Kõik selle kohta, kas tähtajalise töölepingu kohta tehakse kanne tööraamatusse. Näidisdokument. Kas tööraamatusse tehakse kanne tähtajalise töölepingu kohta lepingu sõlmimisel

Töötaja tööraamatu täitmine on tööandja otsene kohustus, nagu on nõutud art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Allpool käsitleme, kuidas tähtajalise lepinguga töötajate kohta arvestust tehakse.

Reguleerivad dokumendid ja määruste mõju

Tööraamatute pidamise nõuded ja dokumenti tehtavate kannete sõnastus, samuti tööraamatu täitmise, käsitlemise ja säilitamise eeskirjad on reguleeritud kolme normatiivdokumendi sätetega:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 66);
• “Tööraamatute täitmise juhend” (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon nr 69, 10. oktoober 2003);
• “Tööraamatute säilitamise ja säilitamise eeskirjad” (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225).

Kuidas tuleks vormistada kanne töölepingusse tähtajalise töölepingu puhul?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 normid kohustavad tööandjat sisestama tööraamatusse andmed töötajate palkamise, ümberpaigutamise ja vallandamise kohta, liigitades sellesse kategooriasse isikud, kes on tööandjaga mis tahes vormis töösuhetes, välja arvatud seda tüüpi töösuhe kui osalise tööajaga töötamine. Ja kui tähtajatu lepingu alusel töötava töötaja töölevõtmise ja vallandamise tööaruande kirjete sisu reeglina küsimusi ei tekita, siis tähtajalise töölepingu vormistamisel kirjete sõnastus. leping põhjustab sageli vigu isegi kogenud personalispetsialistide seas.

Koostised ja erinevused

Seadusandlikud normid kehtestavad nõuded tööraamatu kannete sisule, mis kehtivad nii alalisel kui ajutisel tööl töötavatele isikutele.

Ajutiselt tööle võetud töötaja ja alaliselt tööle võetud töötaja tööraamatu sõnastuses põhimõttelisi erinevusi ei ole. Nii esimest kui ka teist tüüpi töösuhete puhul koostatakse see kanne ühes sõnastuses.

Erinevused tööaruandes tehtud kannete sõnastuses ilmnevad alles töötaja vallandamise etapis pärast lepingu lõppemist. Sel juhul ei erine mitte ainult sõnastus, vaid ka viide õigusnormile.

Tähtajaline tööleping: kanne tööraamatusse "ajateenija" vastuvõtmise kohta

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel (sõlmimise põhjused on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59) on tööandja kohustatud välja andma dekreedi (korralduse) töötaja töölevõtmise kohta, märkides selle tekstis konkreetne töö kestus - millisest päevast alates töötaja ametikohale tööle võetakse ja mis kuupäeval ta ülesandeid täidab. Korralduse kirjutamisel võib haldusosa sõnastuse esitada järgmiselt:

„Võtta Tatjana Petrovna Ivanova vastu tähtajalise töölepingu alusel raamatupidamise osakonnas 15. oktoobrist 2017 kuni 31. oktoobrini 2018 kuni pooleteiseaastase Sidorova lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. M.P., palgaga personalitabeli järgi.

Põhjendus: T. P. Ivanova avaldus, tööleping nr 217 15.10.2017.

Tähele tuleb panna, et erinevalt korraldusest, kus korraldus töötaja teatud ajaks tööle võtmiseks on kohustuslik, ei kehtesta seadusandja tööraamatusse andmete sisestamisel sellise korralduse kohustuslikkust. Seetõttu ei tohiks teave etteantud tööperioodi kohta tööregistris kajastuda.

Konkreetseks perioodiks kokkulepitud aja õige sõnastus ei erine tähtajatu lepingu sõlmimisel tehtud kandest. Töötaja töölehel näeb see välja järgmine:

Tööraamatusse kandmine: töölepingu lõppemine ja viide seadusandlikule normile

Tähtajaliste töölepingute eripäraks on nende ettemääratud aegumistähtaeg, mis annab tööandjale õiguse töösuhe üles öelda ilma töötaja ülesütlemiseta.

