Сентябрь богат профессиональными праздниками. Финансисты, рекрутеры, программисты, машиностроители… Среди этой братии свой день отмечают и те, кто являются связующем звеном как целых отделов, так и отдельных специалистов внутри одной компании. Речь идет о секретарях. О том, чем наполнена трудовая жизнь главного работника офиса, нам рассказала Ольга Жижина , секретарь компании «Экоупак».

— Сегодня чаще можно встретить сотрудника, чья должность называется офис-менеджер. Секретарь — исчезающий вид?

— Лично я не разделяю две эти профессии. Название « офис-менеджер » скорее дань моде, чтобы не называть специалиста по-советски (секретарь). И мне кажется, что это оправдано: менеджер — это управленец, в данном случае человек управляет офисом.

— В слове «секретарь» слышится слово «секрет». Много секретов проходит через вас?

— Я думаю, что все же не «секрет». А была такая мебель — секретер, в котором хранились нужные вещи. Подходишь к этому секретеру и берешь то, что тебе надо. К секретарю тоже всегда можно обратиться с какой-то просьбой, с поручением, потребовать информацию и получить ее. Вообще любая профессиональная деятельность связана с конфиденциальными данными, просто этот факт здесь нашел отражение.

— Какими личными и профессиональными качествами должен обладать специалист?

— Обязательные качества секретаря: улыбчивость, доброжелательность по отношению к тем, кто заходит в офис. Речь идет как о непосредственном взаимодействии, так и разговоре по телефону. Внимательность. Секретарю это качество жизненно необходимо. Усидчивость, так как работа в каких-то моментах приобретает монотонный характер. И такие специальные навыки как, например, знание компьютера, оргтехники и т.п.

— Секретарь кажется персоной, которая способна создать микроклимат компании. Вы согласны с этим утверждением?

— Внутренняя атмосфера складывается из личных отношений сотрудников. Секретарь должен быть достаточно дипломатичным, чтобы не передавать сплетни из одного конца офиса в другой, ладить с сотрудниками, проявлять терпение. В конфликтных ситуациях либо игнорировать их, либо, если это в компетенции секретаря, разрешать. Наверное, вот так он и создает микроклимат.

— Тем не менее, вы наверняка оказываетесь связующим звеном различных потоков: информационных, эмоциональных и прочих?

— Если секретарь работает в одном отделе, дальше которого не выходит, то он оказывается точкой пересечения потоков этого отдела. Если специалист взаимодействует с разными отделами, то тогда в полной мере выступает связующим звеном для компании. Конечно, на меня идет не весь объем информации, сотрудники общаются и напрямую. Но какой-то процент сообщений проходит только через секретаря.

— Взаимодействие с непосредственным начальником — определяющая коммуникация для секретаря? Легко ли найти общий язык с руководителем?

— Не определяющая, но играющая большую роль. Общий язык можно найти с кем угодно, если это не фонарный столб. Если все же не удается, не принимать близко к сердцу. Понимать, что есть сфера работы, а есть личное пространство. И не давать этим сферам пересекаться. Тут помогает еще одно важное качество секретаря — дипломатичность.

— Надо ли секретарю для этого быть психологом? Речь идет не о наличии соответствующего диплома, а личных способностях.

— Нет, необязательно. Надо быть просто наблюдательным. Если человек внимательный, то он уже по интонации собеседника поймет настроение последнего.

— Плотное взаимодействие руководителя и секретаря давно стало излюбленной темой «офисного планктона». Как вы сами реагируете на нее?

— Отношения действительно плотные. К самой теме отношусь спокойно. Юмор должен быть всегда и везде, без него скучно. Надо заметить, что, например, колебания настроения начальника тоже отражаются в первую очередь на секретаре. А если вы имеете в виду общение, переходящее профессиональную грань, то в этой жизни возможно все.

— Специфика секретарской деятельности заключается еще и в том, что объем должностных обязанностей специалиста варьируется в зависимости от требований компании. Что делаете лично вы на своей работе?

— Я являюсь параллельно еще и референтом-переводчиком. Общаюсь с англоязычными партнерами. Отвечаю за все, что связано с иностранными поставщиками, их пребыванием в нашей стране. Веду телефонные переговоры, деловую переписку, осуществляю визовую поддержку. Сфера внешнеэкономической деятельности компании также является частью моей профессиональной деятельности.А вообще, если добавить немного драматизма, главная обязанность секретаря замечать, что мир под угрозой, и вовремя докладывать об этом руководителю.

