Tootmisdirektor: kohustused ja töönõuded. Tootmisdirektori töökirjeldus Mida tootmisdirektor peaks teadma

Kiidan [ametinimetus] heaks

[ettevõtte nimi]

__________ /___[TÄISNIMI.]___/

Tootmisdirektor

1. Üldsätted

1.1. Käesolevas ametijuhendis on määratletud [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte) tootmisdirektori funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.

1.2. Tootmisdirektor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte juhi korraldusega.

1.3. Tootmisdirektor allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimi daatiivsel juhul].

1.4. Tootmisdirektor kuulub juhtide kategooriasse, juhib ettevõtte tootmistööd ja allub:

tootmisosakonna juhataja;

peatehnoloog;

Töötubade juhid.

1.5. Tootmisdirektor vastutab:

Tootmistöö nõuetekohane korraldamine vastavalt Ettevõtte kinnitatud programmidele (plaanidele);

Tootmisosakondade töötajate jõudlus ja töödistsipliin;

Ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet, muud konfidentsiaalset teavet, sealhulgas ettevõtte töötajate isikuandmeid sisaldava teabe (dokumentide) turvalisus;

Ohutute töötingimuste tagamine, korra hoidmine, tuleohutusreeglite täitmine tootmisruumides.

1.6. Tootmisdirektori ametikohale nimetatakse isikud, kellel on erialane kõrgem erialane (tehniline) haridus ja töökogemus ettevõtte vastava sektori juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

1.7. Praktilises tegevuses peaks tootmisdirektor juhinduma:

Õigusaktid, määrused, samuti kohalikud seadused ja
Ettevõtte tootmist reguleerivad organisatsioonilised ja haldusdokumendid;

Sisemised tööeeskirjad;

Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad, mis tagavad tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;

Organisatsiooni direktori käskkirjad, korraldused, otsused ja juhised;

See töökirjeldus.

1.8. Tootmisdirektor peab teadma:

Õigusaktid, tootmiskorralduse määrused, keskkonnaõiguse alused;

Ettevõtte organisatsiooniline struktuur, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja arengustrateegia;

Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused tootmisressursside (põhivara, tooraine, seadmed, tehnoloogiad) järele, nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;

Tootmisosakondade ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks sobiva kvaliteediga, koguse, sortimendi ja nomenklatuuriga toodete järele, võimalused nende probleemide lahendamiseks;

Ettevõtte tootmispotentsiaali, selle sobival tasemel hoidmiseks vajalike materjalide ja muude ressursside seisukorra analüüsimise meetodid;

Ettevõtte põhi- ja reservtootmisvõimsused;

Ettevõtte jaoks olulise tootmissektori seisukord ja arenguväljavaated;

Ettevõtte tootmistegevuse plaanide koostamise ja kinnitamise kord;

Valmistoodete tootmise ja tarnimise lepingute sõlmimise ja täitmise kord
tooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;

Kaasaegsed tootmiskorralduse teooriad;

Täiustatud kodu- ja välismaist kogemust tootmise korraldamisel;

Ettevõtte toodangu (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni koosseis ja struktuur;

Juhtimine (tootmisüksuste efektiivseks juhtimiseks vajalikus mahus), ärietikett, tootmisküsimuste alase ärikirjavahetuse reeglid;

Arvutitehnoloogia, side ja side;

Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.9. Tootmisdirektori ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded [asetäitja ametikoht].

2. Funktsionaalsed kohustused

Tootmisdirektor on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Juhtida ettevõttes tootmistööd ja juhtida enesekindlalt selle tegevust.

2.2. Luua optimaalsed tingimused neile pandud igapäevaste ülesannete õigeaegseks ja kvaliteetseks täitmiseks tootmisosakondade poolt, järgides rangelt ettevõtte poolt toodetud toodete kinnitatud töökorda (eeskirju) ja tootmistehnoloogiat.

2.3. Juhtida tööd tootmispoliitika ja tootmise arendamise strateegia kujundamiseks, määrata selle põhisuunad vastavalt ettevõtte arengustrateegiale ja selle rakendamise meetmetele.

2.4. Osalege ettevõtte äriplaanide väljatöötamises, mis puudutavad praeguste ja tulevaste vajaduste rahuldamist teatud kvaliteedi, koguse, valiku ja tootevalikuga toodete tootmiseks.