See protseduur näeb välja selline:

Vähemalt kolm päeva enne lepingu lõppemise kuupäeva saadab tööandja töötajale teate (hoiatuse) lepingu lõppemise kohta. Pärast mida annab tööandja lepingus märgitud lõppkuupäeva saabumisel ettevõttele määruse (korralduse) tähtajalise töölepingu ülesütlemiseks selle kehtivusaja lõppemise tõttu. Korralduse haldusosa sõnastuse võib antud juhul esitada järgmiselt:

«Tatjana Petrovna Ivanova vallandada alates 31. oktoobrist 2018 vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punktile 2 lõike 1 alusel töölepingu lõppemise tõttu raamatupidamise standardiseerija ametikohalt.

Alus: tööleping nr 217 15.10.2017.”

Sellest lähtuvalt tuleks vallandamisel teha kanne tööraamatusse järgmises sõnastuses:

				Teave vastuvõtmise, vallandamise kohta, töötajate liikumised	Mille alusel kanne tehti?
				Vallandatud töölepingu lõppemise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 2	31.10.2018 korraldus nr 69-K
				Personaliinspektor Orlova A.I

Tähtajalise lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral (nii töötaja kui ka tööandja algatusel) peab töölepingu kande sõnastus vastama Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavale artiklile. Näiteks kui poolte vahel oli kokkulepe, märgitakse raamatus, et vallandamine toimus „poolte kokkuleppel, artikli 1 lõike 1 punkt 1. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks." See tähendab, et kirje ei sisalda viiteid lepingu tähtajalisele olemusele.

Tähtajalised töösuhted tekitavad ärijuhtides palju küsimusi. Artiklis räägitakse sellise lepingu sõlmimise võimalikest põhjustest, kuidas tuleks selles olukorras dokumente koostada ja kuidas sellist töötajat pädevalt vabastada.

Tähtajaline leping ei sobi kõigile.

Tähtajalise lepingu saab poolte vahel sõlmida juhul, kui puudub vajadus teha koostööd üle viie aasta. Nüüd kaalume võimalikke juhtumeid sellise lepingu sõlmimiseks:

• Te ei saa sõlmida tähtajatut lepingut. See on määratletud:

1. Tingimuste tunnused (peatöövõtja mingil põhjusel puudumine, töötaja on seotud tööga, mis ei ole ettevõtte tegevusele tüüpiline, organisatsioon loodi lühikeseks ajaks, töökoht koolituse ajaks);
2. tehtava töö iseloom (hooajaline ja ajutine, valitud ametikoht);

• kokkuleppel, sõltumata töö iseloomust ja tingimustest. Põhineb artikli 2. osas kirjeldatud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 (täistööajaga töötajate arv organisatsioonis on alla 35 inimese, lepingulised suhted pensionil oleva töötajaga, kolimine kaugematesse piirkondadesse, kiireloomuline töö, hädaolukorra kõrvaldamine, töötaja valimine konkursi tulemuste alusel loomekeskkonna esindajate palkamine, lepingud ettevõtete juhtide, asetäitjatega, täis- ja osakoormusega üliõpilaste töölevõtmine).

Töötunnistuse registreerimine ja muud töötaja palkamise peensused

Väljastatakse töölevõtmise korraldus.

Tööandja on isik, kes vastutab tema poolt palgatud üksikisiku ühe olulisema dokumendi säilitamise ja fikseerimise eest. Kõik töötajad, välja arvatud osalise tööajaga töötajad, on kohustatud registreerima oma ametisse nimetamise, kuna nende põhitöökoht on muu organisatsioon.

Isegi kui leping on sõlmitud kindlaks perioodiks, on vajalik ka salvestamine.

1. Töölepingu projekti koostamine, kus on kirjas, et dokument on kiireloomuline, samuti töökorralduse koostamine;
2. Lepingu allkirjastamine, ettevõtte direktori korraldus;
3. Täitmine tööraamatus. Järgida tuleb kirje nummerdamise ja töösuhte alguse kuupäeva fikseerimise nõudeid. Märkida tuleb: kirje number, töösuhte alguskuupäev, andmed struktuuriüksuse kohta, ametikoht, tellimuse link;
4. Andmete registreerimine töötaja raamatute saadavuse kohta spetsiaalsesse raamatupidamisraamatusse;
5. Värskelt vastuvõetu tutvumine kõigi sisseastumisega seotud dokumentidega;
6. Töölepingu koopia üleandmine;
7. Koolituse läbiviimine .

