதைய வழக்கில், ஏற்படும் செலவினங்களை நியாயப்படுத்த, தொழிலதிபர் பரிசோதகர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு இன்வாய்ஸ்கள், விநியோக குறிப்புகள் மற்றும் பணப் பதிவு ரசீதுகளை வழங்கினார், அவரது கருத்துப்படி, பொருட்களை (மீன் மற்றும் இறைச்சி பொருட்கள்) வாங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

இருப்பினும், 01.02.2007 தேதியிட்ட டாம்ஸ்க் நகரத்திற்கான பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆய்வின் செய்தியின்படி, "VMT" நிறுவனம் - தொழில்முனைவோரின் எதிர் கட்சி - இந்த ஆய்வில் பதிவு செய்யப்படவில்லை, இந்த அமைப்பு பற்றிய தகவல் எதுவும் இல்லை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு, மற்றும் மற்றொரு அமைப்பு பதிவு செய்யப்படாத குறிப்பிட்ட அடையாள எண்ணின் கீழ் உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவுகள் 49, 51 இன் விதிகளின்படி, சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக மாநில பதிவை நிறைவேற்றாத நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ திறனைப் பெறுவதில்லை, மேலும் அவற்றின் நடவடிக்கைகள் நிறுவுதல், மாற்றுதல் மற்றும் நிறுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. சிவில் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பரிவர்த்தனைகளாக அங்கீகரிக்க முடியாது, இது இந்த சட்ட உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு எதிர்மறையான வரி விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

வழக்கு கோப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை மதிப்பிட்டு, மேல்முறையீட்டு மற்றும் வழக்கு நீதிமன்றங்கள், தொழில்முனைவோருக்கு VMT நிறுவனத்திடமிருந்து பொருட்களை வாங்குவதில் அவர் செய்த செலவினங்களை வரி நோக்கங்களுக்காகக் கணக்கிடுவதற்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படை இல்லை என்று சரியான முடிவுக்கு வந்தனர்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில் மற்றும் கட்டுரை 303, கட்டுரை 305 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீட்டின் கட்டுரை 306, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

முடிவு:

அக்டோபர் 29, 2007 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முடிவு கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் எண். A27-5203/2007-2 மற்றும் மேற்குப் பகுதியின் மத்திய மத்தியஸ்த நீதிமன்றத்தின் முடிவு இதே வழக்கில் பிப்ரவரி 20, 2008 தேதியிட்ட சைபீரியன் மாவட்டம் மாறாமல் உள்ளது.

தொழில்முனைவோர் அலெக்சாண்டர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச் யாகுபோவ்ஸ்கியின் விண்ணப்பம் திருப்தி இல்லாமல் உள்ளது.

தலைமை தாங்குகிறார்

கட்டுரை 102. வரி ரகசியம்

1. வரி ரகசியம் என்பது வரி செலுத்துவோர் பற்றிய தகவல்களை வரி அதிகாரம், உள் விவகார அமைப்புகள், விசாரணை அமைப்புகள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி மற்றும் சுங்க அமைப்பு ஆகியவற்றால் பெறப்பட்ட தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

1) பொதுவில் கிடைக்கும், அவற்றின் உரிமையாளரின் - வரி செலுத்துபவரின் ஒப்புதலுடன் அவ்வாறு ஆனது உட்பட. வரி செலுத்துபவரின் விருப்பப்படி, வரி அதிகாரத்தால் பெறப்பட்ட தகவல்கள், வடிவம், வடிவம் மற்றும் வரித் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில் வரி செலுத்துபவரின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் கட்டணங்கள்;

(01.05.2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 134-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 1)

2) வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் பற்றி;

3) விலக்கப்பட்டது. - ஜூலை 9, 1999 N 154-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்;

3) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான சட்டத்தின் மீறல்கள் (அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் மீதான நிலுவைத் தொகை மற்றும் கடன்கள் உட்பட) மற்றும் இந்த மீறல்களுக்கான அபராதங்கள்;

(07/09/1999 N 154-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, தேதி 05/01/2016 N 134-FZ)

4) வரி (சுங்கம்) அல்லது சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு இடையே பரஸ்பர ஒத்துழைப்பில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள கட்சிகளில் ஒன்று, சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் (ஒப்பந்தங்களின்படி) மற்ற மாநிலங்களின் வரி (சுங்கம்) அல்லது சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்கள்);