— Необходимо ли секретарю профильное образование или достаточно общей подготовки?

— Профильное образование желательно. И хотя по первому образованию я учитель английского языка, в свое время получила квалификацию машинистки второй категории. Мне кажется, что если у человека хорошее базовое образование, но он не может найти работу по специальности, то должность секретаря, офис-менеджера можно рассматривать как стартовую. И дальше уже расти в выбранном направлении.

— Нынешняя работа является для вас первой?

— Да. В октябре будет полгода.

— Много времени потребовалось на адаптацию?

— Около месяца. При этом работа началась, можно сказать, с экстремальной ситуации. Проработав чуть больше недели, я отправилась в первую в моей жизни командировку. В течение первого месяца была существенная эмоциональная нагрузка, очень сильно уставала. Сейчас все как-то выровнялось. Может быть за счет того, что какие-то процессы удалось оптимизировать. Сейчас такой сверхусталости, которая была в начале, нет.

— Стрессовые ситуации вообще часто случаются?

— По-настоящему стрессовых ситуаций пока больше не было. Моя работа относительно ровная. Если не хватает личной компетенции, обращаюсь к специалисту.

— Не так давно читала интервью одного секретаря: девушка рассказывала о милых слабостях своего шефа, например, о старом свитере, висящем на видном месте, который портит интерьер кабинета. Но директор не соглашается его выбросить, так как заработал в нем свои первые деньги. Есть ли подобные особенности у вашего начальника?

— Таких ярко выраженных фишек, наверное, нет, но вот пожелания иметь кусочки сахара определенного размера были.

— В прошлом профессия секретаря была сугубо мужской. В ХХ веке она превратилась в женскую. Вам кажется это оправданным?

— Секретарь — это лицо компании. Согласитесь, что приятнее, если это лицо будет женским, да еще и симпатичным. Женщина обеспечивает надежный тыл. В какой-то степени это тоже функция секретаря — обеспечить надежный тыл компании, когда остальные сотрудники «на фронте».

— У меня сложилось впечатление, что секретарь — это такой специалист, который в любой момент может заменить собой другого сотрудника. Так, вы общаетесь с иностранными партнерами, хотя для этого может быть отдельный менеджер.

— В нашей компании данную функцию выполняет референт-переводчик. И действительно, получается, что секретарь — это человек, который способен взять на себя любую функцию. Многое, конечно же, зависит от самого человека. Проработав полгода в должности секретаря, я поняла, в каком направлении хочу специализироваться. Главное не лениться, быть открытым новому опыту и знаниям.

Тут ее многие искали и просили. А кто-то особо умный сказал, что таких иснтрукций нет.
А я вот взяла,да написала.
Хочу теперь со всеми поделится, может быть, кому-то будет полезно!

СТАНДАРТ ТЕЛЕФОННОГО ОБЩЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ НА РЕСЕПШЕН

Любой человек, который хотя бы однажды позвонил в нашу компанию, расскажет своим коллегам и знакомым, как с ним обошлись. Таким образом, он будет являться носителем нашей репутации, хотите вы того или нет.

Знаете ли вы, чем отличается секре¬тарь от секретарши? Секретарь на просьбу пригласить к телефону г-на N никогда не скажет: «А Вам он зачем?» или «Нету его». Разговорная речь, так же как и бурные эмоции, в бизнесе не приняты.

Требуется всего 4-6 секунд, чтобы создать первое впечатление по телефону. Поэтому лучше осваивать профессиональные приемы телефонного общения, чем терять клиентов и закрывать своей компании путь к продвижению. Позитивный телефонный имидж компании, во-первых, необходим самой компании – для привлечения клиентов, развития бизнеса, создания и поддержания ее репутации на рынке. Во-вторых, он нужен клиентам, чтобы чувствовать себя уважаемым и значительным. И, наконец, создание позитивного телефонного образа нужно самим секретарям, чтобы подтверждать и повышать свой профессионализм, заслуживать признательность клиентов, коллег и руководства.

