Peadirektori asetäitja– mõiste on ebamäärane, mistõttu on sageli täpsustatud ametikoha nimetust – näiteks peadirektori asetäitja turvalisuse või arenduse alal. Ja loomulikult on vaja ametijuhendit, kus on selgelt määratletud peadirektori asetäitja ametikohustused. Peadirektori asetäitja ametijuhendi näidises tõime esile sellised kohustused nagu kontroll ettevõtte finants- ja majandustegevuse ning ressursside üle.

Peadirektori asetäitja ametijuhend

MA KINNITASIN
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Peadirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Peadirektori asetäitja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist peadirektori korraldusega.
1.3. Peadirektori asetäitja allub otse peadirektorile.
1.4. Peadirektori asetäitja äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule vastavalt organisatsiooni korraldusele.
1.5. Peadirektori asetäitja ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.
1.6. Peadirektori asetäitja peab teadma:
- äriühingu finants- ja majandustegevust reguleerivad õigustloovad aktid;
- tsiviil-, kaubandus-, finants-, maksu-, tööseadusandluse alused;
- profiil, spetsialiseerumine, ettevõtte struktuuri iseärasused, selle arenguväljavaated, tootmisvõimsus, tootmistehnoloogia põhitõed;
- ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord;
- finantstöö korraldamine ettevõttes;
– äri- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord.
1.7. Peadirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- organisatsiooni põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud ettevõtte eeskirjad;
- juhtkonna korraldused ja juhised;
- see ametijuhend.

2. Peadirektori asetäitja tööülesanded

Peadirektori asetäitja täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Teostab kontrolli ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse üle, tagades materiaalsete ja finantsressursside efektiivse ja sihipärase kasutamise, vähendades nende kahjusid, kiirendades käibekapitali käivet.
2.2. Rakendab abinõusid äri- ja finantslepingute õigeaegseks sõlmimiseks, tagab lepinguliste kohustuste täitmise.
2.3. Juhib ressursisäästu ja materiaalsete ressursside integreeritud kasutamise meetmete väljatöötamist, tooraine, materjalide, käibekapitali tarbimise ja materiaalsete varade varude regulatsiooni täiustamist, majandusnäitajate parandamist ja ettevõtte töö majandusnäitajate süsteemi moodustamist, suurendades tootmise efektiivsust, finantsdistsipliini tugevdamist, ülemääraste reservide moodustamise ja likvideerimise vältimist, samuti materiaalsete ressursside ülekulutamist.
2.4. Tagab finantskalkulatsioonide ja muude dokumentide, kalkulatsioonide õigeaegse koostamise ning kehtestatud aruandluse plaanide elluviimise kohta.
2.5. Peadirektori äraolekul või tema nimel peab läbirääkimisi klientide, töövõtjate, alltöövõtjate, potentsiaalsete partnerite ja muude organisatsioonidega.
2.6. Jälgib töötajate töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitse-eeskirjade ja -eeskirjade ning tuleohutusnõuete täitmist.
2.7. Tagab, et peadirektori juhised ja juhised jõuaksid töötajateni ning nende täitmine.
2.8. Teavitab peadirektorit olemasolevatest puudustest ettevõtte tegevuses ja nende kõrvaldamiseks rakendatud meetmetest.

3. Peadirektori asetäitja õigused

Peadirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Andke ettevõtte töötajatele korraldusi ja juhiseid mitmesugustes tema funktsionaalsete kohustuste hulka kuuluvates küsimustes.
3.2. Osaleda tellimuste, juhendite, juhendite, aga ka kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.
3.3. Teatama peadirektorile kõigist oma tegevuses tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
3.4. Esindada oma pädevuse piires ettevõtte huve suhetes valitsusasutuste, kolmandate isikute organisatsioonide ja institutsioonidega äriküsimustes.
3.5. Kehtestada alluvatele töötajatele töökohustused.
3.6. Ettevõtte struktuuriüksustelt nõuda oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
3.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

4. Peadirektori asetäitja vastutus

Peadirektori asetäitja vastutab:
4.1. Ametikohustuste täitmata jätmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe hoidmise juhiste, korralduste ja määruste mittejärgimise eest.
4.3. Töösiseste eeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Sõltuvalt töötajate arvust ja ettevõtte organisatsioonilisest struktuurist võib personalitabelis olla ette nähtud erinevad peadirektori asetäitja ametikohad, näiteks:

• peadirektori esimene asetäitja;
• peadirektori asetäitja üldasjade alal;
• peadirektori asetäitja finantstegevuse alal;
• Peadirektori asetäitja müügivaldkonnas jne.

LLC asedirektori (2020) ametijuhendi näidis, mille saab artiklist alla laadida, erineb kõigist teistest ametinimetusvõimalustest organisatsiooni tippametnike funktsionaalsete õiguste ja kohustuste poolest.

Ametikirjelduse struktuur

Ametikirjeldus koosneb neljast osast:

1. Üldsätted.
2. Töökohustused.
3. Õigused.
4. Vastutus.

Üldsätted

Kellele asetäitja aru annab?

