Väikesed ja suured ettevõtted erinevad mitte ainult suuruse poolest. Nad suhtlevad turuga erinevalt.

Väikeettevõte

Väikeettevõtted (väikeettevõtted) sõltuvad tugevalt turul kujunevast olukorrast ja peaaegu ei suuda seda olukorda muuta, isegi kui see on neile ebasoodne. Igal väikefirmal ei ole selleks piisavalt ressursse ja nad ei suuda oma tegevust vähemalt enamikus küsimustes peaaegu koordineerida. Isegi nende ühine lobitöö oma huvide eest poliitilises elus on nende jaoks tavaliselt vähem efektiivne kui suurfirmadele, kes suudavad selleks suuri ressursse mobiliseerida. Selle tulemusena lähevad väikesed ettevõtted pankrotti palju tõenäolisemalt. Seega on Venemaal väikeettevõtete pensionimäär (aastaga tegevuse lõpetanud ettevõtete osakaal) 8% versus 1% kogu majanduses.

Samal ajal pakuvad väikeettevõtted paljudes riikides tohutut osa töökohtadest (mis on kõrge tööpuuduse juures väga oluline), on tundlikumad konkurentsi ja tarbijate nõudmistele ning, mis kõige tähtsam, on ettevõtluse inkubaatorid. Seetõttu toetab enamikus riikides ühiskond väikeettevõtteid, veendes riiki kehtestama neile ettevõtetele alandatud makse, andma neile sooduslaene ja muud liiki abi, et tugevdada väikeettevõtluse jätkusuutlikkust. Mis puudutab Venemaad, siis väikeettevõtlus on siin halvasti arenenud, seda eelkõige riigi ebaolulise toetuse tõttu. Meie riigis on väikeettevõtetes töötavate inimeste arv ligikaudu 10% kõigist töötajatest ja selle osatähtsus sisemajanduse koguproduktis on veelgi väiksem.

Suur äri

Suured ettevõtted (suured ettevõtted) on suuremate ressursside tõttu vähem sõltuvad turutingimustest, täpsemalt "organisatsiooni rasv" need. ressursside reservvaru, mida ettevõtted saavad kasutada ebasoodsate tingimuste korral. Lisaks saavad paljud suurettevõtted oma suure turuosa tõttu turgu mõjutada. Seega muudab nikli hinna langus või tõus Venemaa ettevõtte Norilsk Nickel poolt olukorda kogu maailma nikliturul. Sellised võimalused turgu mõjutada toovad kaasa suurettevõtete katsed seda monopoliseerida (vt p 2.6 ja 12.4), nõrgestades seeläbi turu üht alust – konkurentsi. Seetõttu ajab riik suurimate ettevõtete suhtes monopolivastast poliitikat (vt ptk 12).

Samal ajal annavad suurettevõtted suure panuse paljude kaupade, eriti keerukate (teadmismahukate) ja suuri kapitalikulutusi nõudvate (kapitalimahukate) kaupade tootmisesse. "Niipea, kui vaatame üksikute kaupade tootmisnäitajaid, selgub, et kõige suurema edu on teinud just suured kontsernid," kirjutas Schumpeter. Ainult suured ettevõtted suudavad korraldada kosmoseseadmete, autode ja laevade, põllumajandusmasinate ja energiaseadmete arendust ja masstootmist, samuti tooraine (nafta, gaasi, maagi) masstootmist ning materjalide ja pooltoodete masstootmist. tooted (teras, alumiinium, plast). Siit ka riigi ambivalentne suhtumine suurettevõtetesse: ühelt poolt püütakse neid piirata (monopolivastase poliitika kaudu), teisalt toetatakse neid kui teadmus- ja kapitalimahuka tööstuse alustalasid.

Suur ja väike äri ettevõtluses

See on suurte, keskmiste ja väikeste ettevõtete kogum. Enamiku riikide statistika liigitab selgelt suured ja väikesed ettevõtted, samas kui keskmise suurusega ettevõtted on vahepealsel kohal. Erineva suurusega ettevõtete kombinatsioon ei ole erinevates majandussektorites ühesugune ja selle määrab eelkõige mastaabisääst.

Suurettevõtete roll ja koht turumajanduses

Enamikus maailma arenenud riikides on suurettevõtetel majanduses juhtiv koht. Reeglina moodustab see üle 50% (ja sageli ka üle 60%) SKTst. Kindlasti domineerib see paljudes masinaehituse harudes (üld- ja transpordimasinaehituses, elektritööstuses ja instrumentide valmistamises), keemiatööstuses, musta ja värvilise metalli metallurgias ning mäetööstuses. Tootmise kontsentratsioon kasvab ka paljudes teenindussektorites. See kehtib eriti selliste teenindussektorite kohta nagu kõrgharidus, tervishoid, rahandus, tarkvara tootmine, infoteenused, transport, kaubandus jne. Näiteks USA-s on suurettevõtete osakaal (statistika viitab suurettevõtetele 500 ettevõttega). töötajad) ja rohkem inimesi) moodustavad ligikaudu 60% SKTst ja 47% kogu tööjõust. Üksikute suurimate ettevõtete müügimahud ja kapitalisatsiooni mastaabid (s.o aktsiakapitali turuväärtus) ulatuvad kümnetesse ja isegi sadadesse miljarditesse dollaritesse ning on üsna võrreldavad paljude maailma riikide SKT-ga. Näiteks General Electric Corporationi kapitalisatsiooni skaala oli 2002. aastal umbes 380 miljardit dollarit, Exxon Mobil Corporation - 300 miljardit dollarit, Optiruy - 255 miljardit dollarit, Intel - 204 miljardit dollarit.

Kuid Venemaal on suurettevõtete roll veelgi suurem kui teistes riikides. 2002. aastal andsid suured ja keskmise suurusega ettevõtted (Venemaa suurettevõtete kohta eraldi statistika puudub) ligi 89% SKTst. See pole aga Venemaa majanduse eelis, vaid miinus ja viitab väikeettevõtluse ebapiisavale arengule. Ka suurimate Venemaa ettevõtete kapitaliseerituse tase, mis ei ületa kümneid miljardeid dollareid (Gazprom, Venemaa RAO UES, LUKoil), jääb arenenud riikidele märgatavalt maha.

Väikeettevõtluse roll ja koht turumajanduses

Väikeettevõtlus mängib kaasaegses majanduses olulist rolli. Erinevates riikides on ettevõtete väikeettevõteteks klassifitseerimise kriteeriumid erinevad. Ameerika Ühendriikides hõlmavad ametliku statistika kohaselt väikeettevõtted kõiki alla 500 töötajaga ettevõtteid. Venemaal on väikeettevõteteks äriorganisatsioonid, mille põhikapitalis ei ületa Vene Föderatsiooni ja Föderatsiooni moodustavate üksuste riigivara, munitsipaalvara, avalik-õiguslike ja usuliste organisatsioonide, heategevus- ja muude sihtasutuste vara osakaal kuni 25% ja mille keskmine osakaal ei ületa 25%. töötajate arv ei ületa järgmisi piirmäärasid: tööstuses, ehituses ja transpordis - 100 inimest, põllumajanduses ning teadus- ja tehnikavaldkonnas - 60, jaekaubanduses ja tarbijateenustes - 30, hulgikaubanduses, muudes tööstusharudes jm. tegevustest - 50 inimest.

Väikeettevõtted on Venemaal endiselt halvasti arenenud. 2002. aastal oli riigis vaid 882,3 tuhat väikeettevõtet, mis andsid tööd 7,2 miljonile inimesele (11% töötajate koguarvust), mis ei ole võrreldav maailma keskmise 40-60% töötajate koguarvuga. 2002. aastal tootsid väikeettevõtted Venemaal vaid 11% riigi SKTst, USA-s aga üle 40% SKTst.

Väikeettevõtted Venemaal on kogu riigis jaotunud äärmiselt ebaühtlaselt. Niisiis. 2000. aastate alguses Moskva moodustas neist ettevõtetest umbes 25%, Peterburi - 10%, neis töötas üle 25% väikeettevõtete töötajate koguarvust. Samal ajal oli umbes 1/3 Vene Föderatsiooni moodustavatest üksustest registreeritud alla 0,5% selliste ettevõtete koguarvust.

Väikeettevõtete jaotus Venemaa majandussektorite vahel on väga ebaühtlane. 2002. aastal moodustas väikeettevõtetes hõivatutest ligi 80% kolmes tööstusharus: kaubanduses ja avalikus toitlustuses oli hõivatutest 39%, tööstuses 20%, ehituses 18,6%.