2.5. Tootmise tehnilise ettevalmistuse ja selle pideva kasvu vajaliku taseme tagamine, tootmise efektiivsuse tõstmine, kulude (materjali-, finants-, tööjõu) vähendamine, tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, valmistatud toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, nende vastavus kehtivatele riigistandarditele, tehnilised tingimused ja tehnilise esteetika nõuded, samuti selle töökindlus ja vastupidavus.

2.6. Korraldada Seltsis uurimistööd, sealhulgas kaasates kolmandaid organisatsioone (institutsioonid), samuti terviklike tootmispotentsiaali arendamise programmide ja tootmisplaanide väljatöötamist ja elluviimist.

2.7. Juhtida meetmete väljatöötamist ettevõtte tootmishoonete rekonstrueerimiseks ja kaasajastamiseks, tootmise kahjulike keskkonnamõjude ärahoidmiseks, loodusvarade hoolikaks kasutamiseks, ohutute töötingimuste loomiseks ja tootmistehnilise kultuuri parandamiseks.

2.8. Korraldada uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtu plaanide väljatöötamist ja elluviimist, ellu viia organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid tootmis-, teadus- ja arendustöös.

2.9. Isiklikult ja alluvate kaudu teostage tõhusat kontrolli tootmisseisundi, projekteerimise, inseneri- ja tehnoloogilise distsipliini järgimise üle tootmises, töökaitse reeglite ja eeskirjade, ettevaatusabinõude, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse, keskkonna-, sanitaarasutuste, samuti tehnilist järelevalvet teostavad asutused .

2.10. Tagada projekteerimislahenduste tulemuslikkus, õigeaegne ja kvaliteetne tootmise ettevalmistamine, tehniline toimimine, seadmete remont ja kaasajastamine.

2.11. Juhtida ettevõttes toodetavate toodete valikut ja kvaliteeti parandavaid tegevusi, täiustada ja ajakohastada neid, luua uusi konkurentsivõimelisi tootetüüpe, samuti kavandada ja tootmisse juurutada vahendeid keerukaks mehhaniseerimiseks ja tehnoloogiliste protsesside automatiseerimiseks, kõrgetasemeliste kontrollide ja katsetuste tegemiseks. - spetsialiseeritud seadmete jõudlus, toodete töömahukuse standardite ja selle tootmiseks kasutatavate materjalide tarbimise standardite väljatöötamine, säästmise ja kulude vähendamise järjepidev rakendamine.

2.12. Tagada tehnilise dokumentatsiooni (joonised, spetsifikatsioonid, tehnilised tingimused, tehnoloogilised kaardid) õigeaegne koostamine.

2.13. Koordineerida tööd patendi- ja leiutamistegevuse, toodete ühtlustamise, standardimise ja sertifitseerimise, töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise, metroloogilise toe, tootmise mehaanilise ja energeetilise hoolduse küsimustes.

2.14. Võtta meetmeid tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse parandamiseks, tuginedes uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtule inseneri- ja juhtimistööde tegemiseks.

2.15. Osaleda Ettevõtte tootmistegevuse analüüsis tootmisvarude väljaselgitamiseks, kadude ja ebaproduktiivsete kulude likvideerimiseks, materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalseks kasutamiseks.

2.16. Töötage selle nimel, et tagada tootmis- ja tehnoloogilise distsipliini range järgimine.

2.17. Osaleda ratsionaalse tootmise (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni väljatöötamises ja juurutamises.

2.18. Tagada tootmisülesannete täitmise tulemuste operatiivaruannete koostamine, statistiline aruandlus, samuti nende esitamine ettenähtud viisil vastavatele asutustele.

2.19. Tagada Ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet sisaldava teabe (dokumentide), muu konfidentsiaalse teabe, sh Ettevõtte töötajate isikuandmete usaldusväärne kaitse.

2.20. Juhtida alluvate koolitust, luua neile tingimused oma oskuste, ametialase kasvu, ettevõtluse karjääri arendamiseks ja töökohtade edendamiseks vastavalt isiklikele saavutustele ja kvalifikatsioonitasemele.

2.21. Jälgige alluvate töökaitse- ja ohutuseeskirjade, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade järgimist.