Asetäitjate alluvus on reeglina otsene, st nad alluvad otse organisatsiooni esimesele isikule. Küll aga on juhendis lubatud teha teade, et näiteks esimene asetäitja allub vahetult organisatsiooni juhile või otse ettevõtte omanike otsustele. Üldküsimuste asetäitja ametijuhendis saate märkida, et ta allub mitte ainult organisatsiooni juhile, vaid ka oma esimesele asetäitjale.

Kes annab aru asetäitjale

Kui ettevõtte töötajate arv on märkimisväärne ja saadikuid on rohkem kui kaks, on soovitav määrata igaühele neist kirjalikult teatud allüksused, mida nad juhendavad ja mille juhtimine on otseselt seotud igaühega neist. . Esimene asetäitja juhib reeglina ettevõtte põhi- ja otsese tegevusega seotud osakondi, näiteks tootmis-, energeetika- ja tehnilise kontrolli osakondi. Majandusasjade asetäitja aadress on planeerimis-, müügi- ja raamatupidamisosakond. Üldküsimuste asetäitja vastutusalasse kuuluvad majandusosakond, personal ja büroo.

Ametisse nimetamise ja ametikohalt vabastamise kord

Olenevalt organisatsioonis kehtestatud korrast näitavad käesoleva paragrahvi juhised, et isik nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametikohalt ettevõtte juhi korraldusega. Võib väita, et inimesed määratakse tegevjuhi ametikohtadele (nagu nende ametikohtade nimetusi mõnikord lühendatakse) vastavalt organisatsiooni põhikirjale, ettevõtte omanike otsusele ja kuuluvad ametist vabastamisele. samal viisil.

Kes täidab tööülesandeid ajutise äraoleku ajal

Juhendi üldosa käesolev punkt sätestab ajutise asendamise korra asedirektori äraoleku korral. Kõige sagedamini, nagu ametijuhendis kirjas, saab peadirektori asetäitjat asendada mõne tema juhendatava osakonna juhataja. See võimaldab tööd tõhusamalt planeerida, kuna ei pea iga kord mõtlema, kes saab puuduva töötaja ülesandeid täita. Lihtsamalt võib kirjutada, et ajutiseks kohusetäitjaks saab peadirektori eraldi korraldusega määratud spetsialist.

Kvalifikatsiooninõuded

Kui ametikoht ei tähenda kehtivate õigusaktidega ette nähtud soodustuste või piirangute olemasolu, saab juhendi koostaja iseseisvalt välja mõelda, milline haridus ja töökogemus töötajal peaks olema. Vihjena saate kasutada juhtivate ametikohtade kvalifikatsioonikatalooge. Kui ametikoht on seotud soodustuste ja piirangutega või on kantud kutsestandardite nimekirja, piisab märkimisest, et sellele ametikohale määratud isik peab vastama nendele kvalifikatsiooninõuetele. Infot töötasu kohta (rublades või välisvaluutas) ametijuhendis märgitud ei ole.

Mida peaks teadma, oskama ja millest juhinduda

Sellel jaotisel ei ole praktilist väärtust, kuid see on traditsiooniliselt märgitud kõigis ametijuhendites. Piisab üldisest mainimisest, et töötaja peab teadma õigusakte (olenevalt tegevusalast), oskama neid praktikas rakendada ning juhinduma ettevõtte põhikirjast, samuti peadirektori määrused.

Töökohustused

Juhendi kõige olulisem osa, sest see on töötaja tööülesanne. Iga asetäitja töökohustused tulenevad:

• peadirektori poolt talle delegeeritud küsimuste lahendamise vajadus;
• tema juhendatavate üksuste tegevuse spetsiifikat.

Lisaks on direktori asetäitja ametikohal organisatsioonilised ja administratiivsed funktsioonid ning töötaja tööfunktsioon selles jaotises keskendub alluvate töötajate koordineerimisele ja juhtimisele. Kui töökohustusi arendatakse, on soovitatav kasutada enamasti tegusõnu:

• korraldab;
• koordinaadid;
• juhib;
• juhtnupud;
• annab;
• tegutseb jne.

Näiteks on direktori esimene asetäitja kohustatud:

• koordineerida kõigi osakondade tööd vastavalt ettevõtte eesmärkidele ja eesmärkidele;
• võtma meetmeid tootmise katkematu töö tagamiseks;
• teavitama peadirektorit kõigist puudustest tootmise ja selle tarnimise toimimises, mitte varjama neid, võtma meetmeid põhjuste ja tingimuste kõrvaldamiseks, mis võivad kaasa aidata ettevõtte seisakutele jne.

Üldjuhul sõltub selle jaotise spetsiifikaga täitmine otseselt ettevõtte tegevuse spetsiifikast: kui põhisuunaks on tootmine, siis organisatsiooni esimese asedirektori vastutusalasse kuuluvad eelkõige kohustused juhtida ja tagada tehnilise ja ettevõtte tootmistegevus.