Väikeettevõtete nõrk areng Venemaal on suuresti tingitud riigipoolsete toetusmehhanismide vähearenenud arengust. Paljudes arenenud riikides on hästi arenenud valitsuse väikeettevõtete toetamise süsteem. Niisiis. USA-s toetab valitsus aktiivselt väikeettevõtteid. Väikeettevõtete toetamiseks loodi 1953. aastal USA-s spetsiaalne föderaalne agentuur – Small Business Administration (SBA), mille eesmärk oli pakkuda väikeettevõtjatele rahalist, nõustamis- ja organisatsioonilist abi. AMB-l on osariikide pealinnades ja suuremates linnades rohkem kui 100 filiaali. AMB pakub ettevõtjatele palju teenuseid tasuta. AMB annab ettevõtjatele ka laenu oma allikatest (summas mitte rohkem kui 150 tuhat dollarit). osaleb kommertspankade laenude andmisel (kui need laenud on väärt vähemalt 350 tuhat dollarit), annab riigitagatisi kuni 90% laenusummast (kuid mitte rohkem kui 350 tuhat dollarit).

Lisaks AMB tegevusele saavad väikeettevõtete esindajad toetust piirkondlikelt täitevvõimudelt, mille raames on 19 tuhat vahendustasu majanduse arendamiseks. Nende komisjonide põhieesmärk on edendada ettevõtluse arengut konkreetses piirkonnas ning paljutõotavate kaupade ja teenuste tootmise kasvu, mille järele selles piirkonnas on nõudlust. Need komisjonid pakuvad väikeettevõtetele järgmist tüüpi tuge:

• otsene ettevõtlustoetus: rahaline (valitsuse laenude ja krediidigarantiide andmine), personali koolitamisel;
• tehniline abi, sealhulgas nõustamis- ja projekteerimisteenuste osutamine ja tasumine; juriidiline, organisatsiooniline ja finantsiline, inseneriarendus, turundus jne;
• haldus- ja majandusteenused: ruumide rent, raamatupidamisteenused, haldusteenused.

Väikeettevõtetel on suurte ees palju eeliseid – nad on mobiilsemad, kohanevad kiiremini väliskeskkonna väljakutsetega ning paljud väikefirmad rakendavad kiiremini teadus-, tehnika- ja juhtimisuuendusi. Väikeettevõtete puudused hõlmavad vähem võimalusi raha kaasata.

Väikeettevõtlus (väikeettevõte) tunnustatakse turumajanduse teatud subjektide tegevust, millel on seadusega kehtestatud tunnused, mis moodustavad selle mõiste olemuse. Nagu näitab maailma ja kodumaine praktika, on peamiseks kriteeriumiks, mille alusel erineva organisatsioonilise ja juriidilise vormiga ettevõtted (organisatsioonid) väikeettevõteteks liigitatakse, ettevõtte (organisatsiooni) keskmine töötajate arv aruandeperioodil. Paljudes teadustöödes mõistetakse väikeettevõtluse all tegevust, mida teostab suhteliselt väike rühm üksikisikuid või ettevõtteid, mida juhib üks omanik.

Väikeettevõtted on ka eraisikud, kes tegelevad ettevõtlusega, moodustamata juriidilist isikut.

Väikeettevõttel on mitmeid funktsioone:

· - töötajad moodustavad väikese meeskonna, mida ühendavad ühised eesmärgid;

· - töös kasutatakse vahetatavust ja vastastikust abistamist;

· - töötaja tegevuse kõrge intensiivsus, mis on tingitud kõrgendatud isiklikust vastutustundest;

· - juhi uuendused rakendatakse kiiresti.

Väikeettevõtete eelised hõlmavad järgmist:

· - paljude kodanike võimalus saada kaasasutajateks (väiksemate alginvesteeringute tõttu põhi- ja käibekapitali);

· - kohaliku tooraine ja tootmisjäätmete kasutamise võimalus;

· - uute töökohtade loomine;

· - väike juhtkond võrreldes suurettevõtetega ja sellest tulenevalt madalamad üldkulud;

· - abitööstuse ja rahvakäsitöö elavdamine;

· - väikelinnade ja väikeasulate majandusliku ja sotsiaalse arengu edendamine.

Lisaks võimaldab väikeettevõtluses osalemine vallandada loomingulise potentsiaali, realiseerida miljonite kodanike aktiivsust ja võimekust ning täita turgu vajalike kaupade ja teenustega.

Keskmine äri. Venemaal pole "keskmise suurusega ettevõtte" mõistet endiselt selgelt määratletud, see tähendab, et nad ei erista seda iseseisva majandussuhete üksusena. Põhimõtteliselt käib keskmise suurusega ettevõtluse mõiste “käsikäes” väike- ja suurettevõtte kontseptsiooniga ning jääb nende kategooriate ettevõtete “koormusena” tagaplaanile.

Täiesti puuduvad märgid, mille järgi saab ettevõtet liigitada keskmise suurusega ettevõtteks, samuti seda, kuidas täpselt erineb keskmine ettevõte väikesest ja suurest. See tundub vähemalt naeruväärne, sest isegi kui eeldada, et suurte äriettevõtete kaupade ja teenuste kogutoodang riigis on 50% ja väikestel 15%, moodustab keskmise suurusega ettevõtete brutotoodang. 1/3 kõigist kaupadest ja teenustest ning seda pole sugugi vähe. Tegelikult ei ole Venemaal isegi praegu selget vahet keskmise ja väikese ettevõtte mõistete vahel.

Keskmise suurusega ettevõtted on nagu mitteametlik vahendaja suurte ja väikeste ettevõtete vahel. Erinevalt väikeettevõtetest ei ole seni suurtel ja keskmise suurusega ettevõtetel juriidilist staatust. Keskmine äri on suurte ja väikeste vahel ning on nende vahekiht.

Keskmise suurusega ettevõtted toimivad suurte ja väikeettevõtete ning riigi ja väikeettevõtete "ühenduslülina".

On olemas selline asi nagu võrgumajandus. Just keskmise suurusega ettevõtted on võtnud enda õlule suur- ja väikeettevõtete põhiprobleemide lahendamise, kuna neil kahel ettevõtete kategoorial puudub võimalus otse koostööks. See on tingitud asjaolust, et väikeettevõtete turg on ebastabiilne, neil on kõrge riskiga tegevus ja ettevõtted on väikesed.

Keskmise suurusega ettevõtted aitavad reguleerida organisatsioonilisi ja juriidilisi probleeme, mis tekivad suurte ja väikeste ettevõtete vahel. See tähendab, et keskmise suurusega ettevõtted loovad suhteid väikeste ja suurte ettevõtetega, mis on disainilt ja vormilt erinevad.

Võrgumajandusel on struktuur, mis koosneb kolmest astmest: ülemine tasand on suurettevõtete esindajad, alumine on väike ja vahepealsel astmel asuvad keskmise suurusega ettevõtted, mis moodustavad majandusvõrgustiku.

Keskmise äritegevuse kriteeriumid

Võite siiski proovida kindlaks teha peamised kriteeriumid, mille järgi on võimalik tuvastada keskmise suurusega ettevõtete esindajaid:

Ettevõttes töötavate töötajate arv. Kuigi sellel kategoorial on oma eripärad - kõik sõltub tööstusest. Näiteks võib kirjastusettevõtet pidada keskmiseks, kui töötajate arv on 15–20 inimest, ja autotehast, kui see annab tööd 10–40 tuhandele töötajale.

Ettevõtte käive, kuigi sel juhul sõltub kõik sellest, mida ta teeb. Keskmise suurusega ettevõtteks peetakse praegu Venemaal seda, mille käive on 12-50 miljonit dollarit aastas.

Turu osa, mida ettevõte hõivab. Keskmisteks ettevõteteks võib nimetada neid, kelle turuosa on 1-2,4%.

Suur äri. Suurte ettevõtete jaoks pole konkreetset kontseptsiooni. Selliste äride hulka kuuluvad sellised ettevõtted nagu Coca-Cola, General Motors ja teised tuntud suurettevõtted.

Peamine funktsioon on see, et need ettevõtted pakuvad riigile ja maailmale kõrget turumajandust. Suurem osa toodetest toodetakse seal. Võib isegi öelda, et tänu suurtele äridele elavad kõik muud äriliigid maailmas. Selliste ettevõtete kasvul on peamiselt 3 põhjust.

1. Tehnoloogiline ökonoomika – ehk siis ettevõtte soov säästa tootmises ressursse. See saavutatakse tootmismahu suurendamisega kulude vähendamise kaudu. Selliseid tulemusi saavutab ettevõte tööjõu tugevdamise, töötajate klassifikatsiooni tõstmise ja automaatsete seadmete kasutuselevõtuga.