(ஜூலை 9, 1999 N 154-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

5) வேட்பாளர் மற்றும் அவரது மனைவியின் வருமானத்தின் அளவு மற்றும் ஆதாரங்கள் மற்றும் வேட்பாளர் மற்றும் அவரது மனைவிக்கு சொந்தமான சொத்துக்கள் பற்றிய வரி அதிகாரத்தின் காசோலைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தேர்தல் சட்டத்தின்படி தேர்தல் ஆணையங்களுக்கு வழங்கப்படும் தகவல்கள் ;

(ஏப்ரல் 26, 2007 N 64-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 5)

6) ஜூலை 27, 2010 N 210-FZ "மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளை வழங்குவதற்கான அமைப்பில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாநில மற்றும் நகராட்சி கொடுப்பனவுகளில் மாநில தகவல் அமைப்புக்கு வழங்கப்பட்டது;

(ஜூன் 27, 2011 N 162-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 6)

7) வரி செலுத்துவோர் பயன்படுத்தும் சிறப்பு வரி விதிகள் மற்றும் வரி செலுத்துவோரின் ஒருங்கிணைந்த குழுவில் வரி செலுத்துவோர் பங்கேற்பது;

(செப்டம்பர் 30, 2013 N 267-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 7)

8) உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு (மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் செவாஸ்டோபோல் ஆகிய கூட்டாட்சி நகரங்களின் அரசாங்க அமைப்புகள்) கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு உள்ளூர் கட்டணங்களைச் செலுத்துபவர்களால் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் முழுமை மற்றும் நம்பகத்தன்மையைக் கண்காணிக்கும் பொருட்டு, அத்துடன் தொகைகள் அத்தகைய கட்டணங்களில் நிலுவைத் தொகை;

(நவம்பர் 29, 2014 N 382-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 8; மே 1, 2016 N 134-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

9) இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1.1 இன் படி இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் குறிப்பிட்ட தகவலை இடுகையிடும் ஆண்டிற்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில்;

(மே 1, 2016 N 134-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 9)

10) இந்த கட்டுரையின் 1.1 வது பத்தியின் படி (ஒவ்வொரு வரி மற்றும் கட்டணத்திற்கும்) தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்" குறித்த குறிப்பிட்ட தகவலை இடுகையிடும் ஆண்டிற்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களின் அளவுகள். யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் சுங்கப் பிரதேசத்தில் பொருட்களை இறக்குமதி செய்வது தொடர்பாக செலுத்தப்பட்ட வரிகளின் அளவு (கட்டணம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, வரி முகவர் செலுத்திய வரிகளின் அளவு;

(மே 1, 2016 N 134-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 10)

11) இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1.1 இன் படி இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் குறிப்பிடப்பட்ட தகவல் வெளியிடப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளின்படி வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் அளவுகள்.

(01.05.2016 N 134-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 11)

ஆலோசகர் பிளஸ்: குறிப்பு.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், ஜூலை 3, 2016 N 243-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் கட்டுரை 102 இன் பிரிவு 1.1 இன் பத்தி 1 ஐ திருத்துகிறது. எதிர்கால பதிப்பில் உரையைப் பார்க்கவும்.

1.1 துணைப் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்கள் (அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை மற்றும் கடன்களின் அளவுகள் (ஒவ்வொரு வரி மற்றும் கட்டணத்திற்கும்), வரி குற்றங்கள் மற்றும் அவற்றின் கமிஷனுக்கான அபராதங்கள்) மற்றும் பத்தியின் 7, 9 - 11 துணைப் பத்திகளில் இந்த கட்டுரையின் 1 , வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் திறந்த தரவு வடிவத்தில் வெளியிடப்பட்டது, இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில், பற்றிய தகவல்களைத் தவிர. ஒரு மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் அமைப்பு. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, இடுகையிட வேண்டிய தகவல் கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படாது.

இந்த பத்தியின் ஒரு பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலை இடுகையிடுவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் காலம், அவற்றின் உருவாக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான நடைமுறை வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

(மே 1, 2016 N 134-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 1.1)

2. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, வரி அதிகாரிகள், உள் விவகார அமைப்புகள், விசாரணை அமைப்புகள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் மற்றும் சுங்க அமைப்புகள், அவற்றின் அதிகாரிகள் மற்றும் ஈடுபாடுள்ள வல்லுநர்கள் மற்றும் நிபுணர்களால் வரி ரகசியங்கள் வெளிப்படுத்தப்படாது.