Основные правила телефонных переговоров

1. Когда отвечать на телефон?
Ответ должен быть не позднее 3 звонка телефонного аппарат.

2. Техника приветствия.
Группа компаний Юнионлинкс, Дарья, добрый день.

3. Как получить имя звонящего, если он (она) не представился?
Выслушайте начальные фразы звонящего, не прерывая. После первой паузы вежливо задайте вопрос: «Простите, могу я узнать Ваше имя?»

4. Как контролировать звонок, не обижая клиента?
4.1. В обращении используйте только имя и отчество. Если хотите прервать звонящего, всегда начинайте с фразы «Простите, что прерываю Вас» или аналогичной, сразу задайте уточняющий и интересующий Вас вопрос. Не начинайте с утверждения.
4.2. Во время разговора нужно внимательно следить за дикцией. Слова необходимо произносить четко и внятно, чтобы избежать переспрашивания. Особого внимания требуют имена, названия и цифры.
Беседа должна вестись в доброжелательном, спокойном тоне, не быстро, но и не слишком медленно. Учитывайте профессиональный уровень собеседника. Следите за логикой ваших высказываний, аргументируйте, но без недовольства и агрессии.
4.3. Никогда и ни в какой ситуации не оскорблять и не обижать звонящего, быть с ним вежливым, предупредительным, тактичным и деликатным. Не теряйте самообладание, переведите звонок на другого секретаря или ведите разговор еще мягче.
4.4. Улыбайтесь, когда отвечаете по телефону. Даже если он (она) не может видеть вашу улыбку, звонящий вам человек почувствует, что вы искренне интересуетесь его звонком.
4.5. Если вам позвонили по ошибке, не теряйте самообладания, просто ответьте: "Вы ошиблись" - не бросайте раздраженно трубку.

5. Как соблюдать стиль звонка, если звонящий хочет говорить с другим сотрудником или Вашим начальником?
Никогда не спрашивайте «Кто говорит?». Используйте более мягкую фразу: «Как Вас представить г-ну Петрову?». Если звонящий отказывается это сделать, не теряйте самообладание и не воспринимайте это лично. Переведите звонок и объясните ситуацию.

ВАЖНО!
Звонки, адресованные директору, являются приоритетными. Не оставляйте на линии клиента, звонящего директору. Неправильно сказать клиенту, звонящему директору «Соединяю», а затем выяснить об его отсутствии и сказать «его нет на месте». Если директора нет на рабочем месте, следует уточнить, по какому вопросу звонят, кому из заместителей можно переадресовать звонок или какую информацию передать?

6. Как ставить звонящего на ожидание на линии (hold)?
Объясните причину постановки на ожидание. Спросите разрешение. Получите разрешение. Поблагодарите звонящего.
Пример: «Простите, у меня звонок на линии, будьте добры, подождите, пожалуйста» Отвеет: «Хорошо» Секретарь: «Спасибо»
Если ожидание затягивается, возвращайтесь к звонящему клиенту через каждые 40 секунд.

7. Как переводить звонок?
Пример:
Секретарь: «Как Вас представить г-ну Петрову?»
Клиент: «Иванов Александр Петрович»
Секретарь: «Одну минуту, соединяю»

Держите линию до тех пор, пока третья сторона не возьмет трубку. Если ожидание затягивается, возвращайтесь к звонящему через каждые 40 секунд.

8. При соединении с сотрудником нашей компании как на офисный, так и на мобильный телефон, секретарь сообщает следующую информацию:
1. Фамилия, Имя человека, который звонит
2. Какую компанию представляет данный человек
3. По какому вопросу данный человек звонит

9. Как принимать сообщение для отсутствующего на рабочем месте сотрудника?
Исходная фраза после представления и фиксации того факта, что требуемый работник отсутствует: «К сожалению…… сейчас нет на рабочем месте. Вы можете оставить для него сообщение. Могу ли я узнать Ваше имя и организацию, которую вы представляете?» Получите следующую информацию от звонящего и сразу же запишите:
- наименование организации (если это необходимо);
- телефон;
- удобное время для ответного звонка;
- тема исходного звонка.

Если у клиента важный звонок, соедините звонящего с прямым начальником отсутствующего менеджера или уточните, с кем из других коллег отсутствующего менеджера хочет говорить звонящий, во время переключения нужно сообщить абоненту, в какой отдел или на какого сотрудника его переключают.