Protsessi kohta tuleks natuke rääkida. Kuigi tegemist on ajutise töötajaga, tuleks tema ametikohale sisseelamist võtta võimalikult tõsiselt, sest ta tuleb organisatsiooni tööle üsna pikaks perioodiks.

Kui kohanemisprotsessi kvaliteet on madal, võib ettevõte kaotada väärilise töötaja ning juhtide värbamisel tuleb taas otsida spetsialist, mis võib töösuhte kiireloomulisust arvestades olla üsna keeruline.

Seetõttu on vaja teha kõik selleks, et töötaja kohaneks võimalikult lihtsalt ja hakkaks vajalikul tasemel tulemusi tootma. Selleks saate teha järgmist.

• tutvustada uustulnukat kõigi vajalike dokumentidega;
• teavitama organisatsiooni struktuurist, väärtustest, korporatiivkultuurist;
• rääkida interaktsiooni tunnustest;
• tagama juurdepääsu kogu teabele, mida töötaja oma töös vajab (ettevõtte kataloog, siseportaal, juurdepääs raamatupidamisprogrammidele);
• määrama mentor kõige kogenumate ja lojaalsete meeskonnaliikmete hulgast;
• kontrollida kohanemisprotsessi ja kohandada ülesandeid.

Tähtajalise lepingu lõpetamise kohustuslik tingimus

Mõned tööandjad eksivad suuresti, kui arvavad, et töötaja vallandamine on sel juhul automaatne. muutub piiramatuks, kui pooled ei ole teatud meetmeid rakendanud ja töötaja täidab talle usaldatud tööülesandeid.

Juht peab selle küsimuse kontrolli all hoidma ja teavitama töövõtjat kavandatavast töölepingu lõpetamisest.

Vallandamine töölepingu lõppemisel

Üksikasjalik vallandamise kord.

Vaatleme seda protseduuri üksikasjalikult.

1. Töövõtjat tuleks teavitada kirjalikult, välja arvatud juhul, kui tähtajalise lepinguga palgatud töötaja asendab põhitöötajat. Siin pole kirjalikku teadet vaja. Teatisel ei ole kindlat vormi, kuid seda peab olema 2 eksemplari (töötajale ja tööandjale), kus on märgitud ülesütlemise kuupäev;
2. Teatise allkirjastamine ettevõtte tegevjuhi/presidendi poolt;
3. Dokument registreeritakse kohustusliku numbri määramisega;
4. Täidetud teatega anda töötajale kolm päeva ette kirjalik tutvustus ja üks eksemplar talle üle anda. Soovitatav on teha teatisele märge, et töötaja sai selle dokumendi kätte;
5. Teade salvestatakse spetsiaalsesse kausta või lisatakse isiklikule toimikule;
6. Tellimuse koostamine. Dokumendis on märgitud, et tööleping kaotab oma kehtivuse tähtaja möödumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2, esimene osa), millele on märgitud aluseks olnud dokumendid (leping, allkirjastatud). teade, töötaja avaldus);
7. saadab juhataja allkirjastamiseks ja seejärel tuleb see registreerida;
8. Töötaja korraldusega tutvumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 841 2. osa alusel);
9. Tellimuse hoiule saatmine, selle olemasolu märkimine isiklikus toimikus (saate teha koopia ja säilitada selle koondatud töötaja isikutoimikus);
10. Andmete sisestamine töötaja isiklikule kaardile (vt tellimuse andmed);
11. Töötaja kirjalik tutvustamine kõigi vallandamisdokumentidega;
12. Sularahamakse tegemiseks info edastamine raamatupidamisosakonda;
13. Vallandamise teabe sisestamine tööraamatusse koos dokumendivoo eest vastutava isiku kohustusliku tõendiga;
14. Töötaja tutvustus tööraamatus oleva märgiga, dokumendi üleandmine.

Töötaja peab kättesaamiseks allkirjastama.

Teatud töötajate kategooriatega töösuhete lõpetamise tunnused

Lepingu rasedaga saate lõpetada ainult erijuhtudel.