Asedirektori õigused

See ametijuhendi osa näitab, millised õigused on töötajal igapäevaste probleemide lahendamisel ja oma funktsionaalsete ülesannete täitmisel. Näidatakse, mida ja kellelt ta võib nõuda ning mis vormis, kellele ja milliseid korraldusi on volitatud andma. Soovitatav on kasutada valdavalt tegusõnu:

• nõudlus;
• saavutada;
• realiseerida;
• ettepanekuid teha jne.

Näiteks üldasjade asedirektoril on õigus:

• nõuda, et alluvad töötajad järgiksid rangelt töötajate isikuandmeid sisaldava teabe ja dokumentidega töötamise eeskirju;
• juhtida allosakondi oma äranägemise järgi, jagada koormust osakondade vahel;
• teha organisatsiooni juhtkonnale ettepanekuid oma kutsetegevuses kõrgeid tulemusi saavutavate alluvate ametnike moraalse ja materiaalse julgustamise meetmete kohta jne.

Vastutus

Näidatakse, mille eest töötaja vastutab:

• konkreetsete näitajate saavutamiseks;
• tema juhendatavate osakondade tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse eest;
• asjakohaste meetmete võtmata jätmise eest;
• konfidentsiaalse teabe turvalisuse tagamiseks jne.

Näiteks peadirektori asetäitja majandustegevuse alal vastutab:

• allüksuste planeeritud tulemusnäitajate täitmine;
• teenistusdistsipliini seisukord allüksustes;
• õigeaegsete aruannete esitamine maksu- ja teistele reguleerivatele asutustele nende tegevusvaldkonnas jne.

Töötingimused

Kui peadirektori asetäitja peab täitma funktsionaalsetest kohustustest tulenevaid töögraafiku tunnuseid, peab need tingimata ette nägema ametijuhendis. See tähendab muutuvat ajakava tööl, ärireisidel jne. Need ettenähtud omadused peavad tööülesannete täitmisel täielikult vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele ja ohutusnõuetele.

LLC peadirektori asetäitja ametijuhendi näidis (2020)

Allkirjastamine, kinnitamine, ülevaatamine ja säilitamine

Peadirektori asetäitja ametijuhend ametlikul kujul:

1. Allkirjastab arendaja (tavaliselt personaliosakonna juhataja) ja kinnitab organisatsiooni juht. Selle lehed on õmmeldud.
2. Ametikohale nimetamisel tutvub töötaja oma ametijuhendis sätestatuga, kinnitab tutvumise fakti omakäelise allkirjaga ja saab juhendi koopia enda kätte. Vajadusel võib talle nõu anda jurist või personaliametnik.
3. Ametijuhendit säilitatakse vastavalt kehtestatud korrale organisatsioonis personaliosakonnas või raamatupidamises.

Suurtel ettevõtetel on ulatuslik juhtkonna nimekiri, mida saab kohandada sõltuvalt tegevuse fookusest. Igal ülemusel on reeglina oma asetäitja, kes jagab oma funktsionaalseid kohustusi. Aga näiteks direktori asetäitja üldküsimustes ja peadirektori abi ametijuhendil on erinev tähendus, kuid on märgitud hulk sama tüüpi ülesandeid ja juhiseid nende töötajate tööülesannete täitmiseks. Teeme ettepaneku käsitleda üksikasjalikult standarddokumenti, mis neid küsimusi reguleerib esitatud materjali raames.

Asedirektori tüüpilise ametijuhendi näidis

Töötaja sellisele vastutusrikkale vabale ametikohale palkamisel juhindub tööandja reeglistikust, mis on reguleeritud tüüpdokumendiga, mis määratleb juhataja asetäitja tööülesanded ja vastutuse. Sõltuvalt oma vajadustest ja tegevuse iseärasustest saab juhtkond kohandada mõningaid tüüpjuhiste nüansse, kuid igal juhul tuleb järgida seaduse tähte ning mitte rikkuda töötajate õigusi ja vabadusi.

Üldsätted

Tüüpdokument võimaldab sellele ametikohale tööle võtta nõuetele vastavaid töötajaid. põhinõuded:

• kõrghariduse olemasolu;
• 5-aastane töökogemus sarnasel (või sarnasel) ametikohal;
• asetäitja ülemus määratakse ametisse või vabastatakse ametist ainult ettevõtte juhtkonna korraldusel ja annab aru oma osakonna direktorile või otse peadirektorile;

Asejuhil peavad olema teadmised:

• tootmise põhitõed;
• ettevõtte/organisatsiooni majandus-, äri- ja tootmistegevust reguleerivad dokumendid;
• äridokumentide pidamine;
• erinevate parendus-/elluviimis-/parandusplaanide kooskõlastamise protseduurid jne.

Ka selles juhendi jaotises on märge direktori asetäitja - juhataja ametikoha kategooria kohta.

Töökohustused

Direktori asetäitjal on järgmised tööülesanded:

• vastuvõetud plaanide väljatöötamine, koordineerimine ja elluviimise koordineerimine koos selle otsese juhtimisega;
• ettevõtte/organisatsiooni töö ja tootlikkuse parandamine;
• finantsaruandluse kontrollimine ja selle õigeaegne kättesaamine juhtkonna poolt;
• personalitabeli kinnitamine;
• ressursside tagamine;
• lepinguliste kohustuste täitmise tagamine: ettevõtte sees, tarnijate, tarbijatega jne;
• läbirääkimiste pidamine juhtkonna äraoleku ajal;
• majandusnäitajate paranemine jne.