(07/09/1999 N 154-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, தேதி 01/02/2000 N 13-FZ, தேதி 06/30/2003 N 86-FZ, தேதி 12/28/2010 N 404-FZ)

வரி ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவது, குறிப்பாக, வரி செலுத்துபவரின் வர்த்தக ரகசியம் (வர்த்தக ரகசியம்) மற்றும் வரி அதிகாரம், உள் விவகார அமைப்பு, விசாரணை அமைப்பு, அமைப்பு ஆகியவற்றின் அதிகாரிக்கு தெரிந்த தகவலைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது மற்றொரு நபருக்கு மாற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி அல்லது சுங்க அமைப்பு, ஈடுபாடுள்ள நிபுணர் அல்லது அவர்களின் கடமைகளைச் செய்வதில் நிபுணர்.

(ஜூன் 30, 2003 N 86-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, டிசம்பர் 28, 2010 N 404-FZ, ஜூலை 11, 2011 N 200-FZ தேதியிட்டது)

2.1 வரி ரகசியத்தை உருவாக்கும் இந்த குழுவின் பங்கேற்பாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களின் ஒருங்கிணைந்த வரி செலுத்துவோர் குழுவின் பொறுப்பான பங்கேற்பாளருக்கு வரி அதிகாரத்தால் வழங்கப்படுவது வரி ரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாது.

(நவம்பர் 16, 2011 N 321-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 2.1)

3. வரி அதிகாரிகள், உள் விவகார அமைப்புகள், விசாரணை அமைப்புகள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் அல்லது சுங்க அமைப்புகளால் பெறப்பட்ட வரி ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல் ஒரு சிறப்பு சேமிப்பு மற்றும் அணுகல் ஆட்சியைக் கொண்டுள்ளது.

(07/09/1999 N 154-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, தேதி 01/02/2000 N 13-FZ, தேதி 06/30/2003 N 86-FZ, தேதி 12/28/2010 N 404-FZ)

வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, உள் விவகாரத் துறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, அதிகாரங்களைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு முறையே அதிகாரிகளுக்கு வரி ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல் அணுகல் கிடைக்கும். குற்றவியல் சட்ட நடவடிக்கைகளின் துறை, சுங்க விவகாரத் துறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு.

(ஜூன் 29, 2004 N 58-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, ஜூன் 26, 2008 N 103-FZ, டிசம்பர் 28, 2010 N 404-FZ தேதியிட்டது)

4. வரி ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்களின் இழப்பு அல்லது அத்தகைய தகவலை வெளிப்படுத்துவது கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்பை உள்ளடக்கியது.

5. இந்த கட்டுரையின் விதிகள், வரி செலுத்துவோர் பற்றிய தகவல்களின் கலவையை நிர்ணயித்தல், வரி ரகசியம், குறிப்பிட்ட தகவலை வெளியிடுவதற்கான தடை, ஒரு சிறப்பு சேமிப்பு ஆட்சிக்கான தேவைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட தகவல்களுக்கான அணுகல், அத்துடன் பொறுப்பு குறிப்பிட்ட தகவலைக் கொண்ட ஆவணங்களின் இழப்பு அல்லது அத்தகைய தகவலை வெளிப்படுத்துவது வரி செலுத்துவோர் பற்றிய தகவல்களுக்குப் பொருந்தும், வரி செலுத்துவோர் மீதான தரவை உள்ளிட்டு செயலாக்கும் வரிகள் மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களால் பெறப்படும். , அத்துடன் இந்த நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மீதும்.

(ஜூலை 18, 2011 N 227-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 5)

6. வரி ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவல்களை வெளியிடுவதைத் தடை செய்வது, அந்தத் தகவலைச் சேமிப்பதற்கான சிறப்பு ஆட்சிக்கான தேவைகள் மற்றும் அதற்கான அணுகல், குறிப்பிட்ட தகவலைக் கொண்ட ஆவணங்களை இழந்ததற்கான பொறுப்பு அல்லது அத்தகைய தகவலை வெளிப்படுத்துவது தொடர்பான இந்த கட்டுரையின் விதிகள் ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள் அல்லது அமைப்புகளால் பெறப்பட்ட வரி செலுத்துவோர் பற்றிய தகவல்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஊழல் எதிர்ப்பு சட்டத்தின்படி அத்தகைய தகவல்களைப் பெற்ற மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள் அல்லது அமைப்புகளில் வரி ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல்களுக்கான அணுகல் இந்த மாநில அமைப்புகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் அல்லது அமைப்புகளின் தலைவர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்குக் கிடைக்கும். .