После того, как положили трубку, напишите письмо по электронной почте отсутствующему менеджеру с темой «Вам звонили». В тексте письма укажите, кто, из какой организации, по какому вопросу звонил и что просил передать.

10. Фразы, которые не следует употреблять.
я не знаю
мы не сможем этого сделать
вы должны….
подождите секунду, я скоро вернусь
нет
Лучше сказать: «я уточню это для Вас».
Или «Для того чтобы найти нужную информацию, может потребоваться две-три минуты. Вы можете подождать?»

11. Как завершать звонок?
После окончания беседы необходимо попрощаться с клиентом и подождать, пока он первым положит трубку (кто первым начал разговор, тот и должен заканчивать). По правилам телефонного этикета, в случае разрыва связи, перезванивает инициатор звонка.
Используйте фразу типа: «Спасибо за звонок. Всего доброго».

«Требуется помоШник руководителя с безупречным уровнем грамотности». Такую забавную формулировку я встретила на одном из сайтов с объявлениями о вакансиях. Вопрос, кто собственно, уровень грамотности на безупречность проверять будет, остался открытым. Зато в голову пришла интересная мысль.

В русском языке слово «грамотный» имеет несколько значений. То, что хороший секретарь должен дружить с правописанием, подразумевается априори. Но, по-моему, «грамотный секретарь» - это не только тот, кто в любое время дня и ночи «жи-ши» пишет с буквой «и», а «не» - непременно отдельно от глагола. «Грамотный» - это еще и «обладающий знаниями и навыками в какой-либо специальной области». А в разговорной речи мы используем это слово как эквивалент понятиям «правильный» и «продуманный».

Работа секретаря, вопреки все еще сохраняющимся стереотипам, отнюдь не относится к категории легких и незамысловатых. И только от конкретного человека зависит, станет пресловутая приемная болотом, где он погрязнет всерьез и надолго, или взлетной полосой, откуда он стартует к карьерным вершинам. Думаю, подавляющему большинству по душе второй вариант. Но чтобы извлечь из секретарской профессии все выгоды, которые она предоставляет, к работе нужно подойти грамотно.

Первое, что следует сделать - это порадоваться тому, что вы - секретарь. На это есть целый ряд причин.

Причина № 1

Место секретаря в небольшой компании, или с узким кругом обязанностей можно получить, даже тем, кто не успел еще обзавестись столь милым сердцу работодателей опытом работы. Грамотный секретарь , устроившись на свое самое первое место, отработает как минимум год. За это время попытается не только взять от работы максимум, но и как следует осмотреться, определиться. Вдруг, профессия секретаря окажется призванием!

Причина № 2

Многие компании по-прежнему с большим доверием относятся к тем, кто пришел по рекомендации или уже давно работает, нежели к сотрудникам «с улицы». Поэтому в случае появления вакантной должности для работодателя проще «повысить» секретаря, предоставив ему более широкие полномочия и более высокий уровень заработной платы, нежели искать кого-то извне. Грамотный секретарь свободное время в течение рабочего дня тратит не на пустую болтовню по «аське» или бесконечное распитие кофе, а на то, чтобы максимально вникнуть во все дела компании. Благо, возможности для этого есть - через его руки проходит огромное количество информации. К тому же уже через три месяца, максимум через полгода, работы на выполнение оговоренных при приеме обязанностей тратится в разы меньше времени, многое доводится до автоматизма, грамотный специалист подстраивается под работу и оптимизирует все, что поддается оптимизации. Так отчего бы не использовать высвободившиеся временные ресурсы для освоения смежных участков работы?

Причина № 3

Современные технологии - краеугольный камень при выполнении многих секретарских функций, поэтому секретари в числе первых узнают о достижениях современной офисной техники и новинках программного обеспечения. Грамотный секретарь никогда не упустит возможности освоить новую компьютерную программу и не будет цепляться за привычку действовать «по старинке». Если для офиса приобретается супер-навороченная техника, то непременно научится использовать все ее функции. Это ведь не просто полезные навыки, но и дополнительная строчка в резюме. Кроме того, уж поверьте моему опыту, секретарь, который в состоянии сам разобраться, «на какую кнопочку нажать, чтобы работало», не рискует стать объектом насмешек системных администраторов, и поводы выставлять наших коллег по цеху на посмешище всему Интернету у них, наконец, иссякнут.