2.22. Kasutage alluvate suhtes antud õigusi nende julgustamiseks (vastutusele võtmiseks).

2.23. Luua tingimused arenenud tootmistehnoloogiate kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks, nende edasiseks täiustamiseks ja optimeerimiseks.

2.24. Juhtida tootmistegevuse planeerimist ja aruandlust.

2.25. Juhtida tootmisülesande jaotust, tagades selle õigeaegse, rütmilise ja ühtse jõudmise tootmisosakondadesse, tootmistegevuse toetamiseks vajalike dokumentide vormid, samuti tootmisjuhtimise küsimuste sisemised organisatsioonilised, regulatiivsed ja regulatiivsed dokumendid.

2.26. Uurige, üldistage ja rakendage praktilises tegevuses kodu- ja välismaist tootmisjuhtimise kogemust.

2.27. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ning esitada need ettevõtte juhile otsustamiseks.

2.28. Pidage nõu ettevõtte juhi ja osakondade juhtidega tootmise praktilise korraldamise päevakajalistes ja pakilistes küsimustes.

2.29. Pakkuda isiklikult ja alluvate kaasamise kaudu metoodilist abi ettevõtte osakondade töötajatele tootmisülesannete täitmiseks optimaalsete meetodite valimise, tehnoloogiate ja tehniliste vahendite efektiivseima kasutamise küsimustes.

2.30. Töötleda õigeaegselt ja täielikult läbi ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.

Vajadusel võib tootmisdirektori kaasata oma tööülesannete täitmisse organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

Tootmisdirektor on kohustatud ettevõtte juhi korralduste alusel viimase äraolekul (puhkus, haigus, lähetus) täitma ettevõtte juhi ülesandeid, omandades sellekohased volitused. ja õigused.

Tootmisjuhil on õigus:

3.1. Teha otsuseid tootmistöö nõuetekohaseks korraldamiseks, ettevõtte tootmisdivisjonide igapäevase tegevuse tagamiseks - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.2. Esitage ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusele võtmiseks) - juhtudel, kui teie enda volitustest selleks ei piisa.

3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud tootmistööde, selle täiendava personali, materiaal-tehnilise toe jms parandamiseks.

3.4. Osaleda tootmisega seotud küsimuste arutamisel kollegiaalsete juhtorganite töös.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Tootmisdirektor kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul ka Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Oma tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle määratud töö oleku kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tuleohutus- ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.

4.1.6. Töödistsipliinist kinnipidamise mittejärgimine.

4.2. Lavastaja tegevust hindavad:

4.2.1. Vahetu juhi poolt - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.

4.2.2. Ettevõtte sertifitseerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. Tootmisdirektori töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Tootmisdirektori töögraafik määratakse vastavalt Ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on tootmisdirektor kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Tootmisvajadusest tulenevalt võidakse tootmisdirektorile tema tööülesannete täitmiseks varustada ettevõtte sõidukeid.

6. Allkirjaõigus

6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse tootmisdirektorile õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

Lugesin juhiseid / /mm 20 g.

Tagasi tagasi

Juhib tööd tootmise edenemise operatiivreguleerimisel, tagades toodete rütmilise tootmise vastavalt riigiplaani ja tarnelepingute ülesannetele.

Juhib ettevõtte ja selle allüksuste tootmisplaanide ja tootmisgraafikute väljatöötamist, nende korrigeerimist planeeritud perioodil, graafikustandardite väljatöötamist ja rakendamist operatiivse tootmise planeerimiseks.

Korraldab operatiivkontrolli toodangu varustamise tehnilise dokumentatsiooni, seadmete, tööriistade, materjalide, komponentide, transpordi-, peale- ja mahalaadimisseadmetega jms, samuti uut tüüpi toodete tootmise ettevalmistamise üle.

Pakub igapäevaseid operatiivdokumente tootmise edenemise, valmistoodete tootmise igapäevaste ülesannete täitmise kohta toodete koguse ja tootevaliku osas, pooleliolevate tööde seisukorra ja täielikkuse jälgimise, ladude ja töökohtade mahajäämuse kehtestatud standardite järgimise, ratsionaalse sõidukite kasutamine ning peale- ja mahalaadimistoimingute õigeaegsus.