2. Suurendavad tööstuskaupade mitmekesisust, seda tüüpi nimetatakse ettevõtte sooviks oma tegevuse mahus kokku hoida. Tänu sellisele majandusele tekivad suured globaalsed ettevõtted. Selliste ettevõtete moodustamiseks kasutatakse selliseid tööriistu nagu vertikaalne integratsioon ja mitmekesistamine.

3. Kolmas tüüp on see, kui ettevõte hoiab kokku tehingukuludelt. Need kulud on seotud asjaoluga, et toimub kaupade üleminek ühelt tehnoloogiliselt struktuurilt teisele. Vähendamine saavutatakse vertikaalse integratsiooni ja mitmekesistamise kaudu.

Kuid nagu igal teisel äritüübil, on ka suurel ettevõttel oma puudused. Ettevõtte kasvades väheneb selle juhtimise efektiivsus. Paljudel suurettevõtetel on süsteem paindumatu, kuna nad saavad reguleerida nõudlust oma toodete hinna järele.

24.12.2015

Väikeettevõtlus on mõiste, mida kasutatakse nii mitteametlikus kontekstis kui ka regulatsioonides. Esimest võimalust kasutatakse sõltuvalt konkreetse isiku subjektiivsest tajust, ärijuhtimise elementidest sobival tasemel.

Reeglina mõistavad inimesed väikeettevõtluse mõistet kui väikeettevõtlust, mida tehakse eraviisiliselt. Igaüht, kelle eraomandis on väike kiosk, juuksur või väike kauplus, kutsutakse tänapäeval eraettevõtjaks või “väikeettevõtte” omanikuks.

Mis on väikeettevõte?

Tegelikult on seadusandluses erikriteeriumid, mis määravad ära peamised erinevused mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtete vahel. See kriteeriumide loend sisaldab:

1) Töötajate arv.

2) Aastatulu.

Föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 alusel hõlmavad väikeettevõtted ja organisatsioonid ettevõtteid, mis:

1) Neil on 15-100 inimest.

2) Nende aastane sissetulek on 120-800 miljonit rubla.

Pole kahtlust, et mitte iga alustav ettevõtja ei suuda täita kõiki märgitud kriteeriume. Seetõttu on tema ettevõte mikroettevõte, kui ta ei täida juriidiliselt väikeettevõtte kvalifitseerimise standardit.

Kokkuvõtteks võib öelda, et väikeettevõtte all tuleks mõista isegi kõige väiksemat eraettevõtet või organisatsiooni. Õigusnõuete täitmiseks on siiski vaja viia see ettevõte nende regulatiivsete näitajate juurde, mis on seotud väikeste või keskmise suurusega ettevõtete klassiga, vastasel juhul määratakse ettevõttele mikroettevõtte staatus.

Mis on keskmine äri?

Olgu öeldud, et keskmise suurusega ettevõte on pigem leibkond kui normatiivne, kuid seadusandluses saab seda mõistet kasutada regulatsioonide alusel. Keskmise äri mõiste igapäevase kasutuse põhjal võib mõista mitte väga mastaapset ettevõtet või organisatsiooni, kuid sellel on riigis või piirkonnas oluline majanduslik või majanduslik roll. Seda tüüpi äri võib hõlmata töökodade võrgustikku, ettevõtteid või juriidiliste isikute rühma.

Vene Föderatsiooni õigusaktid määratlevad selgelt keskmise suurusega ettevõtete mõiste ja struktuuri. Seega võib keskmise suurusega ettevõtte liigitada:

1) Töötajate arv 101-250 töötajat.

2) Aastane sissetulek jääb vahemikku 801 miljonit kuni 2 miljardit rubla.

Need on näitajad, mis eristavad väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid ja ettevõtteid. Pole kahtlust, et isegi kõige tagasihoidlikuma töökodade või ilusalongide võrgustiku avamine piirkonna või linna läheduses on juriidiliselt seotud keskmise suurusega ettevõttega, kuna see järgib keskmise suurusega ettevõtte struktuuri ja kontseptsioone. .

Mis on väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete põhimõtteline erinevus?

Sellele küsimusele õige vastuse andmiseks on vaja läbi viia analüüs õiguslikust ja majanduslikust aspektist.

Argitasandilt on see muidugi äritegemise mastaapsuse erinevus. Majandusnäitajate seisukohalt toob väikeettevõte aastakasumit sisse vähemalt 2,5 korda vähem kui keskmine. Kuid samal ajal on keskmise suurusega ettevõtte personal palju suurem kui väikeses ettevõttes.

Just nende oluliste kriteeriumide järgi tuleks eristada keskmise suurusega ettevõtteid väikestest. Lisaks kehtestatakse õigusaktidega erinevad tingimused väikese ja keskmise suurusega ettevõtete loomiseks, kvoodid ja kriteeriumid. Ei maksa unustada, et ka seadus eristas neid mõisteid õigusriigi järgi.

Väikeettevõte	Keskmine äri
Üksik ettevõte või ettevõte	Organisatsioonide võrgustik või rühm
Töötajate arv on 15-100	Töötab 101-250 töötajaga
Aastane sissetulek jääb vahemikku 120-800 miljonit rubla	Aastane sissetulek jääb vahemikku 801 miljonit kuni 2 miljardit rubla

Kui leiate vea, kirjavea või muu probleemi, tõstke tekstiosa esile ja klõpsake Ctrl+Enter. Sellele numbrile saate lisada ka kommentaari.

Peamine näitaja, mis võimaldab ettevõtet väikeseks tunnistada, on töötajate arv konkreetsel perioodil. Olulised on ka sellised kriteeriumid nagu tema vara suurus, põhikapitali suurus ja aastakäive.

Venemaal on väikeettevõte äriorganisatsioon, mille põhikapitalis Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, heategevus- ja muude sihtasutuste, samuti usuliste ja avalike organisatsioonide osalus ei ületa 25 protsenti. Lisaks aktsia, mis kuulub mitmele juriidilisele isikule või ühele juriidilisele isikule. isik, ei tohiks samuti olla suurem kui 25 protsenti.

Teatud perioodi töötajate arv ei tohiks ületada konkreetses valdkonnas kehtestatud standardit. Kui tegemist on ehituse, tööstuse või transpordiga, ei tohi väikeettevõtte töötajate arv ületada 100 inimest. Kui tegemist on hulgikaubandusega - mitte rohkem kui 50 inimesega, tarbeteenuste või jaekaubandusega - mitte rohkem kui 30 inimesega, kui muu tegevusalaga - mitte rohkem kui 50 inimest.

Keskmised ettevõtted

Keskmiste ja väikeettevõtete määratlused üle maailma on üsna sarnased. Üldistavad need majandusüksused, mis ei ületa konkreetset näitajat nii töötajate arvu, brutovara mahu kui ka käibe poolest. Ka keskmise suurusega ettevõtetel on õigus lihtsustatud aruandlusele. Töötajate arvu ulatuse mõistmiseks - see kriteerium on ju enamasti peamine - tasub kaaluda mitmeid näiteid.

Kui võtame konsultatsiooni- või uuringuagentuuri, siis võib selle liigitada keskmise suurusega ettevõtteks, kui selle töötajate arv jääb vahemikku 15–50. Kui räägime reisifirmast, siis võib selle liigitada keskmise suurusega ettevõtteks. kui selle töötajate arv jääb vahemikku 25–50. 75. Keskmise suurusega trükiajakirjanduseks saab toimetus, mille töötajate arv ei ületa 100. Nii nagu väikeettevõtete puhul, arvestatakse ka keskmise suurusega ettevõtteid käibe alusel. ja nende hõivatud turuosa.

Suured ettevõtted

Suurettevõte on ettevõte, mis toodab märkimisväärse osa mis tahes tööstusharu kauba kogumahust. Seda iseloomustab ka hõivatute arv, varade suurus ja müügimaht. Ettevõtte klassifitseerimiseks suurettevõtteks on vaja arvestada territoriaalset, tööstuslikku ja riigi eripära. Näiteks masinaehituse valdkonna puhul on peamised tegurid toodangu maht, töötajate arv ja põhivara maksumus. Kui võtame agrotööstuskompleksi, saame keskenduda ainult kariloomade arvule või maa-alale.

Organisatsiooni tüüp - juriidilise isiku organisatsiooniline ja õiguslik vorm. Vormis määratakse kindlaks õigused, millele äriühingu vara kuulub: omandiõigus (ühiskond), majandusjuhtimise õigus (ühtne ettevõte), operatiivjuhtimise õigus (asutus); millised juhtorganid on moodustatud ja nende pädevus; juriidilise isiku täielik või piiratud teovõime. Mõne ettevõtte jaoks on piirangud seatud seadusega. Selleks, et tehing ühtse ettevõtte kinnisvaraga oleks seaduslik, väljastab vara omanik kirjaliku loa. Organisatsiooni tüübi saate määrata järgmiste dokumentide põhjal.