Причина № 4

Компании бывают разные, и в обязанности секретаря часто входят функции, превышающие базовый набор. Грамотный секретарь прекрасно понимает, что неспецифические обязанности - это не досадное недоразумение, а прекрасный шанс научиться чему-то новому, полезному, что в дальнейшем принесет дивиденды в виде дополнительных знаний и, следовательно, повышения его стоимости на рынке труда. Поэтому, сталкиваясь с новым заданием, относится к нему не как к головной боли, а как к вызову и вырабатывает в себе подход «и это я тоже смогу». Одна моя знакомая пришла в профессию уже с довольно приличным багажом другого опыта, а отработав два года «секретарем широкого профиля» аккуратненько пересела прямо с секретарского кресла в кресло редактора профильного журнала.

Этикет письменной и устной деловой речи

1. План
Введение 3
1. Этикет устной деловой речи секретаря. 4
1.1. Культура делового общения секретаря.4
1.2. Основные этические требования к ведению телефонных переговоров. 8
1.3. Задачи секретаря в подготовке различных совещаний. 10
1.4. Какова роль секретаря в организации приема посетителей. 13
2. Этикет письменной деловой речи секретаря. 16
2.1. Этические требования к составлению делового письма. 16
2.2. Этикет письменного обращения и формулировок делового письма. 18
2.3. Как оформить телеграмму, телетайпограмму, телефонограмму, факс. 21
Заключение 24
Литература 25
Введение
В современную эпоху появляется много новых профессий которые требуют от человека соответствия дню сегодняшнему. Профессия секретаря существовала давно. Но сейчас она приобрела совершенно иное значение. Человек, посвятивший себя этой профессии должен обладать широким кругозором, целым комплексом деловых и личных качеств, связанных со спецификой секретарского труда.
Профессиональной этикой давно принято называть кодексы поведения, обеспечивающие нравственный характер тех взаимоотношений между людьми, которые вытекают из их профессиональной деятельности.
Современный секретарь должен знать: положения и инструкции по документационному обеспечению, руководящий состав предприятия, его подразделения. Он должен в совершенстве знать машинопись, работу на персональном компьютере, правила орфографии и пунктуации, порядок расположения материала при печатании различных документов, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации и многое другое.
Но главное, он должен обладать навыками этикета письменной и устной деловой речи. Именно на этих навыках мы и остановимся в данной работе.