Koordineerib ettevõtte osakondade tööd, rakendab meetmeid tootmisgraafikute rütmilise täitmise tagamiseks, tootmisprotsessi häirete ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

Tagab koostöö ja kauplustevaheliste teenuste tellimuste õigeaegse täitmise, arvestuse ja täitmise reguleerimise.

Jälgib ettevõtete divisjonide omavaheliste nõuete ja pretensioonide täitmist, analüüsib nende eelmise planeerimisperioodi tegevuse tulemusi, et välja selgitada võimalused võimsuste, seadmete ja tootmispindade terviklikumaks ja ühtlasemaks ärakasutamiseks ning tootmistsükli vähendamiseks.

Teostab töid tehniliste uuenduste, teaduslike avastuste ja leiutiste, parimate praktikate väljaselgitamiseks ja arendamiseks, mis aitavad kaasa tehnoloogia täiustamisele, tootmise korraldamisele ja tööviljakuse kasvule.

Juhib tootmisladude tööd, tagab osakonna osalemise pooleliolevate tööde inventeerimisel.

Korraldab meetmete väljatöötamist operatiivplaneerimise parandamiseks, oma tootmise arvestust ja dispetšerteenistuse mehhaniseerimist, teabeedastuse ja dispetšerkontrolli tehniliste vahendite kasutuselevõttu.

Juhendab ettevõtte allüksuste tootmis- ja dispetšerbüroode tööd metoodiliselt ning viib neid läbi osakonna töötajate poolt.

Peab teadma:

Otsused, juhised, kõrgemate asutuste korraldused, metoodilised, regulatiivsed ja muud juhendmaterjalid tootmise planeerimise ja operatiivse tootmisjuhtimise küsimustes; ettevõtte arenguväljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus ja tootmisbaas; ettevõtete allüksuste ja nendevaheliste tootmisühenduste spetsialiseerumine;

tootevalik; teostatavate tööde (teenuste) liigid; tootmistehnoloogia alused, ettevõtete tootmise planeerimise korraldus, tootmisprogrammide koostamise kord ja tootmisgraafikud; tootmistegevuse edenemise dokumentide korraldamine; lao-, transpordi- ja peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine ettevõttes; organisatsioonitehnoloogia ja tegevusarvestuse ning reguleerimise ja tootmise mehhaniseerimise vahendid; majandus, teaduslik töökorraldus, tootmise ja juhtimise korraldamine; tööseadusandluse alused; töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded

Tehniline või insener-majanduslik kõrgharidus ja töökogemus operatiivsel tootmisjuhtimisel inseneri-, tehnika- ja juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

Ehituses ja geoloogias - tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja, täites tehnilise juhtimise ülesandeid. Lisaks kirjelduses loetletud kohustustele juhib tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ehitusvaldkonna uurimis- ja eksperimentaaltööde läbiviimist, tiitlinimekirjade koostamist, tellijate ja alltöövõtjatega lepingute koostamist ja täitmist.

Tagab ehitustehnilise kõrge taseme, tehnoloogilise järjestuse ja tööde teostamise tähtaegade kooskõlastamise töövõtjate ja alltöövõtjate poolt.

Jälgib ehitusobjektide õigeaegset varustamist projekteerimis- ja, ehitusnormide ja -eeskirjade järgimist ning rajatiste õigeaegset kasutuselevõttu.

Millega tootmisjuht tegeleb?

Tootmisjuhi ametikoht ei ole pelgalt juhi ametikoht, vaid üks esmatasandi juhtidest. Sellel ametikohal olev töötaja on reeglina direktori asetäitja, tema alluvate hulka kuuluvad aga madalama astme ülemused (osakondade, töökodade, osakondade, sektsioonide juhatajad jne).

Tootmisjuht ei täida oma töö käigus mitte ainult juhtkonna juhiseid, vaid teeb ka iseseisvaid otsuseid (kohustuslikud täitmiseks talle usaldatud meeskonnale), organiseerides töötajaid ja tagades talle pandud ülesannete täitmise. Just viimase keerukus ja olulisus ning võimaliku vastutuse ulatus määravad antud ametikoha ametijuhendi sisu.

Kuna tootmisjuhi tööülesannete konkreetne loetelu sõltub organisatsiooni tegevuse suunast, võib erinevate ettevõtete töötajate ametijuhendi osade sisu oluliselt erineda, kuid dokumendi põhisätted ja selle struktuur jääb reeglina muutumatuks.