Juhised

Hankige ettevõtte asutamisdokumendid. Põhikirjaliste dokumentide koopiaid saab poolelt nõuda lepingu sõlmimisel. Harta esimene osa, mis sisaldab põhiteavet, sisaldab juriidilise isiku täielikku nime ja organisatsioonilist struktuuri.

Saate väljavõtte ühtsest riiklikust isikute registrist (USRLE). Juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamise eest vastutab Venemaa föderaalne maksuteenistus. Teave on avatud ja avalikult kättesaadav. Iga isik võib väljavõtte saada 400 rubla suuruse riigilõivu esitamisel ja tasumisel. Väljavõttes esitatakse üldteave täisnimi ja õiguslik vorm.

Hankige teavet maksuteenistuse ametlikul veebisaidil. Veebilehe aadress www.nalog.ru. Minge jaotisse "Kontrollige ennast ja oma vastaspoolt". Märkige selles saadaolevad andmed: ettevõtte nimi, maksukohustuslasena registreerimisnumber, piirkond, kus see tegutseb. Näiteks “Vene mets”, Moskva piirkond. Väljastatakse sama nimega registris registreeritud organisatsioonide nimekiri, sealhulgas vorm (LLC, CJSC, OJSC). LLC on piiratud vastutusega äriühing, CJSC on kinnine aktsiaselts, ANO on autonoomne mittetulundusühing.

Määrake ettevõtte tüüp sõltuvalt ettevõtte nime ees olevast lühendist. Reeglina tähistab nimi LLC, CJSC, OJSC. Üldtunnustatud lühenditega pole raskusi. Siiski on vähem levinud, näiteks: talupoegade talud, autonoomsed mittetulundusühingud, investeerimisfondid jne Igat tüüpi organisatsioonidele, olenevalt organisatsioonilisest vormist, määratakse kood - OKOPF. Ülevenemaalise klassifikaatori 028-99 lisas nr 1 on tähestikulises järjekorras loetletud kõik Vene Föderatsiooni territooriumil tegutsevate isikute organisatsioonilised ja juriidilised vormid.

Allikad:

• “Ülevenemaaliste klassifikaatorite vastuvõtmise ja rakendamise kohta” (“OK 028-99. Ülevenemaaline organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide klassifikaator”), kinnitatud. Vene Föderatsiooni riikliku standardi resolutsioon 30. märtsist 1999 nr 97.

Oma ettevõtet korraldades ei tea tulevased juhid, milliste kriteeriumide alusel saab määrata väikeettevõtte, millel on keskmiste ja suurte ettevõtetega võrreldes mitmeid eeliseid.

Sa vajad

• - andmed ettevõtte kalendriaasta tulude kohta;
• - teave töötajate arvu kohta.

Juhised

Seaduse kohaselt on väikeettevõtted äriorganisatsioonid, mille kapitalis heategevusorganisatsioonide, avalik-õiguslike organisatsioonide ja muude Vene Föderatsiooni asutuste osalus ei ületa 25 protsenti, osa, mis kuulub isikule, kes ei ole. väikeettevõtja ei ületa ka kahtekümmend viit protsenti.

Et teha kindlaks, kas ettevõte on väike, vaadake andmeid ettevõtte eelmise kalendriaasta kaupade ja teenuste müügitulude kohta: väikeettevõtete puhul ei tohiks see summa ületada 400 miljonit rubla.

Uuri ka ettevõtte töötajate arvu. Maksimaalse töötajate arvu tingimus ettevõtte liigitamisel teatud klassi sõltub selle tegevusalast.

Seega, kui Teie tegevusala on väike, peab Teie ettevõte vastama järgmistele tingimustele (töötajate arvu arvestatakse kalendriaasta keskmisena): - kui ettevõte kuulub transpordi-, tööstus- või ehitussektorisse, siis töötajad ei tohiks ületada sada inimest; - kui ettevõte kuulub teadus-, tehnika- või põllumajandusvaldkonda - ei tohi selles töötada rohkem kui kuuskümmend inimest; - kui ettevõte kuulub hulgikaubanduse valdkonda - töötajate arv ei tohiks ületada 50 inimest; ettevõtte tegevusalasse kuulub jaekaubanduse ja tarbijateenuste elanikkond - ettevõttes ei tohiks töötada rohkem kui kolmkümmend inimest; - kui ettevõte on spetsialiseerunud muudele tööstusharudele ja tegeleb muud tüüpi tegevustega - töötajaid ei tohiks olla üle viiekümne inimese.

Samuti uuri võimalusel välja ettevõtte käibekapitali osakaal põhivara suhtes. Väikeettevõtete puhul on see suhe palju kõrgem kui suurtel: tavaliselt on see väikeettevõtte puhul umbes 20:80 versus 80:20 suurel ettevõttel.

Uuri ka, kas ettevõtte pärivad omaniku sugulased. Kui jah, siis tõenäoliselt on tegemist väikeettevõttega, kuna keskmiste ja suurte ettevõtete puhul juhtub seda väga harva.

Video teemal

Märge

Väikeettevõtted ei ole organisatsiooniline ja juriidiline vorm, mitte tüüp, nagu ühisettevõtted, rendiettevõtted jne, vaid suurus. Väikeettevõtte mõiste võib omistada mis tahes tüüpi ettevõttele, näiteks väikesele era- või väikeettevõttele.

Abistavad nõuanded

Kui ettevõte on mitut tööstusharu hõlmav, see tähendab, et see tegeleb mitut tüüpi tegevustega. Selgita välja piirkond, mis toodab suurimat aastatulu, nii määratakse ettevõtte suurus.

4. nõuanne: kuidas määrata OS-i kasulikku eluiga 2017. aastal

Põhivara on materiaalne vara, mida ettevõte hoiab kaupade tarnimiseks, tootmiseks, teenuste osutamiseks, rentimiseks, haldus-, sotsiaal-kultuurilisteks funktsioonideks ja mille kasutusaeg on üle ühe aasta.

Sa vajad

• - raamatupidamise ja maksuarvestuse tundmine.

Juhised

Põhivara kasuliku eluea määramine maksu- ja raamatupidamisalaste õigusaktide alusel. Kui enne 1. jaanuari 2002. a tehti amortisatsioonitasude arvestus ühtsete mahaarvamiste standardite alusel, siis pärast seda tehti muudatusi. Nüüd saate teada vara kasuliku eluea perioodist, mil maksumaksja kasutab konkreetset objekti oma eesmärkide täitmiseks.

Kasutuses olnud OS-ide kasutusperioodi saab kehtestada Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 258. Kui kasutatud põhivara soetanud, on nendele amortisatsiooni arvutamise lineaarse meetodi rakendamiseks võimalik määrata selle vara amortisatsioonimäär, võttes arvesse kasulikku eluiga, mida on vähendatud selle eelmiste omanike kasutusaja võrra. Kui operatsioonisüsteemi kasulik eluiga on võrdne kasuliku elueaga, saate selle põhivara kasuliku eluea iseseisvalt määrata, võttes arvesse ohutusnõudeid ja muid tegureid.

Kaasake omandatud amortiseeritavad varaobjektid samasse amortisatsioonigruppi, kus need kuulusid eelmisele omanikule. Seega saate põhivara kasuliku eluea väljaselgitamiseks kasutada kahte meetodit: kogu eluea põhjal või järelejäänud kasuliku eluea põhjal.

Perioodi määramisel teisel meetodil on vajalik dokumentaalne tõendusmaterjal eelmise omaniku põhivara kasutamise kohta. Need võivad olla järgmised dokumendid: ehitise vastuvõtmise ja üleandmise akt; hoone tehniline sertifikaat; hoone tehnilise seisukorra tõend. Kui eelmine omanik selliseid dokumente ei esitanud, võite hoone riknemise tõendi saamiseks pöörduda STI poole. Koosmõjus aktiga annab see kõik aluse hoone kasuliku eluea täpseks määramiseks.

Ida horoskoop koosneb 12-aastastest tsüklitest. Iga tsükli aasta antakse konkreetsele loomale. Iidse legendi järgi kutsus Buddha kõik loomad enda juurde, kui ta oli suremas. Temaga hüvasti jätma tulid aga ainult need 12. Buddha andis igaühele neist valitsemisaasta ning aastad anti selles järjekorras, millises loomad Buddhat külastasid. Mütoloogilised loomad sümboliseerivad 12 kosmilist mõju, mis mõjutavad inimese iseloomu ja saatust tema sünnihetkel.