Õigused

Direktori asetäitjal on õigus allkirjastada ametlikke dokumente ja esindada ettevõtte huve. Samuti on tal peaaegu piiramatud võimalused esitada personalile nõudmisi nende tööülesannete täitmise ja tootmise arengusse panuse osas. Tal on õigus teha juhtkonnale soovitusi silmapaistva töötaja või terve osakonna preemiate jms kohta. Kui asetäitja. Kui ülemus tuleb välja ratsionaliseerimisideedega, mis võivad aidata kaasa ettevõtte või selle üksiku sektori arengule, saab ta esitada oma plaanid tippjuhtkonnale kaalumiseks. Tuleb märkida, et see funktsioon (parendusettepanekute väljatöötamine) sisaldub asetäitja tööülesannete hulgas. ülemus

Vastutus

Ametijuhendis on see kirjas Selle eest vastutab direktori asetäitja täites kõiki oma funktsioone õigel määral. Asetäitja vastutus on ette nähtud. boss ja roppuste kasutamise eest. kahju (tahtlik või tahtmatu). Eraldi vastutusmeetmed lasub sellel töötajal seaduste (õigus-, maksu- jne) mittejärgimise ja ärisaladuste avaldamise eest. Sel juhul võidakse tema vastu esitada nõudeid, sealhulgas kriminaalkaristust.

Töötingimused

Juhatajaabi jaoks võib ametijuhendis ette näha erilised töötingimused: ebastabiilne ajakava, tööreisid jne. Need tunnused dikteerivad asetäitja funktsionaalsed kohustused, kuid need peavad täielikult vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele ja ohutuseeskirjad.

Turundaja ametijuhend – õigused ja kohustused

Turundusvaldkonna töötaja võetakse tööle pärast tema professionaalsete omaduste ja sobivuse eelhinnangut...

Elektri- ja gaasikeevitaja ametijuhend - õigused ja kohustused

Elektri- ja gaasikeevitaja on ehitusplatsil üks peamisi spetsialiseerunud spetsialiste, kellele kehtivad nõuded…

Peaökonomisti ametijuhend - õigused ja kohustused

Majandusosakonna peaspetsialist koordineerib meeskonna tööd, mis on seotud aruandluse ja organisatsiooni finantsplaneerimisega.…

Restorani direktori ametijuhend - õigused ja kohustused

Restorani direktor on ametikoht, mis paneb taotlejale palju erinevaid kohustusi, mis hõlmavad…

Juhendaja ametijuhend: õigused ja kohustused

Peaaegu igas kaubandusettevõttes on spetsialist, keda nimetatakse arendus- ja...

Valvuri ametijuhend: õigused ja kohustused

Tööandja ja töötaja vaheline töösuhe määratakse kindlaks kokkuleppega, milliseid kohustusi töötaja peab võtma...

TÖÖ KIRJELDUS

MA KINNITASIN

________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

(organisatsiooni nimi, eel-____________________________

vastuvõtt jne, selle organisatsiooniline (direktor või muu ametnik)

juriidiline vorm) ametlik isik, volitatud

mida tuleb väita

lõplikud juhised)

» » ____________ 20__

Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal ametijuhend

______________________________________________

(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

» » __________________ 20__ N_____________

Selle ametijuhendi töötas välja ja kiitis heaks

töölepingu alusel __________________________________________________

(selle isiku ametikoha nimi, kelle jaoks

Ja vastavalt

see ametijuhend on koostatud)

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted ja muud õigusaktid

Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivad aktid.

I. Üldsätted

1.1. Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal on

haridust, laialdast praktilist kogemust planeerimise alal ja

tootmise korraldamine.

1.2. Tootmisjuhi asetäitja annab aru

1.3. Tootmisjuhi asetäitja korraldab

kvaliteetsete toodete õigeaegne väljastamine ettevõtte teenuste poolt,

oma otseses alluvuses tagab rakendamise aastal

progressiivsete planeerimis- ja organiseerimismeetodite ja -süsteemide tootmine

tootmine.

II. Töökohustused DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS

2.1. Tootmistöökodade tegevuse igapäevane juhtimine

ettevõtte tooted.

2.2. Individuaalsete tootmisülesannete juhtimine

sihttooted.

2.3. Inkassopoodide töö korraldamine, juhtimine ja kontroll

mustade ja värviliste metallide jäätmed.

2.4. Tootmistöökodade töö korraldamine, juhtimine ja kontroll

uued tooted.

2.5. Kinnitatud standardite rakendamise ja järgimise tagamine ja

tehnilisi tingimusi, samuti kaasaegsete vahendite ja meetodite kasutamist

mõõtmised ja katsed tootmise ajal, tagades kontrolli üle

nende vahendite seisukord ja nende jaoks kehtestatud korra järgimine

kasutada.