Ei tea oma õigusi?

Tootmisjuhi ametijuhendi struktuur

Tootmisjuhi standardne ametijuhend algab märkusega dokumendi kinnitamise kohta ja seda teinud juhi andmete äranäitamisega: esimese lehe paremas ülanurgas kirjutatakse sõna "kinnitan", mille järel kirjutatakse kuupäev, juhi allkiri ja selle ärakiri. Lisaks eraldatakse seal või dokumendi lõpus ruumi töötajate allkirjadele, kellega ametijuhend arendusprotsessi käigus kokku lepiti.

1. Üldsätted
   Jaotis koosneb nõuete loetelust, mis võimaldavad valida töötaja mitme kandidaadi hulgast (haridus, töökogemus, ametialased ja isiklikud oskused), loetelust dokumentidest, millega töötaja peab olema tuttav tööülesannete täitmise ajaks. Lisaks määratakse paragrahviga kindlaks tootmisjuhi koht ettevõtte personalistruktuuris, töötaja töölevõtmise, vallandamise ja asendamise kord, samuti tema vahetu juht.
2. Ametlikud õigused ja kohustused
   See jaotis sisaldab töökohustuste ja töötajate õiguste loendit. See on ametijuhendi peamine ja kõige olulisem osa, kuna seadus lubab töötajal mitte täita töökoodeksis ja ametijuhendis ettenähtust suuremaid ülesandeid.
3. Töötaja vastutus
   See osa määratleb töötaja vastutuse ulatuse (reeglina räägime distsiplinaar- ja/või materiaalsest).

Põhinõuded sellele ametikohale kandideerijale

Konkreetsed nõuded, mida tööandja tootmisjuhi ametikohale kandideerijatele esitab, sõltuvad organisatsiooni tegevuse iseärasustest ja töötaja töösuunast. Siiski on taotlejatele igal juhul mõned üldised nõuded:

• kõrgem eriharidus;
• kogemus sellel erialal ja/või sarnasel juhtival ametikohal (tavaliselt 3–5 aastat, kuid nõutav võib olla ka rohkem);
• oskus valida, organiseerida ja motiveerida meeskonda;
• strateegilise planeerimise ja prognoosimise oskused;
• analüüsivõime ja loogiline mõtlemine.

Tootmisjuhi tööülesanded

Tootmisjuhi ametijuhend sisaldab reeglina muljetavaldavat nimekirja selle töötaja töökohustustest, mida on artiklis väga raske esitada, kuna see sõltub organisatsiooni tegevuse suunast. Üldiselt võime vaid öelda, et tootmisjuhi töökohustuste hulka kuuluvad tavaliselt:

• personali juhtimine;
• personali valik ja koolitamine;
• kontroll tootmisplaanide elluviimise üle;
• tööohutuse standardite ja eeskirjade järgimine;
• osalemine äriplaneerimises;
• tootmise efektiivsuse analüüs, selle kohta aruannete koostamine.

Tootmisjuhi vastutuse spetsiifika

Tööjuhendi tootmisjuhi vastutust käsitleva jaotise kallal töötades peate meeles pidama kahte olulist punkti:

1. Distsiplinaarmeetmeid rakendatakse töötaja poolt oma töökohustuste süülise jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, samas kui rahaline vastutus näeb ette ainult töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamise tööandjale. Kui tööga kaasneb vastutus usaldatud inventariesemete eest, tuleb töötajaga sõlmida vastutusleping.
2. Ametijuhendi kohane karistus tööalase käitumise eest ei tohiks olla suurem kui tööseadusandlusega kehtestatud.

Seega nõuab tootmisjuhi ametijuhendi koostamine mitte ainult konkreetse ettevõtte tegevuse eripära, vaid ka selle töötaja töötamise suunda. Tootmisjuhi ametijuhendi näide, mis on saadaval meie näidispangas, aitab teil saada selgema ülevaate selle dokumendi ülesehitusest ja sisust.

Tal on ettevõttes võimu autoriteet, kuna ta kannab suurt vastutust toodete kvaliteedi, koguse ja töö ajastamise eest. Tootmises võib teda pidada peamiseks inimeseks.

Ja loomulikult on ettevõtte kõige olulisemal inimesel oma kohustused, mida ta peab kogu sellel ametikohal töötamise aja jooksul igapäevaselt täitma.