Esialgu räägime rasedatest ja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivatest naistest, kuna emadus ja lapsepõlv on riigi erilise kaitse all. Uurime seda küsimust.

Töösuhte rasedaga saate lõpetada järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osa):

• kui rasedaga sõlmiti leping enne põhitöötaja lahkumist;
• selle juriidilise isiku likvideerimise tingimustes, kus rase töötaja töötas;
• ettevõtte tegevuse lõpetamisel.

Tähtajalist lepingut pikendatakse aga juhul, kui rase töötaja esitab juhile töölepingu pikendamise avalduse ja tõendi raseduse kohta. Samuti väljastatakse seadusest tulenevate nõuete alusel rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kui töölepingus märgitud töösuhte lõppkuupäev langeb rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajale, tuleks töötaja seaduse nõuete täitmisel vallandada.

Selle kategooria töötajatega tähtajalist lepingut pikendada ei saa, küll aga on võimalik sõlmida uus.

Lepingus määratud tähtaeg määratakse asutamisdokumentidega või teise võimalusena poolte kokkuleppel.

Töösuhte sõlmimisele võib eelneda konkurss või ametikohale valimine.

Tööraamatusse kandmine lepingu lõppemisel

Tööraamatusse kandmine toimub vastavalt kõikidele reeglitele.

Vaatleme seda protseduuri eraldi, kuna see on väga oluline.

1. Kanne tehakse tööraamatusse vahetult vallandamise päeval;
2. Vastuvõtu/üleviimise/vallandamise teabes märgime, et leping lõpetati selle kehtivusaja lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 2). Viitame tellimusele, märkides kuupäeva;
3. Kande tegija märgib oma ametikoha, allkirja, täisnime;
4. Dokument on tembeldatud organisatsiooni pitseriga. Soovitatav on seda teha ettevaatlikult, vabasid jooni puudutamata;
5. Töötaja paneb oma allkirja järgmisele reale;
6. See dokument tuleks anda töötajale vallandamise päeval ja paluda töötajal raamatusse allkirja anda, et fikseerida raamatute liikumine. See on oluline, sest allkirja puudumisel selgub, et tööandja jättis dokumendi alles ja see võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi;
7. Kui töötaja ei viibi vallandamise päeval tööl (põhjused võivad olla täiesti erinevad) ja talle ei ole võimalik raamatut väljastada, on tööandjal soovitatav teha järgmist:

• koostama töötajale kirjaliku teatise temaga töölepingu ülesütlemise kohta (märkida põhjused - korraldus, teade). Samuti tuleb märkida, et raamatu kättesaamiseks peab ta dokumendile järele tulema, kus asub organisatsiooni personaliosakond. Samuti on töötajal õigus saata postiaadressile nõusolekukiri dokumendi saatmiseks;
• edaspidi on vaja töötajat samal päeval teavitada, saates kirjaliku teate posti teel. Tuleks saata tähitud kirjaga koos tagastuskviitungiga kõigile tööandjale teadaolevatele töötajate aadressidele;
• kirja koopia/teine ​​eksemplar tuleb hoida teie isiklikus toimikus.

Need meetmed aitavad teil vältida probleeme kontrolliasutustega.

Millised on tööraamatu hilinenud väljaandmise tagajärjed?

Nagu eespool mainitud, tuleb dokument töötajale anda tema viimasel ettevõttes töötamise päeval.

Teatud kategooriad tööandjad usuvad, et kohaletoimetamata jätmine on viis töötajaga manipuleerimiseks. Näiteks on kohtupraktikas juhtumeid, kui töötaja ei saanud dokumenti ettekäändel, et on vaja kohtuasju üle kanda, äsja palgatud töötajat koolitada, aidata tal äriprotsesside juhtimisel jne. Loomulikult eeldatakse, et töötaja peab seda tegema vabatahtlikult, ilma rahalise toetuseta.

Selline juhi käitumine pole mitte ainult ebaeetiline, vaid ka ebaseaduslik ning kui töötaja pöördub kontrolliasutuste poole, on tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist.

Näidiskande tööraamatusse.