2.6. Osalemine tootmismeetmete väljatöötamises ja rakendamises

konkurentsivõimelised tooted, nende tehnilise süstemaatiline analüüs

2.7. Tootmise lõpetamise ettepanekute väljatöötamises osalemine ei ole

nõudlikud tooted.

2.8. Kaasaegsete meetodite juurutamine töökoja praktikasse

tootmise korraldamine ja planeerimine, tingimuste loomine selleks

tulemuslikku tööd, tagades vastavuse õigusaktidele

töö, töökaitse reeglid ja eeskirjad, ettevaatusabinõud,

tööstuslik kanalisatsioon.

2.9. Tellimuste koostamine kõigis temaga seotud küsimustes

kompetentsid toote valmistamise valdkonnas, järjepidevus

tootmine, tootmisaeg ja muud kohustuslikud nõuded

tootmisjuht, töökodade ja sektsioonide juhataja.

III. Õigused DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS

Tootmisettevõtte juhi asetäitjal on õigus:

3.1. Andke korraldusi ja andke juhiseid kõigi ülemustele

otsusega seotud sellesse tootmisse kaasatud divisjonid ja teenused

tootmise, selle tagamise ja sise-eeskirjade järgimise küsimused

selles ettevõttes kehtivad tööeeskirjad.

3.2. Vaadake plaanid üle ja esitage direktorile kinnitamiseks

tootmine ettevõtete ja töökodade kaupa nomenklatuuris.

3.3. Kinnitada kalendriplaanid ja tootmisgraafikud

osade ja koostude nomenklatuur.

3.4. Nõuda kõigilt tootmisosakondadelt ja teenustelt,

tootmisse kaasatud andmed tootmise edenemise kohta

programm ja selle tugi.

3.5. Esitada arvamusi iga-aastaste tootmisplaanide kavandite kohta

ettevõtetele, aga ka üksikutele ülesannetele.

3.6. Kinnitada planeerimis- ja tootmisosakonna tööplaanid ja

dispetšerteenus.

3.7. Uute toodete tootmisplaanide kooskõlastamine osaliselt

nende tootmise ajastust, uurimistööga seotud

tootmine.

3.8. Kutsub kokku ja korraldab koosolekuid tema reguleerimisalasse kuuluvate küsimuste üle

pädevus.

3.9. Allkirjastage ja kinnitage oma dokumendid

pädevusi.

IV. Vastutus DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS

Vastutab ettevõtte juhataja asetäitja tootmise alal

vastutus:

4.1. Oma kohustuste ebaõige täitmise või mittetäitmise eest

käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesanded - in

Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.

4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende teostamise käigus

tegevus - kehtiva halduskorraga määratud piirides,

Vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilõigusaktid.

4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - määratud piirides

Vene Föderatsiooni kehtivad töö- ja tsiviilõigused

Föderatsioon.

4.4. ______________________________________________________________.

Ametijuhend töötati välja kooskõlas ________________

(nimi,

_____________________________.

(initsiaalid, perekonnanimi)

_____________________________

(allkiri)

» » ________________ 20__

Olen lugenud seda ametijuhendit: (initsiaalid, perekonnanimi)

_________________________

(allkiri)

» » _____________ 20__

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja

[organisatsiooni nimi genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte) vastutus.

1.2. Ametikohale nimetatakse ja vabastatakse ametist tootmisdirektori asetäitja

ametikohad kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud järjekorras korraldusega.

1.3. Tootmisdirektori asetäitja allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimetus].

1.4. Tootmisdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse,

juhib ettevõtte tootmistööd ja alluvad:

1.5. Tootmisdirektori asetäitja vastutab:

— tootmistööde nõuetekohane korraldamine vastavalt Ettevõtte kinnitatud programmidele (plaanidele);

— tootmisosakondade töötajate jõudlus ja töödistsipliin;

— teavet sisaldavate dokumentide (teabe) ohutus

organisatsiooni (ettevõtte) ärisaladus, muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmed;

— ohutute töötingimuste tagamine, korra hoidmine, reeglite järgimine

tuleohutus tööstusruumides.

1.6. Isikud, kellel on

erialane kõrgharidus (tehniline) ja töökogemus erialal

juhtpositsioonil ettevõtte vastavas tööstusharus vähemalt 5 aastat.

1.7. Praktilises tegevuses peab direktori asetäitja tootmise alal

juhendab:

— õigusaktid, määrused, samuti kohalikud aktid ja

Ettevõtte tootmist reguleerivad organisatsioonilised ja haldusdokumendid;

— sisemised tööeeskirjad;

— töökaitse- ja ohutuseeskirjad, mis tagavad tootmise

sanitaar- ja tulekaitse;

— organisatsiooni direktori juhised, korraldused, otsused ja juhised;

- see ametijuhend.