Juhised

Ida-uus aasta ei lange kokku eurooplastele tavapärasega – 1. jaanuariga. Uue aasta kuupäev sõltub otseselt kuu faasidest ja langeb ajavahemikule 21.–20. jaanuar. Nii selgub, et iga "euroopa" aasta alguses on ajavahemik, mis hiinlaste sõnul viitab ikkagi juba möödunud aastale.

Traditsiooni kohaselt langeb idakalendri 12-aastase tsükli algus roti aastale. 20. ja 21. sajandil möödusid Roti märgi all aastad 1900, 1912, 1924, 1936, 1948, 1960, 1972, 1984, 1996 ja 2008. Järgmine Roti aasta saabub aastal 2020. Inimesed usuvad, et neid aastaid iseloomustab töökus ja sihikindlus. Nad püüavad lõpetada iga alustatud töö. Samas ei usalda Rott kunagi kedagi, on suhtlemisele üsna kinnine ja püüab kõigest isiklikku kasu ammutada.

Esimene härjaaasta 20. sajandil oli aastal 1901. Seejärel tähistati härja aastat aastatel 1913, 1925, 1937, 1949, 1961, 1973, 1985, 1997, 2009. Nendel aastatel sündinud inimesed on füüsiliselt arenenud, vastupidavad, kannatlikud ja vaikivad. Vaatamata eraldatusele teavad nad, kuidas inimesi enda poole võita ja neil on reeglina palju sõpru.

1902. aasta oli Tiigri aasta. 12-aastast tsüklit arvesse võttes võib välja arvutada, et sellele loomale on “antud” ka suurem osa “Euroopa” aastatest 1914, 1926...1986, 1998, 2010. "Tiigrid" on püsivad, julged, kahtlustavad ja võimujanulised. Siiski on nad võimelised sügavateks kogemusteks ja tugevateks tunneteks.

1903, 1915...1987, 1999, 2011 “kuuluvad” Jänesele. "Küülikud" on pedantsed, rahulikud ja häirimatud. Üldjuhul on avalik arvamus neile oluline ja nad püüavad endast head muljet jätta. Kuid vaatamata oma tagasihoidlikkusele ja tasasusele armastab "" lähedasi nende selja taga laimata.

904...1988, 2000 ja 2012 loetakse Draakoni aastateks. Nendel aastatel sündinud inimesed on tavaliselt suurepärase tervisega. Nad on energilised, kangekaelsed ja julged. “Draakon” ei ole silmakirjalik ja tema arvamus on usaldusväärne.

1905, 1917...1977, 1989, 2001 “kinkiti” Madule. Selle märgi mõju all olevad inimesed on tavaliselt targad ja praktilised kuni ihnesuseni. Samas on “Maod” asjatud, leidlikud ja kavalad. Neil on arenenud intuitsioon ja nad eelistavad tugineda ainult oma arvamusele.

1906...1978, 1990, 2002 - hobuse aastad. Hobune ei karda rasket tööd ja püüab seda teha kohusetundlikult. Reeglina on need inimesed targad, läbinägelikud, kannatlikud ja sõltumatud. Neil on terav mõistus ja hea kõne.

Kitse aastateks loetakse 1907...1979, 1991, 2003. Sel ajal sündinud inimesed on ülevad, kunstilised natuurid. Neil on rafineeritud maitse ja reeglina väljendunud võimed erinevate kunstiliikide jaoks. “Kits” kohaneb kergesti erinevate elusituatsioonidega ja on rahuliku iseloomuga.

1908...1980, 1992, 2004 “kuuluvad” Ahvile. “Ahv” on osav, tark, leidlik ja leidlik. Neid eristab hea mälu ja rahuldamatu teadmistejanu.

1909...1981, 1993, 2005 - Kuke aastad. “Kukk” on oma tööle pühendunud, julge ja töökas. Toetub ainult oma jõule, on mõnevõrra ekstsentriline ja armastab olla tähelepanu keskpunktis.

1910...1982, 1994, 2006 möödusid Koera märgi all. Nendel aastatel sündinud inimestel on suurepärased omadused. Nad on ausad, lojaalsed, isetud ja lojaalsed. Neil on arenenud kohusetunne ja nad tormavad kõhklemata võitlusse igasuguse ebaõigluse vastu.

1911...1983, 1995, 2007 - sea aastad. "Siga" on otsekohene, sisemise jõu ja arenenud intelligentsusega. Sea-aastal sündinud valivad reeglina üsna varakult oma tee ja kõnnivad seda mööda otse, taganemata või maha keeramata.

Allikad:

• Ida horoskoobi saladused
• saate teada horoskoobi aasta

Ühtsuse soov saab õigustatud vaid siis, kui sellega koos pidevalt areneda ja täiustuda. Ent sagedamini saavad naised, kes oskavad erineda, oluliselt edukamad kui need, kes muutusi väldivad.

Juhised

Ärge kartke muutuda. Just hirm jätab sageli inimesed ilma paljudest võimalustest, mis võivad radikaalselt muuta kogu nende elu. Isegi kui teie katse ebaõnnestub, ei tohiks te seda käsitleda ebaõnnestumisena; parem on pidada juhtunut hindamatuks kogemuseks.

Unustage teiste arvamused, laske sellel hetkeks enda jaoks olemast lakata. Pole tähtis, mida nad teie käitumisest, uuest välimusest või meeleolust arvavad. Sa muutud ennekõike enda pärast ja teiste mõtted peaksid sind kõige vähem huvitama.

Alusta välimusest. Riided võivad oluliselt mõjutada mitte ainult sinu välimust, vaid ka sisemist seisundit. Nii et minge sisseoste ja ostke väga erineva stiiliga riideid, alates sportlikust kuni klassikaliseni. Teie garderoob peaks sisaldama mitte ainult keerukaid tikkpükse, vaid ka mugavaid spordisussid.

Muuda oma soengut. Parim on valida soeng, mida saab vastavalt tujule ja olukorrast erinevalt kujundada. Nii saate mõne minutiga muutuda kaunist vapustavate lokkidega seltskonnadaamist tulihingeliseks loodusmatkade armastajaks, kelle juuksed on tagasi tõmmatud mugavasse hobusesaba. Parima efekti saavutamiseks valige enda jaoks mitu meigivalikut.

Katsetage nii sageli kui võimalik. Proovige iga päev teha midagi, mida te pole kunagi varem teinud. Loobu mõneks päevaks oma harjumustest. Näiteks võite minna tööle teel, mida te kunagi ei kasuta.

Pöörake tähelepanu sellele, kuidas te end imago muutmisel tunnete, kas teie sisemine seisund ja meeleolu muutuvad samal ajal. Kui jah, siis olete õigel teel.

Märge

Te ei tohiks endast ja oma põhimõtetest üle astuda, et näida teistsugusena. See peaks tulema seestpoolt, peegeldades teie isiksuse kõiki tahke.

Periood on füüsikaline suurus, mis tähistab ajaperioodi, mille jooksul mehaanilises, elektromagnetilises või muus korduvas protsessis toimub üks täielik võnkumine. Koolifüüsika kursuses on punkt üks suurusi, mille määramist ülesannetes kõige sagedamini nõutakse. Perioodi arvutamisel kasutatakse tuntud valemeid, kehade parameetrite seoseid ja nende liikumisi vaadeldavas võnkesüsteemis.

Juhised

Perioodiliste kehade praktiliste ülesannete lahendamisel tuleks kõige lihtsamal juhul arvesse võtta füüsikalist suurust ennast. Perioodi mõõdetakse sekundites ja see on võrdne ühe täieliku võnkumise ajaintervalliga. Vaadeldavas süsteemis vormiriietuse täitmise hetkel

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on mõisted, mida sageli käsitletakse ühes kontekstis. Siiski ei ole alati õige neid tuvastada.

Väikeettevõtte faktid

Tähtaeg "väikeettevõte" saab kasutada nii mitteametlikus kontekstis kui ka määruste sätetes. Mis puudutab selle esimest kasutusvõimalust, siis seda tehakse suures osas konkreetse isiku subjektiivse ettekujutuse põhjal sobivas mahus äritegevuse läbiviimise iseärasustest. Enamasti kipuvad inimesed seda mõistma kui täiesti tagasihoidlikku ettevõtlustegevust, mida sageli tehakse individuaalselt. Inimene, kellel on väike pood, kiosk, töökoda, on venelaste mõistes “väikeettevõtte” omanik.

Siiski on olemas ka juriidilised kriteeriumid teatud äritegevuse liigitamiseks kõnealusesse kategooriasse. 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209 ja 13. juuli 2015. aasta otsuse nr 702 sätete alusel liigitatakse ettevõtted mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõteteks sõltuvalt:

• töötajate arvu kohta;
• aasta tuludest.

Vastavalt föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 normidele on seaduslik klassifitseerida väikeettevõteteks need ettevõtted, kus:

• annab tööd 15-100 inimesele;
• aastane tulu on 120-800 miljonit rubla.