Kas sellise lepingu lõpetamist on võimalik kohtus edasi kaevata?

On võimalus, et endine töötaja algatab kohtumenetluse, mistõttu peaks juht hoolikalt järgima töötajaga lahkumineku korda.

Seega saab töötaja seda teha, esitades järgmised dokumendid:

• hagiavaldus;
• leping (piisab koopiast), tööraamat (koopia);
• dokument, mis näitab töötaja sissetuleku taset (palgatõend);
• dokumendid, mis kinnitavad töösuhete lõpetamise õigusvastasust.

Nii oleme välja selgitanud, millistel asjaoludel tuleks sõlmida tähtajaline leping, kuidas vormistatakse töösuhte vastuvõtmine ja lõpetamine ning millised riskid võivad tekkida lepingu mitteõigel lõpetamisel.

Sellest videost saate teada vallandamise kohta töölepingu lõppemisel.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Organisatsioon sõlmis töötajaga tähtajalise töölepingu. Töötaja asus tööle lepingus määratud aja jooksul. Nüüd tuleb teha kanne tööraamatusse tähtajalise töölepingu alusel vastuvõtmise kohta. Midagi sellist polnud personalispetsialist varem kohanud. Kas ajateenija tööraamatu täitmisel on mingeid eripärasid? Meie eksperdid ütlevad teile sellele küsimusele vastuse.

Tööraamat on sisseastumisel kohustuslik dokument

Kõik töötajad, välja arvatud osalise tööajaga töötajad ja esmakordselt tööle kandideerijad, peavad tööle asumisel esitama tööraamatu. Tööraamat on üks paketis sisalduvatest kohustuslikest dokumentidest, mis tuleb tööandjale tööle kandideerimisel esitada.

Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet inimese töökogemuse kohta. Tööandjad sisestavad teabe tööraamatusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 66, 309).

Kui töötaja töötas kauem kui 5 päeva, tuleb teha kanne töölevõtmise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 3. osa).

Ajateenijale määratakse vastuvõtt üldises korras.

Sarnaselt teistele uutele töötajatele tuleb tähtajalise töölepinguga tööle võetud töötajal teha vastav kanne tööraamatusse. Pealegi tehakse seda üldiselt (üksikasju vt "

Sellel on kirjalik vorm, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled, üks eksemplar jääb töötajale, teine ​​tööandjale. Kui töötaja on reaalselt tööle asunud, loetakse ta selleks vastuvõetuks, aga kokkulepe tuleb sõlmida 3 päeva jooksul alates kuupäevast kui töötaja asus täitma ülesandeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse peatüki 10-13 artiklid 56–84).

Vastavalt Tööministeeriumi otsusele tööraamatute pidamise korra kohta, tööraamatu täitmisel ei märgita lepingu kiireloomulisust, kuid vallandamisel märgitakse, et töötaja koondati seoses töösuhte lõppemisega.

Kas otsite vastust? Esitage küsimus juristidele!

9508 advokaadid ootavad teid kiiret vastust, tasuta!

Küsi küsimus

Leping ja tähtajaline tööleping

On vaja eristada kaks erinevat tüüpi lepingut:

• , mis on olemuselt tööjõuline ja mida reguleerib Vene Föderatsioon;
• , mis on oma olemuselt tsiviilõiguslik ja mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 702–729.

Leping on sõlmitud tellija ja töövõtja vahel juhul, kui määratakse kindlaks konkreetne töömaht, mida töövõtja peab tegema ning tellija peab töö või õigemini selle tulemuse vastu võtma ja maksma.

Seega on töövõtja ja tellija õigused ja kohustused kehtestatud lepingu ja Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga. Seda tüüpi kokkulepe ei ole tööleping ja selle sõlmimise kohta ei tehta kannet tööraamatusse.

Tuleb märkida, et lepingutega kaasneb teatav risk organisatsioonile või ettevõttele, kuna nemad sotsiaalkindlustusasutustele sissemakseid ei maksa ja kontrolli korral saavad sotsiaalkindlustusfondi esindajad skrupulaarselt “kaevada”, kas leping peaks olema mõne muu seadustikuga reguleeritav leping.