1.8. Tootmisdirektori asetäitja peab teadma:

— õigusaktid, tootmiskorralduse määrused, põhialused

keskkonnaõigus;

— Ettevõtte organisatsiooniline struktuur, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja

arengustrateegia;

— Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused tootmisressursside järele (peamine

fondid, toorained, seadmed, tehnoloogiad), nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;

— tootmisosakondade ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks

asjakohase kvaliteedi, koguse, valiku ja nomenklatuuriga tooted, nende probleemide lahendamise võimalused;

— ettevõtte tootmispotentsiaali seisukorra analüüsimeetodid, materjalid ja

muud ressursid, mis on vajalikud selle hoidmiseks asjakohasel tasemel;

— Seltsi põhi- ja reservtootmisvõimsused;

— Seltsi jaoks olulise tootmissektori seisukord ja arenguväljavaated;

— Ettevõtte tootmistegevuse plaanide koostamise ja kinnitamise kord;

— valmistoodete tootmise ja tarnimise lepingute sõlmimise ja täitmise kord

tooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;

— kaasaegsed tootmiskorralduse teooriad;

— kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus tootmise korraldamisel;

- Ettevõtte toodangu (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni koosseis ja struktuur;

— juhtimine (tootmisüksuste efektiivseks juhtimiseks vajalikus mahus), ärietikett, tootmisküsimuste alase ärikirjavahetuse reeglid;

— arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;

— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.9. Tootmisdirektori asetäitja ajutisel äraolekul on tema

ülesanded on määratud [asekoha ametinimetus].

2. Funktsionaalsed kohustused

Tootmisdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Juhtida ettevõttes tootmistööd ja juhtida seda enesekindlalt

tegevused.

2.2. Looge optimaalsed tingimused õigeaegseks ja kvaliteetseks rakendamiseks

tootmisüksused neile pandud igapäevased ülesanded rangelt

vastavalt kinnitatud töökorrale (eeskirjale), tootmistehnoloogiale

ettevõtte toodetud tooted.

2.3. Juhtida tootmispoliitika ja arengustrateegia kujundamise tööd

tootmist, määrates kindlaks selle põhisuunad vastavalt Ettevõtte arengustrateegiale ja selle rakendamise meetmetele.

2.4. Osalege ettevõtte äriplaanide väljatöötamises voolu tagamise osas

ja tulevikuvajadused teatud kvaliteedi, koguse, valiku ja valikuga toodete tootmiseks.

2.5. Tagada tootmise ja selle tehnilise ettevalmistuse vajalik tase

pidev kasv, tootmise efektiivsuse tõstmine, kulude (materjal, finants-, tööjõu) vähendamine, tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, valmistatud toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, nende vastavus kehtivatele riigistandarditele, tehnilistele spetsifikatsioonidele ja tehnilise esteetika nõuetele, samuti töökindlus ja vastupidavus.

2.6. Korraldada Seltsis uurimistööd, sealhulgas kaasates

kolmandate osapoolte organisatsioonid (asutused), samuti tootmispotentsiaali ja tootmisplaanide arendamise terviklike programmide väljatöötamine ja elluviimine.

2.7. Juhtida rekonstrueerimis- ja moderniseerimismeetmete väljatöötamist

Ettevõtte tootmisrajatised, tootmise kahjulike keskkonnamõjude vältimine, loodusvarade hoolikas kasutamine, ohutute töötingimuste loomine ja tootmistehnilise kultuuri parandamine.

2.8. Korraldada uue tehnoloogia kasutuselevõtu plaanide väljatöötamist ja elluviimist ning

tehnoloogia, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamine tootmises, teadus-

uurimis- ja arendustöö.

2.9. Kasutage isiklikku ja alluvate kaudu tõhusat kontrolli seisundi üle

tootmine, projekteerimis-, inseneri- ja tehnoloogiliste standardite järgimine tootmises

töökaitse distsipliinid, eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tuleohutus, keskkonna-, sanitaarasutuste, samuti tehnilist järelevalvet teostavate asutuste nõuded.

2.10. Tagada disainilahenduste tõhusus, õigeaegne ja kvaliteetne

tootmise ettevalmistamine, tehniline käitamine, seadmete remont ja moderniseerimine.

2.11. Juhtida tegevusi tootevaliku ja kvaliteedi parandamiseks,

Ettevõtte toodetud, selle täiustamine ja uuendamine, uut tüüpi konkurentsivõimeliste toodete loomine, samuti keerukate tehnoloogiliste protsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise projekteerimine ja tootmisse juurutamine, suure jõudlusega spetsialiseeritud seadmete kontroll ja testimine, toodete töömahukuse standardid ja selle tootmiseks materjalide tarbimise standardid, säästurežiimi järjepidev rakendamine ja kulude vähendamine.

2.12. Tagada tehnilise dokumentatsiooni (joonised, spetsifikatsioonid, tehnilised tingimused, tehnoloogilised kaardid) õigeaegne koostamine.

2.13. Patendi- ja leiutamisalase tegevuse koordineerimine,

toodete ühtlustamine, standardimine ja sertifitseerimine, töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine, metroloogiline tugi, tootmise mehaaniline ja energeetiline hooldus.

2.14. Võtta meetmeid tootmise, töö- ja töökorralduse parandamiseks

juhtimine, mis põhineb uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtul

inseneri- ja juhtimistööde teostamine.

2.15. Osalege Ettevõtte tootmistegevuse analüüsis, et

tootmisvarude tuvastamine, kadude ja ebaproduktiivsete kulude kõrvaldamine,

materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalne kasutamine.