Töö kirjeldus

Kõik töötaja, sealhulgas ülemuse kohustused on sõnastatud ühes asjakohases dokumendis.

Kõik direktori valikuga seotud olulised punktid on ära toodud dokumendi esimeses osas. Üldsätted sätestavad kõik ametikoha saamise tingimused ja ametisse nimetamise reeglid vastavalt seadusele.

Tavaliselt määratakse direktoriks kogenud, professionaalne ja suurepäraste isikuomadustega inimene. Edasi kirjutatakse, millist vastutust ülemus kannab, milliseid sise- ja välisdokumente ta peaks teadma.

Juhataja määramisel lähtub ta ettevõtte pädevaks juhtimiseks seadusandlusest. See näitab ka, kes määratakse direktori äraoleku ajal kohusetäitjaks.

Direktoril on teatud õigused ja kohustused, mis on toodud ametijuhendis eraldi punktides.

Tootmisdirektor: põhitöökohustused

Direktori kohustuste hulka kuuluvad:

Juhtida ja juhtida enesekindlalt tootmistööd;

parandada töötingimusi, et tõsta töötajate tulemuslikkust;

seista tootmispoliitika korralduse ja strateegiate kujundamise eesotsas;

juurutada tootmisse kaasaegseid tehnoloogiaid;

kontrollida tootmisprotsessi isiklikult või delegeerida kontrolli alluvatele;

jälgida õigeaegset dokumentatsiooni;

järgima töödistsipliini;

koordineerida meetmeid toodete valiku ja kvaliteedi muutmiseks;

õppida ja rakendada tootmisjuhtimise kogemust;

kaitsta teavet, mis sisaldab ärisaladusi;

julgustada alluvaid või panna neid vastutusele;

hallata juhtimisaruandlust ja tootmise planeerimist;

edastama andmeid ja aruandlust töötajatele, kellel on asjakohased volitused.

Tootmisdirektor peab suhtlema ettevõtte teiste osakondadega. Personaliosakonna juhatajaga töötajate täiendõppe, teadmiste kontrollimise ja vabade töökohtade olemasolu küsimustes.

Kommertsdirektoriga arutatakse läbi klientidelt plaanide kättesaamise ja valmis tööde ladudesse saatmisega seotud küsimused. Pearaamatupidajaga arutatakse töötajate soodustusi, töötajate palkade muudatusi, töögraafiku kaasajastamist.

Enne tööle asumist peab direktor nende sätetega tutvuma.

Tootmine on materiaalsete kaupade loomise keerukas protsess. Igas tootmises kasutatakse masinaid ja seadmeid, materjali-, energia- ja tööjõuressursse. Tootmisjuht ja tema alluvad juhid (asetäitjad, tootmisosakondade, töökodade, vahetuste juhid) peavad kõiki neid elemente tõhusalt kasutama, et selle tulemusel valmistataks etteantud aja jooksul ja vastavalt kinnitatud kuludele kvaliteetseid tooteid. hinnang.

Nõuded tootmisjuhile

Tootmisjuht on juhtival ametikohal. Juhina vastutab ta töövaldkonna eest, mis mõjutab kogu ettevõtte tulemusi.

Ta peab tegema otsuseid, mitte ainult täitma juhtkonna korraldusi. See tähendab, et tal peavad olema teadmised, mis aitavad teha õige otsuse mis tahes toote vabastamise protsessiga seotud küsimuses.

Seetõttu on tootmisjuhi ametijuhendis tingimata nõuded juhi hariduse ja töökogemuse kohta. Haridus peab olema kõrgeima profiiliga ja töökogemus samalaadsete ettevõtete juhina peab olema vähemalt kolm kuni viis aastat. tootmine erineb ainult kõrgemate juhtimiskogemuste madalamate nõuete poolest. Mõnikord lähevad tööandjad nii kaugele, et jagavad staažinõude kaheks: peab olema kogemus juhtival ametikohal ilma töökohale viitamata ja teatud töökogemus.

Tavaliselt lisavad tööandjad nõuded ka kaasaegsete tehnoloogiate tundmise kohta. Näiteks mööblitootmise juhi ametijuhend sisaldab reeglina nõudeid mööblitootmise töökogemusele ja tehnoloogia tundmisele. Mööblifirma saab konkurentsivõimeliseks vaid kasutades kaasaegse mööbli disaini ja materjalide uusimaid lahendusi.