(டிசம்பர் 3, 2012 N 231-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 6)

7. இந்த கட்டுரையின் விதிகள், வரி ரகசியத்தை உள்ளடக்கிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கான தடை, குறிப்பிட்ட தகவலைச் சேமிப்பதற்கான சிறப்பு ஆட்சிக்கான தேவைகள் மற்றும் அதற்கான அணுகல், குறிப்பிட்ட தகவலைக் கொண்ட ஆவணங்கள் இழப்புக்கான பொறுப்பு அல்லது அத்தகையவற்றை வெளிப்படுத்துதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி மாநில அமைப்புகளால் பெறப்பட்ட அரசு பங்கேற்புடன் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் (அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் சிறு குழந்தைகள்) வருமானத்தின் அளவு மற்றும் ஆதாரங்கள் பற்றிய தகவல்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். .

இந்த பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலுக்கான அணுகல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்க, அத்தகைய தகவல்கள் பெறப்பட்ட மாநில அமைப்புகளில் வரி ரகசியத்தை உருவாக்குகின்றன. இந்த மாநில அமைப்புகளின் தலைவர்கள்.

(ஜூன் 28, 2013 N 134-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 7)

8. ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பில் உள்ள தகவல்கள் "வங்கிகளில் சொத்துக்கள் மற்றும் கணக்குகள் (வைப்புகள்) தனிநபர்களின் தன்னார்வ அறிவிப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் செயல்களில் திருத்தங்கள்" மற்றும் (அல்லது) இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் அதற்கு மற்றும் (அல்லது) தகவல் வரி ரகசியமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பின்வரும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

1) இந்த கட்டுரையின் 1-வது பத்தியின் 1 - 3 மற்றும் 5 - 8 துணைப் பத்திகளால் நிறுவப்பட்ட விதிவிலக்குகள் இல்லாமல் அத்தகைய தகவல்கள் வரி ரகசியமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன;

2) அத்தகைய தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சிறப்பு அறிவிப்புகள் மற்றும் (அல்லது) ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) அவற்றுடன் இணைக்கப்பட்ட தகவல்கள் இழப்பு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி வரி ரகசியங்களை உள்ளடக்கிய தகவல்களை சட்டவிரோதமாக வெளிப்படுத்தியதற்காக குற்றவியல் வழக்குக்கு அடிப்படையாகும்;

3) அத்தகைய தகவல்கள் அறியப்பட்ட வரி அதிகாரத்தின் அதிகாரி, இந்த பத்தியின் ஒரு பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்களிலிருந்து அவருக்குத் தெரிந்த சூழ்நிலைகளில் சாட்சியமளிக்க மறுத்ததற்காக பொறுப்பேற்க முடியாது;

4) இந்த பத்தியின் ஒரு பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவிப்பாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே வரி அதிகாரத்திடமிருந்து அத்தகைய தகவல்களைக் கோர முடியும்;

5) ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பு மற்றும் ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிரகடனத்துடன் இணைக்கப்பட்ட தகவல்கள் மற்றும் அதில் உள்ள தகவல்களின் நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றை வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்துவது அவசியமானால், ஒரு அரசாங்க அமைப்பு அல்லது வங்கியின் அதிகாரி , இந்த பத்தியில் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக, ஃபெடரல் சட்டத்தால் இந்த பத்தியில் ஒன்றின் பத்தி, சிறப்பு அறிவிப்பின் நகல் வரி அதிகாரத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடையாளத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, அதற்கு உரிமை உண்டு. மையப்படுத்தப்பட்ட சேமிப்பகத்தில் அமைந்துள்ள சிறப்பு அறிவிப்பின் அசல் மூலம் சரிபார்ப்பதற்காக, வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு அதை அனுப்பவும். வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, சிறப்பு அறிவிப்பின் அத்தகைய நகலைப் பெற்ற ஐந்து நாட்களுக்குள், சிறப்பு அறிவிப்பின் பெறப்பட்ட நகல் பொருந்துமா அல்லது பொருந்தவில்லையா என்பது குறித்த பதில் அறிவிப்பை அனுப்புகிறது. அசல்.

(06/08/2015 N 150-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 8)

நிறுவனங்களுக்கான இந்த ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை மற்றும் UTII இல் வரி மற்றும் கணக்கியல் நடத்தலாம், கட்டணச் சீட்டுகள், 4-FSS, SZV, ஒருங்கிணைந்த தீர்வு 2017 ஆகியவற்றை உருவாக்கலாம் மற்றும் இணையம் வழியாக ஏதேனும் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கலாம் (மாதம் 250 ரூபிள் முதல் ) 30 நாட்கள் இலவசம். புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இப்போது (இலவசம்).