2.16. Töötada, et tagada range vastavus tootmisele ja

tehnoloogiline distsipliin.

2.17. Osaleda ratsionaalse tootmise (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni väljatöötamises ja juurutamises.

2.18. Tagada elluviimise tulemuste kohta tegevusaruannete koostamine

tootmisülesanded, statistiline aruandlus, samuti nende esitamine ettenähtud korras vastavatele asutustele.

2.19. Tagada teavet sisaldava teabe (dokumentide) usaldusväärne kaitse

mis kujutab endast Ettevõtte ärisaladust, muud konfidentsiaalset teavet, sealhulgas

Ettevõtte töötajate isikuandmed.

2.20. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile edasijõudmiseks tingimused

kvalifikatsioon, professionaalne kasv, ärikarjäär ja tööareng

edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja kvalifikatsioonitasemele.

2.21. Jälgige alluvate tööohutuse ja varustuseeskirjade täitmist

ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

2.22. Kasutage alluvatele antud õigusi nende julgustamiseks

(vastutusele võtmine).

2.23. Luua tingimused arenenud rakendamiseks ja nõuetekohaseks toimimiseks

tootmistehnoloogiad, nende edasine täiustamine ja optimeerimine.

2.24. Juhtida tootmistegevuse planeerimist ja aruandlust.

2.25. Juhtida tootmisülesannete jaotust, tagades selle

Tootmistegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide, samuti tootmisjuhtimise küsimuste sisemiste organisatsiooniliste, regulatiivsete ja regulatiivsete dokumentide õigeaegne, rütmiline ja ühtne tarnimine tootmisosakondadele.

2.26. Uurige, üldistage ja rakendage praktilises tegevuses kodu- ja välismaist tootmisjuhtimise kogemust.

2.27. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ning esitada need ettevõtte juhile otsustamiseks.

2.28. Pidage nõu ettevõtte juhi ja osakondade juhtidega tootmise praktilise korraldamise päevakajalistes ja pakilistes küsimustes.

2.29. Pakkuda metoodilist abi töötajatele isiklikult ja alluvate kaasamise kaudu

ettevõtte osakonnad optimaalsete rakendusmeetodite valimisel

tootmisülesanne, kõige tõhusam tehnoloogia kasutamine ja tehniline

Tootmisdirektori asetäitja peab viivitamata ja täies mahus

töötlema ja esitama aruandlust ja muid dokumente vastavaid volitusi omavatele ametnikele.

Vajadusel võib kaasata tootmisdirektori asetäitja

tööülesannete täitmine organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

Tootmisdirektori asetäitja on juhi korralduste alusel kohustatud

Ettevõte täidab viimase äraolekul (puhkus, haigus, lähetus).

Seltsi juhi ülesandeid, omandades samal ajal vastavad volitused ja õigused.

3. Õigused Tootmisdirektori asetäitja

Tootmisdirektori asetäitjal on õigus:

3.1. Tehke otsuseid tootmistöö nõuetekohaseks korraldamiseks,

Seltsi tootmisüksuste igapäevase tegevuse tagamine - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.2. Esitage ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusele võtmiseks) - juhtudel, kui teie enda volitustest selleks ei piisa.

3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud tootmistööde, selle täiendava personali, materiaal-tehnilise toe jms parandamiseks.

3.4. Osaleda tootmisega seotud küsimuste arutamisel kollegiaalsete juhtorganite töös.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine Tootmisdirektori asetäitja

4.1. Tootmisdirektori asetäitja vastutab haldus-, distsiplinaar- ja

materiaalne (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel kriminaalvastutus):

4.1.1. Ametlike juhiste täitmata jätmine või ebaõige täitmine

otsene ülemus.

4.1.2. Oma tööülesannete ja määratud kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine

ülesanded talle.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti

kasutades neid isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle määratud töö oleku kohta.

4.1.5. meetmete võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade rikkumiste tõrjumiseks,

tuleohutus- ja muud eeskirjad, mis ohustavad ettevõtte ja selle tegevust

töötajad.

4.1.6. Töödistsipliinist kinnipidamise mittejärgimine.

4.2. Tootmisdirektori asetäitja töötulemuste hindamine toimub:

4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, igapäevaselt

töötaja täidab oma tööülesandeid;

4.2.2. Ettevõtte sertifitseerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul

hindamisperioodi dokumenteeritud tulemustulemuste põhjal.

4.3. Peamine kriteerium tootmisdirektori asedirektori töö hindamisel on

selles sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus

juhiseid.

5. Töötingimused Tootmisdirektori asetäitja

5.1. Tootmisdirektori asetäitja tööaeg määratakse vastavalt

Ettevõttes kehtestatud sisemised tööeeskirjad.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on tootmisdirektori asetäitja kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Tootmisvajadusest tulenevalt direktori asetäitja tootmise alal

Tema tööülesannete täitmiseks võidakse pakkuda ettevõtte sõidukeid.