Mida tootmisjuht peaks teadma

Lisaks valdkonna tehnilistele teadmistele peab juht (ja seda nõuab tootmisjuhi ametijuhend) tundma tootmist ja töösuhteid reguleerivaid määrusi ja seadusi ning keskkonnaõiguse aluseid.

Tootmisjuhi ülesanded

Peamist inimest tootmises peetakse tema bossiks.

Iga kommertstooteid tootev ettevõte seab juhile oma ülesanded, kuid neid kõiki saab jagada rühmadesse, mis ühel või teisel kujul sisalduvad tootmisjuhi ametijuhendis.

Esiteks lahendab ta organisatsioonilisi probleeme. See on madalama taseme osakondade spetsialistide ja juhtide valik, täpsustades nende töö ohutust ja parandades nende kvaliteeti, tagades range kontrolli ja järelevalve.

Tehnilised ülesanded on uute tehniliste tootmistingimuste täiustamine ja rakendamine.

Juhataja seisab silmitsi ka hügieeniülesannetega. Nende hulka kuuluvad sanitaar- ja hügieenistandardite reguleerimine, ennetusmeetmete võtmine ja sanitaartingimuste tõhususe hindamine osakondades. See on iga tootmisjuhi jaoks üsna oluline ülesanne ja toidutootmise juhi ametijuhend muudab selle veelgi rangemaks.

Tema vastutusalasse kuuluvad ka sotsiaalsed ülesanded - ventilatsioon, küte, tööstus- ja majapidamisruumide seisukord, töötajate varustamine eririietuse ja vajadusel eritoiduga.

Reguleerivad ülesanded ja see on tootmisettevõtte parameetrite vastavus õigusaktide normidele ja nõuetele ning tööstusjuhistele ja standarditele.

Professionaalsed oskused

Sellele ametikohale kandideerijalt eeldavad tööandjad strateegilise planeerimise kogemust, prognoosimisoskust, personali värbamise ja motiveerimise, inimeste juhtimise kogemust ning oskust veenda, delegeerida volitusi ning kontrollida tööülesannete ja ülesannete täitmist.

Juhi jaoks on oluline, et ta oskaks meeskonda ühendada ja suunata see tootmise ees seisvate ülesannete täitmisele.

Tootmisjuht reeglina läbirääkimisi ei pea, kuid tööandjad hindavad sellist kogemust sageli ning töökohustuste loetelus on punkt läbirääkimistel osalemise kohta, näiteks seadmete või tooraine tarnimise üle.

Mõnikord nõutakse juhilt võõrkeelte oskust, kui ettevõte on näiteks ühisettevõte või kasutab välismaiste tootjate keerulisi seadmeid, mis nõuavad pidevat tehnilist tuge.

Isikuomadused

Tema ees seisvate ülesannete täitmiseks peavad tootmisjuhil olema erakordsed isikuomadused. See peaks hõlmama ka loogilist mõtlemist; organiseerimisoskused ja strateegiline mõtteviis; enesekindlus ja oskus iseseisvalt otsuseid langetada.

Selle auastmega juht on iseloomult liider, teda peab eristama algatusvõime, sihikindlus, riskivalmidus ja vastutusvõime. Ta vajab ka sihikindlust, energiat, seltskondlikkust, pealehakkamist ja nõudlikkust, edu- ja uuendusiha, loovust, aga ka eruditsiooni, leidlikkust ja pingetaluvust.

Tootmisjuhi kohustused

Tootmisosakondade tööd juhtiva tootmisjuhi ametijuhend võib sisaldada pikka ja üksikasjalikku kohustuste loetelu. Ta juhib personali, värbab ja vajadusel koolitab; kontrollib tehnoloogiale vastavate tootmisplaanide täitmist ja toodete kvaliteeti, tehnilist seisukorda ja tootmisseadmete õigeaegset hooldust; töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade järgimine.

Juht analüüsib tootmistegevuse efektiivsust ja koostab selle tulemuste kohta aruandeid. Lisaks töötatakse tema eestvedamisel välja meetmed tootmistegevuse efektiivsuse tõstmiseks ja selle kulude vähendamiseks, seadmete rekonstrueerimine ja moderniseerimine.