Ilmselgelt ei suuda iga väikese kaupluse või töökoja omanik üles ehitada äri, mis vastab märgitud kriteeriumidele. Kui tema äritegevuse näitajad ei küündi ülalloetletuteni, tuleks tema ettevõte juriidilisest aspektist klassifitseerida mikroettevõtteks.

Seega võib Venemaa ettevõtja isegi oma väikseimat ettevõtet de facto nimetada “väikeettevõtteks”. Kuid selle de jure staatuse järgimiseks peate ikkagi proovima viia selle näitajad seadusega kehtestatud näitajatele. Vastasel juhul peate olema rahul "mikroettevõtte" staatusega.

Faktid keskmise suurusega ettevõtete kohta

Omakorda kontseptsioon "keskmine äri" võib mõista ka igapäevase, subjektiivse taju tasandil või regulatsioonides avalikustada. Esimese aspekti puhul mõistetakse Venemaal „keskmise suurusega“ ettevõttena tavaliselt ettevõtet, mis ühest küljest ei ole kuigi mastaapne, kuid teisalt mängib väga märgatavat rolli riigi majanduses. linn või piirkond. Suhteliselt võib see olla mitte üks väike kauplus või töökoda, vaid mitmest vastavat tüüpi organisatsioonist koosnev võrgustik.

Seadusandlikud kriteeriumid ettevõtete klassifitseerimiseks keskmise suurusega ettevõteteks on samuti sätestatud föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 sätetes. Nende kohaselt on „keskmise suurusega ettevõte” ettevõte, kus:

• annab tööd 101-250 töötajale;
• aasta tulud jäävad vahemikku 800 miljonit kuni 2 miljardit rubla.

Omakorda, kui Venemaa ettevõtja avab linna või rajooni mastaabis isegi kõige tagasihoidlikuma kaupluste või töökodade keti, siis põhimõtteliselt võib tema kaubamärki juba lugeda keskmise suurusega ettevõtteks liigitamise kriteeriumidele vastavaks.

Võrdlus

Mõlema kategooria igapäevase taju seisukohalt on see esiteks olulisus ja teiseks mastaap. Mõlemad kriteeriumid on aga väga subjektiivsed. Ettevõtte seadusandlikele tunnustele vastavuse seisukohalt võib aga keskmise suurusega ettevõte olla rangelt võttes 2,5–16,67 korda suurem kui väikeettevõte nii personali kui ka tulude poolest.

Tabel

Nii saime teada, mis vahe on väikeettevõttel ja keskmisel ettevõttel. Kuvame tabelis tuvastatud kriteeriumid.

Ettevõtlus on ettevõtlustegevus. Seda viivad läbi turumajanduse subjektid, valitsusasutused laenatud vahendite abil omal vastutusel või oma vahenditega. Ülaltoodud tegevuste peamine eesmärk on teenida kasumit teie ettevõtte edasiseks arendamiseks.

Üksikettevõte on ettevõtluse korraldamise vorm, milles ettevõtte omanikuks on üks isik, kes täidab samaaegselt juhi ülesandeid ja kannab piiramatut varalist vastutust.

Füüsilisest isikust ettevõtja põhineb ettevõtja era- või perekonnaomandil. Ettevõtja kapitalil ja isiklikul varal ei tehta vahet. Varaline vastutus kehtib kogu ettevõtja varale, sõltumata selle arvamisest kapitali. Üksikettevõtja kapital on väike - see on üksikettevõtluse puudus.

Sellel ettevõtlusvormil on ka eelised: iga omanik omab kogu kasumit ja saab ise muudatusi teha. Füüsilisest isikust ettevõtja ei ole juriidiline isik, seega maksab omanik ainult tulumaksu; see on ettevõtte tulumaksust vabastatud. See on kõige levinum ettevõtlusvorm, mis on tüüpiline väikepoodidele, teenindussektorile, taludele, aga ka juristide, arstide jne kutsetegevusele.

Seltsing (seltsing) on ​​piiratud arvu osalistega kinnine ühing, kes teostab ühistegevust kaasomandi alusel ja on otseselt seotud juhtimisega. Seltsing ei ole ka juriidiline isik, mistõttu osanikelt tuleb maksta ainult tulumaks ja neil on piiramatu vastutus ettevõtte kõigi võlgade eest.

Partnerluse eelisteks on lihtne organiseerimine, partnerite ühendamine võimaldab kaasata lisaraha ja uusi ideid. Puuduste hulka kuuluvad:

– piiratud rahalised vahendid arenevas ettevõttes, mis nõuab uusi kapitaliinvesteeringuid;

– osalejate ebaselge arusaam ettevõtte eesmärkidest;

– raskused kindlaks määrata igaühe ulatust ettevõtte tulus või kahjus, koos omandatud vara jagamisel. Seltsingfirma korraldab vahendusmaju, audiitorfirmasid, teenindusosakondi jne.

Ettevõte on isikute kogum, kes on ühinenud ühiseks äritegevuseks üheks juriidiliseks isikuks. Ettevõtte omand jaguneb aktsiateks, seega nimetatakse ettevõtte omanikke aktsionärideks ja ettevõtet ennast aktsiaseltsiks. Ettevõtte tulu maksustatakse ettevõtte tulumaksuga. Ettevõtete omanikel on piiratud vastutus ettevõtte võlgade eest, mis on määratud nende sissemaksega aktsiatesse.

Ettevõtte eelised hõlmavad järgmist:

– piiramatud võimalused kapitali kaasamiseks läbi aktsiate ja võlakirjade müügi;

– aktsionäride õiguste jagunemine varalisteks ja isiklikeks. Varalised õigused hõlmavad õigust saada dividendi, samuti osa ettevõtte vara väärtusest selle likvideerimisel. Isiklikud õigused hõlmavad õigust osaleda aktsiaseltsi asjaajamises. Osanik ei või osaleda juhtimises ilma omandiõiguses midagi kaotamata;

– professionaalsete spetsialistide kaasamine juhtimisfunktsioonide täitmiseks;

– ettevõtte toimimise stabiilsus. Fakt on see, et ühegi aktsionäri lahkumine ettevõttest ei too kaasa ettevõtte sulgemist.

Ettevõtlusorganisatsiooni ettevõtte vormi puudused hõlmavad järgmist:

– ettevõtte tulu selle osa topeltmaksustamine, mis makstakse aktsionäridele dividendidena;

– soodsad võimalused majanduslikuks kuritarvitamiseks. Võimalik on emiteerida ja müüa aktsiaid, millel puudub tegelik väärtus;

– omandi- ja kontrollifunktsioonide eraldamine. Omanikud-aktsionärid on huvitatud dividendide suurendamisest, juhid on huvitatud tootmise laiendamisest.

Korporatsioonidel on ka teisi puudusi, kuid nende eelised kaaluvad need üles, mistõttu on korporatsioon majanduslikult kõige olulisem ettevõtluse korraldamise vorm.

Arenenud turumajanduses ei kaota riigiomand oma tähtsust. Sellega seoses on vaja analüüsida teist olulist ettevõtluse vormi - riigiettevõtlust.

Riigi ettevõtlus on riigi otsene osalemine tootlikus tegevuses.

Iga riigi majanduses on avalik majandussektor, mis esindab kaasaegse turumajanduse ühisjoont. Selle moodustavad ettevõtted, mis kuuluvad kas täielikult riigile või on tema kontrolli all kontrollpaki omandi kaudu. Selle sektori osakaal on riigiti erinev: 3–4% USA-s kuni 15–17% sisemajanduse koguproduktist Lääne-Euroopas. Avalikus sektoris on reeglina madala tootlikkusega või isegi kahjumlikke ettevõtteid, mida on ebaratsionaalne eraettevõtluses kasutada. Ettevõtete toetamiseks, millest eraettevõtjad loobuvad, riik mõnikord riigistab. Seega halvenevas majandusolukorras avalik sektor laieneb. Riik võtab enda peale justkui majanduse kriisist väljatoomise, teadusliku ja tehnilise potentsiaali säilitamise ning ettevõtete tehnilise ja tehnoloogilise ümbervarustuse ülesande. Vastupidi, kui majandusolukord on soodne, siis avalik sektor väheneb. Riik tugineb rohkem eraalgatusele ning suunab oma jõupingutused selles olukorras sotsiaalsete ja muude probleemide lahendamisele.

Riigiettevõtlusel on oma eriline potentsiaal, mille ülesanne ei ole kasumi maksimeerimine, vaid rahva heaolu maksimeerimine. Pealegi ei piirdu riigi ettevõtluse ulatus ainult avalike hüvede tootmisega. See on asendamatu teaduse ja tehnoloogia arengu prioriteetsete valdkondade stimuleerimisel ja viljakas loomuliku monopoli probleemide lahendamisel.