6. Allkirjaõigus

6.1. Tootmisdirektori asetäitja tema tegevuse tagamiseks

tal on õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

Ametijuhend töötati välja aastal

Vastavalt____________________________

(dokumendi nimi, number ja kuupäev)

Struktuuriosakonna juhataja

divisjonid

____________ ________________________

KOKKULEHTUD:

Juriidilise osakonna juhataja

___________ _______________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Lugesin juhiseid:

__________ ________________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Blogija ja publitsist Kevin Drumi kolumni tõlge tulevikust, kus inimesed tööturul asendatakse tehisintellektiga. Järgmise 40 aasta jooksul võtavad teie töökohad üle robotid. Pole tähtis, kelle heaks töötate. Kas te kaevate kaevikuid? Robot kaevab need paremini välja. Kirjutage artikleid...

1. Põhisätted

1.1. Peadirektori asetäitja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi direktori korraldusega.

1.2. Peadirektori asetäitja allub otse peadirektorile.

1.3. Peadirektori asetäitja peab teadma: : õigustloovad ja normatiivaktid, mis määravad kindlaks ettevõtte vastava majandusharu ning finants- ja majandustegevuse arengusuunad; profiil, spetsialiseerumine, ettevõtte struktuuri tunnused; Seltsi tehnilise, finants- ja majandusliku olukorra väljavaated; Ettevõtte tootmisvõimsus; Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia põhialused; Seltsi tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord; Seltsi juhtimise ja finantsjuhtimise turumeetodid; Seltsi majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord; finantstöö korraldamine ettevõttes, logistika, transporditeenused ja toodete müük; peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine; käibekapitali standardite, tarbimismäärade ja varude väljatöötamise kord; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine; töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

2. Funktsionaalsed kohustused

Peadirektori asetäitja:

2.1. Teostab kontrolli Seltsi finantsmajandusliku tegevuse üle, tagades materiaalsete ja rahaliste ressursside efektiivse ja sihipärase kasutamise,

nende kahjude vähendamine, käibekapitali käibe kiirendamine.

2.2. Rakendab abinõusid äri- ja finantslepingute õigeaegseks sõlmimiseks, tagab lepinguliste kohustuste täitmise.

2.3. Juhib ressursside säästmise ja materiaalsete ressursside integreeritud kasutamise meetmete väljatöötamist, tooraine, materjalide, käibekapitali tarbimise ja materiaalsete varade varude regulatsiooni täiustamist, majandusnäitajate parandamist ja Ettevõtte töö majandusnäitajate süsteemi moodustamist, suurendades tootmise efektiivsust, finantsdistsipliini tugevdamist, ülemääraste reservide moodustamise ja likvideerimise vältimist, samuti materiaalsete ressursside ülekulutamist.

2.4. Tagab kõigi transpordiliikide ratsionaalse kasutamise, täiustamise

peale- ja mahalaadimistoiminguid, võtab meetmeid selle teenuse varustuse maksimeerimiseks

vajalikud mehhanismid ja seadmed.

2.5. Tagab finantskalkulatsioonide ja muude dokumentide, kalkulatsioonide õigeaegse koostamise ning kehtestatud aruandluse plaanide elluviimise kohta.

2.6. Esindab Seltsi huve riigiasutustes, meedias, näitustel ja seminaridel.

2.7. Täidab ja jälgib töötajate vastavust töö- ja tootmisdistsipliinile, töökaitse reeglitele ja eeskirjadele, tööstuslike sanitaar- ja hügieeninõuetele, tuleohutusnõuetele

2.8. Tagab korralduste edastamise töötajatele ja nende täitmise

peadirektori korraldused.

2.9. Teavitab peadirektorit olemasolevatest puudustest ettevõtte tegevuses ja nende kõrvaldamiseks rakendatud meetmetest.

2.10. Peadirektori äraolekul või tema nimel peab läbirääkimisi klientide, töövõtjate, alltöövõtjate, potentsiaalsete partnerite ja muude organisatsioonidega.

3. ÕIGUSED

Peadirektori asetäitjal on õigus:

3.1. Andke ettevõtte töötajatele korraldusi ja juhiseid mitmesugustes küsimustes, mis kuuluvad ettevõtte funktsionaalsete kohustuste hulka. Ettevõtte struktuuriüksustelt nõuda oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
3.2. Osaleda tellimuste, juhendite, juhendite, aga ka kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.

3.3. Teatama peadirektorile kõigist oma tegevuses tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks; võtta asjakohaseid meetmeid konflikti tekitanud põhjuste kõrvaldamiseks.

3.4. Teha juhtkonnale ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

4. VASTUTUS

Peadirektori asetäitja vastutab:

4.1. Funktsionaalsete kohustuste täitmata jätmine, peadirektori korralduste, juhiste ja juhiste täitmata jätmine

4.2. Ettevõtte tootmistegevuse tulemused ja efektiivsus.

4.3. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

4.3. Peadirektorile edastatavate dokumentide, aruannete, teabe kvaliteet.

4.4.Ainult meetmete rakendamata jätmine tuvastatud ohutusnõuete, tuleohutus- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks, mis ohustavad Ettevõtte ja selle töötajate tegevust.

Arendaja: personaliosakonna juhataja *** ___________________________