Töölepingul, kus on selgelt kirjas töö tegemise tähtaeg, on oma eelised nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Töötaja on kaitstud, omab tavalist sotsiaalpaketti, kuid tööandjal on lihtsam ametlikult registreeritud töötajalt tema töö tulemust küsida. See kehtib hooajatöö, ajutise töö, osalise tööajaga töö või teise töötaja asendamise kohta.

Tähtajalise lepingu sõlmimisel, on oluline, et tööandja ei jätaks vahele ja teataks lepingu lõpetamisest kolm päeva enne selle kehtivusaja lõppu, vastasel juhul loetakse see pikendatuks.

Seega on tööraamat töötaja üks põhidokumente ja kanne selles näitab tema õiguskaitset, et tema õigusi reguleerivad tööseadused ja -määrused, seadustik ning tal on õigus töötada, puhata ja kindlustus haiguse perioodiks ja vallandamise korral.

Need aspektid on töölepingu sõlmimisel elementaarsed, kuid mõnikord on kodanikul võimatu õigusnüansside peenest võrgustikust aru saada ilma õigusteaduse valdkonna spetsialisti abita. Seega, kui soovite lepingut sõlmida, on parem diagnoosimiseks kohe pöörduda spetsialisti poole, et hiljem ei peaks te ravi saamiseks pöörduma spetsialisti poole.

Kui tööle võetavate kodanikega sõlmitakse tähtajaline tööleping, tehakse kanne tööraamatusse erireegli alusel. Kuid mõnikord pole vaja seda vormistada - näiteks kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja ei nõua kande tegemist.

Seaduse ja ametnike nõuded

Vene Föderatsiooni tööseadustik ütleb: kui kodanik ei saa tööd mitte osalise tööajaga töötajana, vaid põhitöötajana, on tema tööandja kohustatud kajastama töötamist tööraamatus (tööseadustiku artikkel 66). Venemaa Föderatsioon). Organisatsioonil või üksikettevõtjal on selline kohustus, kui uus tööjõuliige on ettevõttes töötanud vähemalt 5 päeva. Pealegi pole vahet, milline leping töötajaga sõlmitakse – tähtajatu või tähtajaline.

Rostrudi ametnikud tegid 04.06.2010 kirjas nr 937-6-1 olulise märkuse: uue töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisel ei tehta töölepingusse kannet selle kehtivusaja kohta.

Vastasel juhul ei kehtesta tööseadustik ja "Tööraamatute pidamise eeskirjad" (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225) tähtajalise lepingu dokumenteerimisele erinõudeid. Seda tehakse vastavalt standardreeglitele:

• Tööle kandideerides märgitakse:
  • tööle asumise kuupäev;
  • ametikoht, millele töötaja tööle võeti;
  • tööandja nimi (organisatsioon või üksikettevõtja);
  • töökorralduse andmed;
• Ajateenija alluva vallandamisel kantakse tööraamatusse:
  • töötajaga lepingu lõppemise kuupäev;
  • millega seoses see lõpetati (vallandamise põhjus);
  • töölepingu lõpetamise korralduse andmed;
  • personalispetsialisti allkiri, pitsat.

Kodaniku töötamise protokoll tehakse nädala jooksul pärast tema tööle asumist ja töölepingu lõpetamise protokoll töötaja vallandamise päeval.

Tähtajaline tööleping ja tööraamat: täitmise näide

Allolev näide illustreerib 1. juunil 2018 lõppenud lepingu alusel 2 kuud töötanud ajateenija vastuvõtmise ja vallandamise arvestust.

Tööle asumise kanne tehakse üldiste reeglite järgi ega vaja eraldi selgitust. Raamatus märgitud ametikoht peab täielikult vastama lepingus määratule.

Kui lepingu lõpetamise põhjuseks oli selle kehtivusaja lõppemine, tehakse kanne järgmiselt:

Kanne nr.				Info töölevõtmise, teisele tööle üleviimise ja vallandamise kohta	Mille alusel kanne tehti (dokument, kuupäev, number)
				Piiratud vastutusega äriühing "Tandem" Võeti tööle raamatupidamise osakonda raamatupidajaks	Korraldus 02.04.2018 nr 48-k
				Tööleping lõpetati töölepingu lõppemise tõttu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 2.