1. Этикет устной деловой речи секретаря.
1.1. Культура делового общения секретаря.
Важными показателями культуры общения секретаря являются вежливость, корректность, доброжелательность. Секретарь должен владеть мимикой лица, интонациями голоса, жестом. Деликатность, предупредительность в отношениях с посетителями и сотрудниками, некоторая доля артистизма - все это обеспечивает успешную работу секретаря.
Секретарю необходимо знать правила приветствия. При появлении в приемной посетителя секретарь должен поздороваться, предложить сесть. При первой встрече с руководителем, должностным лицом высшего ранга или при приеме почетного гостя организации секретарь обязан встать, поздороваться. Если нужно поздороваться за руку, то следует встать из-за стола, выйти к посетителю и подать руку (женщине позволяется не подавать руки, если она не желает этого делать).
Если секретарь видит посетителя впервые, он должен назвать себя. После этого секретарь осведомляется, как зовут посетителя, по какому вопросу пришел. Необходимо соблюдать такт, употреблять только вежливые формы обращения, быть доброжелательным.
Уважение к людям должно стать повседневной нормой поведения и привычным способом общения с окружающими. Такова профессия секретаря.
При приеме посетителей секретарь не должен вести личные беседы по телефону, а также должен воздержаться от бесед, раскрывающих служебные тайны, и не сплетничать.
При появлении посетителя секретарь должен закончить машинописную строку или телефонный разговор. Чтение любых документов надо прекратить и заняться посетителем.
Секретарь должен помнить, что формальное общение, когда отсутствует стремление понять и учитывать особенности личности собеседника, когда используются привычный набор "масок" (притворной вежливости, излишней строгости, иронии, превосходства, безразличия и т. п.), посетитель остро чувствует и по своим ощущениям составляет впечатление об организации в целом.
Важной формой общения секретаря, секретаря-референта с посетителями является беседа.
Секретарю приходится вести деловую беседу с разными по возрасту, по положению в обществе и по типу нервной системы людьми. Залогом успешного разговора являются компетентность, тактичность, доброжелательность, стремление оперативно решить проблему или оказать помощь в ее решении. Секретарь должен оценить психологическое состояние собеседника, составить представление о сущности проблемы, дать посетителю возможность высказаться. Чем подробнее и обстоятельнее будет изложен вопрос, тем больше возможность найти правильное решение.
Важно уметь задавать вопросы посетителю и особенно слушать его.
Тон разговора должен быть нейтральным. Нельзя начинать беседу с отказа и утверждения невозможности решить вопрос. Как правило, это вызывает негативную реакцию и ведет к возникновению конфликтной ситуации. Если даже ответ отрицательный, секретарь должен тактично и доброжелательно подвести собеседника к этому выводу, убедительно показать невозможность положительного решения. Во время беседы не следует перебивать посетителя, заниматься посторонними делами, прерывать беседу телефонными разговорами. Если телефонный звонок раздался, то в зависимости от вида беседы секретарь снимает трубку и переносит телефонный вызов на удобное время либо просит извинения у посетителя и кратко проводит телефонный разговор.
Деловое общение секретаря не ограничивается контактом с посетителями. Важнейшее место в его работе занимают взаимоотношения руководитель - секретарь.
По существу секретарь выполняет функции первого помощника руководителя, помогает ему в планировании рабочего времени, в выполнении намеченных мероприятий, освобождает от выполнения мелких технических работ, фильтрует потоки корреспонденции, телефонных вызовов и посетителей.
Работа секретаря в организации начинается с вводной беседы-инструктажа со стороны руководителя. Руководитель должен подробно рассказать секретарю о методах своей работы, привычном режиме, личных привычках, сформулировать основные требования, которые он будет предъявлять к секретарю, выяснить степень квалификации секретаря. Установить нужный деловой контакт между руководителем и секретарем удается не сразу, требуется испытание временем, совместной работой.
Дж. Харрисон - крупный специалист в области управления и организации труда - называет следующие качества, необходимые секретарю:
1. Секретарь не должен допускать ошибок в документах и тем самым освободить руководителя от необходимости проверять каждый документ. Секретарь должен работой доказать руководителю, что может работать самостоятельно.
2. При разговоре по телефону секретарь должен уметь тактично ответить на любой вопрос, а руководитель должен доверять своему секретарю решение вопросов, которые в деятельности конторы считаются конфиденциальными.
3. Секретарь должен уметь выбрать для руководителя важнейшие факты, содержащиеся в отчетах и журналах, чтобы избавить его от необходимости детально изучать материалы.
4. Секретарь должен понимать, что в случае срочной работы ему нужно остаться после окончания рабочего дня.
5. Секретарь должен четко представлять свои обязанности и уровень компетенции при самостоятельном решении вопросов в отсутствие руководителя, а руководитель должен быть в свою очередь уверен, что секретарь справится с той работой, которая может возникнуть в его отсутствие.