Ta osaleb äriplaneerimises ja pikaajaliste tooteplaanide väljatöötamises, selle nomenklatuuri ja sortimendi määramises.

Asetäitja ametijuhend tootmisjuhil on reeglina samad kohustused, välja arvatud see, et neid kirjeldatakse üksikasjalikumalt, konkreetse seosega ettevõtte profiiliga.

Tootmisosakonna juhataja kohustused

Tootmisosakond on osa iga tootmisettevõtte struktuurist. Selle osakonna juhataja annab aru tootmisjuhile või tema asetäitjale. Tootmisosakonna juhataja ametijuhendis peab tingimata olema punkt selle kohta, kellele see ametnik allub.

Tootmisosakonna juhataja on kohustatud juhtima tööplaanide ja ajakavade väljatöötamist ja jooksvat korrigeerimist, operatiivselt reguleerima, kontrollima ja pidama tootmisprotsessi igapäevast arvestust. Samuti peab ta jälgima pooleliolevate tööde seisu ja valmistuma uut tüüpi toodete väljalaskmiseks.

Osakonnajuhataja analüüsib tootmisüksuste tegevuse tulemusi, selgitab välja võimalused nende ühtseks ja täislaadimiseks ning edastab andmed tootmisjuhile.

Tootmisosakonna juhataja on see, kes koordineerib ettevõtte transpordiosakondade, tooraineladude ja töökodade tööd.

Töökoja juhataja kohustused

Poe juhatajad annavad aru tootmisjuhile. Ülemuse ametijuhend ei nõua juhtimis- ja õigusalaste aluste tundmist, küll aga on vajalikud töökorralduse ja majanduse alused. Just tsehhi juhataja peab rakendama meetmeid toodetud pooltoodete või valmistoodete maksumuse vähendamiseks, toodete töömahukuse ja tööjõukulude vähendamiseks toodanguühiku kohta. Kulude vähendamine igas töökojas toob kaasa valmistoodete maksumuse üldise vähenemise.

Kui tootmisjuht ja tema asetäitja ei pruugi täpselt teada töökoja sisseseade tööpõhimõtteid, siis töökoja juhataja peab neid põhjalikult tundma, samuti selle seadme kasutamise korda ning töötajate ja kõrvaliste isikute sinna lubamise eeskirju. . Töökoja juhataja vastutab töökojas ohutusnõuete täitmise, personali valiku, väljaõppe ja väljaõppe eest.

Poe juhataja suhtleb teiste toodete valmistamisega seotud kaupluste juhtkonnaga, tagab tehnoloogiliste protsesside järjepidevuse talle usaldatud piirkonnas, uute toodete väljatöötamise, kasutab tootmisreserve ning uurib kodumaiste ja Venemaa ettevõtete kogemusi.

Vahetuseülema kohustused

Kui tootmine töötab kahes või enamas vahetuses, lisatakse personalitabelisse vahetuseülema ametikoht. Tootmisvahetuse juhi ametijuhend sisaldab kohustusi kvaliteetsete toodete tootmise tagamise, seadmete ratsionaalse laadimise korraldamise ja tootmise õigeaegse ettevalmistamise eest.

Vahetusejuht jälgib pidevalt materiaalsete ressursside tagamist, tooraine ja komponentide säästlikku kasutamist, seadmete tehniliselt korrektset töötamist, hoiab ära, tuvastab ja kõrvaldab seadmete mitterahuldava töö põhjused ning arvestab toodete liikumist töö ajal. tootmisprotsess.

Vahetusejuht analüüsib tootmisosakondade töö tulemusi vahetuse kohta, kui oli seisakuid - nende põhjuseid ja tegureid defektide ilmnemisel.

Vahetusejuhataja koordineerib tootmisosakonna meistrite tööd, jälgib tootmis-, tehnoloogilise- ja töödistsipliini, sise-eeskirjade ja tööohutusnormide täitmist. Ta saab teha töökoja juhatajale ettepanekuid distsipliinirikkujatele karistuste määramiseks.

Tootmine seisab alati silmitsi keeruliste ja mitmekesiste ülesannetega, mida üks inimene ei suuda lahendada. Seetõttu on oluline vastutus juhtide vahel õigesti jaotada ning keskenduda üldtulemusele.