Vene Föderatsioonis toimub riiklik ettevõtlus kahes vormis - riiklikud ühtsed ettevõtted ja riigikapitaliga aktsiaseltsid.

Riigi ühtsed ettevõtted jagunevad:

a) föderaalne. Nende hulka kuuluvad ettevõtted, mille omandiõigused kuuluvad riigivarahalduse riiklikule komiteele,

b) valitsus. Need on ettevõtted, mille omandiõigused on üle antud Venemaa siseste vabariikide, riiklike haldusüksuste, territooriumide, piirkondade, Moskva ja Peterburi varahalduskomiteedele,

c) munitsipaal. Nende hulka kuuluvad ettevõtted, kelle omandiõigused on üle antud linnaosa ja linna ametiasutuste varahalduse komisjonidele.

Riigiettevõtete õiguskord kehtib ka muude omandivormide ettevõtetele, kui riigivara osakaal nende kapitalis on üle 50%. Avaliku sektori kohalolek majanduses koos valitsuse regulatsiooniga lubab tänapäevast turumajandust nimetada segaturumajanduseks.

Üks ja sama ettevõtlustegevuse korraldamise vorm võib hõlmata oma olemuselt heterogeenseid varalisi võimusuhteid, korraldamise ja juhtimise põhimõtteid, mis nõuab nende asjakohast juriidilist registreerimist. Seetõttu toimub praktikas ettevõtlustegevus konkreetsetes majanduslikes ja juriidilistes vormides, mis ei kajasta mitte ainult organisatsioonivormide endi funktsionaalseid omadusi, vaid ka riigi õigusrežiimi rahvuslikke iseärasusi.

Ettevõtte suuruse järgi jagunevad need: väikeettevõteteks, keskmise suurusega ettevõteteks ja suurettevõteteks. Ettevõtte optimaalse suuruse määrab tehingukulude suurus ja see sõltub tööstusest, tehnoloogiast, ettevõtte integratsiooniastmest jne.

Riigi majandusliku ja tehnilise võimsuse määrab suur äri. Suur ettevõte on vastupidavam kui keskmine või väike. Tema monopoolne seisund turul annab võimaluse toota odavaid ja masstoodanguna mõeldud tooteid, mis on mõeldud tavatarbija vajaduste rahuldamiseks.

Tootmise võrdlev efektiivsus suurtes, keskmistes ja väikestes ettevõtetes võimaldab välja selgitada suurettevõtete potentsiaalsed eelised, mis põhinevad investeerimisvõimalustel, kapitali manööverdamisel ja tootmise mitmekesistamisel.

Suurettevõtete panust Venemaa SKTsse võib hinnata vahemikku 20-22% ning riiklikke monopole (Gazprom, Transneft, RAO UES) arvesse võttes kuni 27-28% SKP-st. Suured äriettevõtted moodustavad 25–30% majanduse reaalsektori saadud krediitidest ja laenudest (ja võttes arvesse riiklikke monopole - umbes 40–50%), mis näitab nende jaoks laenatud vahendite suuremat kättesaadavust; 20% riigi pangavaradest on tööstuslikega liidetud pangandusmonopolide käes, mis moodustab umbes 8% SKTst.

Analüüsides Venemaa turgude monopoliseerimise ohtu, võib väita, et suurimad kodumaised ettevõtted, kes kontrollivad isegi 70–80% Venemaa müügist, ei saa reeglina oma tarbijatele midagi peale suruda, kuna riigi standardite kohaselt ei saa. maailmaturul, on tegemist väga keskmise suurusega ettevõtetega. Kodumaised ettevõtted on oma konkurentidest mitu korda väiksemad. 2 miljardi dollari suuruse käibega AvtoVAZ on 100 korda väiksem kui tema partner General Motors, Power Machines 350 miljoni dollari suuruse käibega on General Electricust 290 korda väiksem.

Seetõttu pole vaja mitte niivõrd tugevdada majanduspoliitika monopolivastast komponenti (rääkimata suurte ettevõtete jagunemise radikaalsetest retseptidest), vaid stimuleerida loomingulist konkurentsi, aga ka ettevõtete ühinemisi ja koostööd. Ilma suurte ettevõtete, sealhulgas finants- ja tööstuskontsernide arenguta ei suuda Venemaa maailmaturul märgatavat positsiooni võtta.

Keskmise suurusega ettevõtted mängivad vähem silmapaistvat rolli. See on habras, kuna peab konkureerima nii suurte kui ka väikeste ettevõtetega, mille tulemusena see kas areneb suureks või lakkab üldse olemast. Ainsad erandid on ettevõtted, kes on omamoodi monopolistid mis tahes konkreetse toote tootmisel, millel on oma püsitarbija (invaliidide seadmete tootmine, linnakellade remont jne).

Väikeettevõte (väikeettevõte) on mis tahes omandivormiga väikeettevõte, mida iseloomustab piiratud arv töötajaid ja mis hõivavad väikese osa ettevõtte põhitegevuseks oleva riigi või piirkonna tegevuste kogumahust.

Väikeettevõtlust ehk väikeettevõtlust esindab suurim väikeomanike kiht. Oma elatustaseme ja sotsiaalse staatuse poolest kuuluvad nad enamiku arenenud riikide elanikkonna hulka. Väikeettevõtete väiksus, tehnoloogiline, tootmise ja juhtimise paindlikkus võimaldavad neil turutingimuste muutustele õigeaegselt reageerida.

Väikeettevõtluse majandusliku rolli maailma arenenud riikides määrab asjaolu, et valdav enamus ettevõtteid tegutseb selles majandussektoris, suurem osa aktiivsest elanikkonnast töötab ja toodetakse ligikaudu pool SKTst.

Väikeettevõtluse koht erinevate riikide majanduselus on selgelt näidatud tabelis 10.1.

Tabel 10.1. Väikeettevõtete osatähtsus maailma juhtivate riikide ja Venemaa majanduses (2000. aasta alguse andmed)

Millega tippjuhid õigupoolest tegelevad, kuidas vene tegelikkus täpselt ärikirjanduse klassikaga vastuolus on ja mis hoiab Venemaa ettevõtteid nende puudujääkidest hoolimata vee peal? Võrdleme väikeseid, keskmisi ja suuri ettevõtteid.

Meediajuhina jõudsin erinevatel aegadel töötada erineva suurusega ettevõtetes. Hiljutine töökohavahetus andis mulle võimaluse võrrelda, mille poolest erinevad Venemaa äritüübid ja milline on juhi elu neist igaühes. Võrdlus on puhtalt subjektiivne, kuid järeldusi ei kinnita mitte ainult minu enda, vaid ka teiste inimeste kogemus.

1. Väikeettevõte

Ühe-kahe inimese firmad on hoopis teine ​​asi. Vaatame neid, kus on kümneid töötajaid ehk siis on teatud ettevõtte struktuur ja äriprotsesside enam-vähem teadlik reguleerimine. Juhtimisteooria kohaselt tegeleb tippjuht strateegia ja üldjuhtimisega ning delegeerib väiksemaid ülesandeid "madalamatele tasanditele". Väikestes ettevõtetes on selle postulaadi esimene osa enam kui asjakohane – peale teie pole kedagi, kes selle strateegiaga tegeleks. Reeglina oled just sina – juhtimishariduse uhke omanik – see, kes tunneb end omamoodi misjonärina, kes rakendab püha teaduslikku lähenemist praktikasse. Ilma teie planeerimise ja "võlulöögita" ei lenda ettevõte tõenäoliselt kuhugi. Kuid samal ajal ei nihku väikeettevõttes juhi auastme tõustes vastutus „üldise kätega sõitmise” poole, nagu targaraamatutes öeldakse, vaid lihtsalt laienevad. Seetõttu tegutsete tööajal ainevaldkonna spetsialistina ja erinevate valdkondade juhtide koordinaatorina - öösel teete kaugeleulatuvaid plaane. Tipu põhiülesanne väikeettevõttes on ettevõtte arendamine, säilitades tasakaalu töö ja isikliku elu, taktika ja strateegia vahel.