6. Руководителю необходимо постоянно информировать секретаря обо всех своих делах, чтобы она могла максимально помочь ему.
7. Руководитель должен уметь признавать свои ошибки и приносить извинения, когда он не прав.
8. Руководитель должен полагаться на пунктуальность секретаря, а секретарю следует знать, что руководитель иногда может быть и непунктуальным.
9. Обеим сторонам необходимо чувство юмора.
10. Поведение секретаря и эффективность его работы - пример для всех сотрудников.
11. Секретарь должен следить за событиями в личной жизни руководителя, например, позаботиться о цветах для специальных случаев, о поздравительных открытках и т. д.
Для того чтобы взаимоотношения руководитель - секретарь успешно складывались, следует координировать совместную работу, устанавливать регламент работы. При этом должны быть учтены специфические условия работы предприятия, личность руководителя и секретаря: время прихода на работу, доклада о поступившей корреспонденции и текущих делах, время обе
денного перерыва, приема посетителей, время ухода с работы.
Хороший секретарь должен тактично проявлять внимание к руководителю и уважительную заботу о нем. Секретарь обязан быть лояльным к недостаткам руководителя и по возможности компенсировать их своей работой.
Одна из основных задач секретаря - умение быть посредником между руководителем и сотрудниками. Он должен приложить максимум усилий для создания благоприятных деловых отношений руководителя с другими сотрудниками. Зная режим работы и характер руководителя, секретарь может оказать помощь сотрудникам в организации приема их руководителем, помочь составить тот или иной документ, удовлетворить личную просьбу и т. д.
В практике работы секретаря нередки случаи, когда секретарю приходится сглаживать конфликты, возникающие между руководителями и сотрудниками. Здесь многое зависит от гибкости поведения секретаря в сложных ситуациях, умения владеть своими эмоциями.
Секретарю подчас приходится выступать от имени руководителя. Очень важно уметь вежливо и четко давать нужные указания, контролировать их выполнение. При этом - недопустимы фамильярные отношения с сотрудниками, проявление высокомерия, бюрократизма или равнодушия.
Секретарю важно установить хорошие деловые контакты с секретарями различных подразделений своего предприятия, а также вышестоящих и подведомственных организаций.
1.2. Основные этические требования к ведению телефонных переговоров.
Значительное время в течение рабочего дня у секретаря занимают телефонные переговоры. Благодаря телефону повышается оперативность принятия решений, отпадает необходимость в переписке, в поездке в другую организацию и т. д. В обязанность секретаря входит прием телефонных вызовов, ответ абонентам, фильтрация вызовов и соединение при необходимости руководителя с абонентом. Задача секретаря - освободить руководителя от вызовов, по которым может принять решение ответственный сотрудник организации.
Если говорить об этике телефонного общения, то необходимо придерживаться следующего:
- говорить только по существу, о самом главном, без излишних подробностей, кратко;
- быть вежливым: доброжелательный тон, употребление вежливых форм общения, четкая дикция;
- быть выдержанным: вести разговор терпеливо, без эмоций, спокойно;
- нельзя передавать по телефону информацию, имеющую конфиденциальный характер;
- недопустимо занимать служебный телефон разговорами по личным вопросам, особенно в присутствии посетителей.
Звонить по домашнему телефону сотрудника по служебным вопросам можно только в случае острой необходимости.
Основные правила ведения телефонных переговоров, когда звонят секретарю, можно свести к следующему. Незамедлительно снять трубку, назвать организацию, представиться, выдержать паузу, дав время представиться абоненту. Затем, ответив на приветствие словами "Добрый день", "Здравствуйте", выяснить вопрос, по которому звонит абонент.
Секретарю важно иметь четкое представление о том, когда и по каким вопросам соединить с руководителем. Принимая телефонный вызов, секретарь должен, назвав организацию и себя, в корректной форме выяснить, по какому вопросу звонит абонент, кто он, оценить срочность разговора. Зная распределение должностных обязанностей среди сотрудников, секретарь может правильно переадресовать вызов работнику, компетентному в решении поставленного вопроса.
В том случае, когда секретарь переадресует телефонный вызов другому сотруднику, абоненту следует назвать фамилию, имя, отчество этого сотрудника, его должность и телефон.
Если возникает необходимость для ответа абоненту навести справку и отойти от телефона для поиска соответствующей информации, нужно предупредить об этом абонента. Если найти нужную информацию не представилось возможным, следует назвать абоненту точное время, когда он может перезвонить.
Недопустимо класть трубку, давая понять абоненту, что вы заняты, чтобы абонент больше не звонил. Такой "прием" свидетельствует о низкой культура секретаря. Правильным будет ответить: "Извините, идет совещание. Позвоните, пожалуйста, через 20 минут".