Peamised eelised

Väikeettevõte avab teile kui juhile tohutult võimalusi. Kõige ilmsem on see, et tegelikult on "lihtsatest" väga lihtne edasi liikuda. Peate lihtsalt töötama "nagu papa Carlo" valdkonnas, kus olete tõeliselt andekas ja võite olla edukas. Oled pidevalt nähtav ja ettevõtte omanikul ei ole raske sind hinnata. “Fikseeritud” personaligraafikut ei ole, seega saab ametikoha luua spetsiaalselt Sulle, arvestades Sinu individuaalseid kalduvusi ja võimeid. Tegelikult pole ettevõttel bürokraatiat ega ranget hierarhiat – see on teie jaoks veel üks "boonus". Hiiglaslik pluss on absoluutne vabadus koos täieliku vastutusega. Saate anda oma ettevõttele mis tahes liikumissuuna – ja tundlikule käele kuuletudes järgib see teie kurssi. Loovuse ja loomingu tunne on veetlev. Samas muudab sinu otsused sada korda läbimõeldumaks ja tasakaalukamaks arusaam, et sinust sõltub kogu ettevõtte, kõigi selle töötajate ja lisaks klientide saatus.

Peamised puudused

Te ei saa jätta muljet, et ettevõtte ressursibaas jääb teie säravatest arenguplaanidest pidevalt maha. "Et midagi mittevajalikku müüa, peate esmalt ostma midagi mittevajalikku, kuid meil pole raha" - see puudutab ainult väikeettevõtet. Näete palju võimalusi, kuid teil pole kõige jaoks piisavalt raha, aega ja energiat. Siit ka teine ​​oluline puudus – ebastabiilsus. Samuti puudub reservfond (kas sa üritad öelda, et seisad vastu kiusatusele kogu ilmuv raha kohe arendamiseks kasutada?). Seetõttu tegutsevad väikeettevõtted motode all "jalad toidavad hunti" ja "kui tuleb päev, on toitu." Ja jätab sageli kasutamata suured turuvõimalused.

Edu alus

Mis võimaldab väikeettevõttel olla edukas, hoolimata sõltuvusest väliskeskkonnast, volatiilsusest ja paljudest muudest piirangutest?

Inimesed. Väikeses ettevõttes pole ruumi “planktonile”, töötavad ainult oma ala parimad. Igaüks neist on uskumatult tõhus, kandes tohutult palju erinevaid kohustusi. Kõik nad töötavad üksteisega tihedas koostöös, toetavad üksteist, saavutavad vastastikuse mõistmise - tülide ja ebaõnnestumiste jaoks pole ressurssi. Kõigi südames on entusiasm ja armastus selle ettevõtte, oma töö vastu. Kõik on vägiteoks valmis – neid tuleb teha palju ja sageli. Ja ilma entusiasmi ja armastuseta ei pea te selles režiimis kaua vastu.

Kui väikefirmasse tuleb mõni suur raha, ajab see õlad sirgu, hingab sügavalt sisse ja... liigub “keskmisesse kaalukategooriasse”.

2. Keskmine äri

Tüüpilises keskmises ettevõttes on sadu töötajaid, mõnikord geograafiliselt jaotunud. Äriraamatute järgi on sellisel organisatsioonil juba regulaarne juhtimine, nii et see töötab nagu kell, säilitades samal ajal oma väiksuse tõttu paindlikkuse ja väleduse. Tõepoolest, keskmises ettevõttes tehakse kõike moto all "me oleme tõsine ettevõte!" Kuid enamikul juhtudel võtab "tõsitundlikkus" omapäraseid vorme. Näiteks läbitungimatu bürokraatia ja regulatsioon, mille tase ei vasta ettevõtte mastaabile. Kaks inimest, kes istuvad teineteisest üle seina või isegi laua vastas, saavad suhelda ainult memode kaudu, mis on koostatud ettevõtte spetsiaalsete mallide järgi (mis ei eksisteeri kusagil väljaspool seda ettevõtet), mis on registreeritud kontoris ja kinnitatud kõrgema juhtkonna poolt. Tipu peamine ülesanne sellises organisatsioonis on mitte hulluks minna ja luua teiste võtmeisikutega isiklike sidemete süsteem, mis võimaldab teil lihtsalt ja kiiresti probleeme "lahendada". Lõppude lõpuks on iga töötaja keskmises ettevõttes kõige armsam ja adekvaatsem inimene, kuid koos on nad halastamatu ettevõtte masin, mida hoiavad koos protseduurid ja rituaalid.

Peamised eelised

Ressursse on palju rohkem kui väikeettevõttes. Sa ei saa mitte ainult tõmmata üldist joont ja visandada eesmärki silmapiiril, vaid ka tegelikult selle poole liikuda. Suurem osa eesmärgi saavutamise tööriistu ei lõigata enam põlvel kiirustades välja ning töötavad üsna etteaimatavalt ja usaldusväärselt. Pole vaja nõuda oma meeskonnalt igapäevaseid saavutusi – inimesed peavad lihtsalt hästi töötama. Järelikult on personali valimine lihtsam - häid töötajaid on tööturul rohkem kui ideaalseid kangelasi. Teie juhtimisalased teadmised ja oskused aitavad teid selles, kuigi moonutatud, kuid siiski korrapärases juhtimises.

Peamised puudused

Enamasti tunnete end tööl nagu hullu Kübarsepa teeõhtul. Kõik on moonutatud – informatsioon, suhted, sõnade tähendus, protsesside ja protseduuride olemus. Tõhusaks töötamiseks peate täielikult neisse keerukustesse sukelduma ja õppima reeglite järgi mängima. Ja tõelise tõhususe huvides jätke mällu standardse "tavalise" analoogina kõigele, mis teie ümber toimub. Siis on teil reegleid teades võimalik neid edukalt rikkuda. Kuid teil on oht saada skisofreeniliseks.

Edu alus

Mis ajendab keskmise suurusega ettevõtteid saavutama äritulemusi, mis võimaldavad neil seda moonutatud reaalsust ohjeldada ja kasvatada?

Tooted ja müük. Keskmine ettevõte toodab midagi sellist ja pakub seda oma klientidele nii, et kliendid maksavad kõik ettevõtte “ekstsentrilisused” oma rahaga kinni. Ja ettevõttele tundub, et just käitumismudel viib selle eduni – ja see on fikseeritud puutumatute rituaalide tasemel.

3. Suur äri

Suurtes ettevõtetes on tuhandeid töötajaid. Isegi samas kontoris istudes ei saa kolleegid isiklikult kohtuda sagedamini kui eri piirkondade töötajad. Paljud süsteemid ja protseduurid, mis on siin teistes organisatsioonides absurdsed, saavad õigustuse ja tähenduse, paljud rituaalid tagavad eduka ja tõhusa töö, päästes neid kaosest. Kuid tohutu ärimasin on tegelikult väiksemate projektide ja osakondade kogum. Nutikad raamatud õpetavad, et iga projekti juht on kohustatud mõtlema mitte ainult oma osakonnale, vaid ka kogu ettevõtte huvidele. Praktikas tõmbab igaüks ressursiteki enda peale, teistest hoolimata ning see, kes julgeb võtta "strateegilise lähenemise" ja mõelda mitte ainult oma üksusele, vaid ka teistele, jääb oma võimaluste osas ebasoodsasse olukorda: see selgub, et ta hoolitses kõigi eest, aga mitte kedagi tema eest. Suurettevõtete tippjuhi põhiülesanne on tagada samasugune huvide tasakaal, ohjeldades projekti- ja suunajuhtide “rattimist” ning jaotades ressursse vastavalt isiklikele eelistustele ettevõtte üldistes huvides.

Peamised eelised

Loomulikult on see tohutu ressursibaas. Nagu ütles üks väikeettevõttest suurde valdusfirmasse kolinud turundusjuht: "kasutan siin tehnoloogiaid, millest olin varem vaid imetlusega lugenud." Need on sujuvamad protsessid, võimsad, stabiilsed süsteemid ja arenenud infrastruktuur. Lisaks on see suurepärane sotsiaalkindlustus, töötajate eest hoolitsemine, protseduurile tõstetud, siin ei purune tööarmastuse paat igapäevaelu karidel. Üldiselt kõik tingimused saavutusteks.

Peamised puudused

Hiiglasliku mehhanismi bürokratiseerimine ja aeglus lämmatavad initsiatiivi. Kui midagi on kuskil olemas, tähendab see kas "see on ülalt alla toodud" või "see oli alati siin", keegi ei küsi selle otstarbekuse või muutmise kohta küsimusi. Tohutu mastaap välistab täieliku teadlikkuse ja kutsub esile vastutustundetuse ning suures äris on ruumi keskpärasusele, laiskusele ja ebaefektiivsusele. Muudatused on võimalikud ainult siis, kui need tellitakse ülevalt ning need on aeglased ja rasked.

Edu alus

Mis viib kohmakate suurfirmade hiigelsuured kosmoselaevad edasi, mis annab neile jõudu kogu oma ballasti kanda?

Ärimudelid. Kui asutajad on need juba välja mõelnud, on need nii tõhusad, et väiksemate uuendustega jätkavad nad tööd ja teenivad kasumit muutuvates tingimustes, ükskõik mida.