Ни один телефонный вызов не должен проходить к руководителю, минуя секретаря (за исключением оговоренных случаев). Перед тем как соединить руководителя с абонентом, секретарь должен назвать ему абонента, его должность и организацию, фамилию, имя, отчество и вопрос, по которому тот звонит. Если секретарь вел запись предварительной беседы, то можно положить ее перед руководителем или изложить устно суть вопроса.
В тех случаях, когда звонит секретарь, нужно придерживаться следующего:
1. Подготовить все необходимые документы, которые могут потребоваться по ходу разговора. Уточнить фамилию, имя, отчество, должность нужного абонента, чтобы избежать искажения.
2. Набрав номер абонента и получив ответ, следует назвать себя и фамилию нужного вам сотрудника. Если же этими данными секретарь не располагает, следует попросить к телефону сотрудника, занимающегося соответствующим вопросом.
Во время междугородного телефонного разговора нужно назвать город, из которого вы звоните, затем себя, должность своего руководителя и наименование учреждения.
После взаимных представлений следует изложить причину, вызвавшую необходимость разговора. Начать его можно словами: "Мне поручено...", "Мы вынуждены обратиться", а затем изложить суть вопроса.
Если разговор должен вести руководитель, телефон переключается на его аппарат.
При передаче телефонограммы после представления говорят: "Примите телефонограмму" - и дают время собеседнику подготовить все необходимое для записи.
Заключительные слова телефонных переговоров зависят от их результата. В соответствии с правилами хорошего тона по завершении телефонного общения мужчина опускает трубку лишь после того, как ее положила женщина, подчиненный - после старшего по положению. В любом случае избыточность заключительных реплик нежелательна.
1.3. Задачи секретаря в подготовке различных совещаний.
В каждой организации для решения вопросов, требующих коллегиального обсуждения, проводятся различного рода совещания, заседания, конференции и т. п.
Нередко из-за плохой организации и подготовки совещаний они неоправданно затягиваются и являются малоэффективными.
Большинство крупных совещаний проводятся в организациях по плану, который является для секретаря обязательным и дает возможность заранее продумать комплекс мер по их подготовке.
Если руководитель приглашен на совещание к руководителю высокого ранга, то секретарь должен заранее подготовить для него нужные документы, отпечатать текст доклада, своевременно напомнить руководителю о дате, месте и часе совещания, его продолжительности.
Круг обязанностей секретаря по подготовке оперативного совещания, которое проводится обычно в определенный день недели или ежедневно в начале рабочего дня, включает оповещение участников, контроль за их своевременной явкой, выяснение и доклад руководителю о причинах отсутствия неявившихся сотрудников. Если возникает по каким-либо причинам ситуация, требующая немедленного подключения руководителя, секретарю следует записать поступающую информацию, войти в кабинет, стараясь не отвлекать внимания присутствующих, подать записку руководителю и дождаться его указаний. Во время совещания секретарь ни в коем случае не должен отлучаться из приемной, так как в любой момент участникам совещания может понадобиться его помощь.
К плановым совещаниям и заседаниям с большим количеством участников подготовка начинается за 1,5-2 недели до его проведения. Совместно с руководителем секретарь уточняет дату, место и время проведения совещания, его повестку, состав участников, докладчиков, а также уточняет необходимость привлечения к подготовке совещания различных служб учреждения.
Следующий этап - оповещение участников совещания. Секретарь вместе с руководителем составляет текст телефонограммы, приглашения.
За 1-1,5 ч до начала совещания секретарь готовит для членов президиума папку с материалами совещания, чистую бумагу, карандаши простые и цветные
(красные), скрепки, клеящую ленту, линейки, графин с чистой водой и стакан (для выступающих) или минеральную воду и т. п.
Регистрацию участников начинают за 30 минут до начала совещания.
Если на совещание прибыли приглашенные, гости, их следует проводить в зал и усадить в первых рядах. Остальные участники совещания размещаются произвольно.
Место руководителя - в середине стола президиума, остальные члены президиума размещаются в соответствии с рангом занимаемых должностей, почетные места - справа и слева от руководителя. Они предоставляются в первую очередь женщинам - участницам совещания.
Рабочее место стенографистки следует установить так, чтобы она хорошо слышала речь выступающих.
Если секретарь не принимает участия в совещании, то он дежурит у телефона. Перед началом совещания, в его перерывах и после закрытия секретарю следует войти в зал, чтобы оказать помощь участникам, если она требуется.
Если секретарь принимает участие в совещании, то в его обязанности входит: раздача материалов участникам совещания, подборка материалов и документов для руководителя; сообщение руководителю об опоздавших; сообщение руководителю об участниках совещания, которые просят слова; предупреждение о наступлении времени перерыва. Секретарю может быть поручено ведение протокола совещания.
По окончании совещания секретарь должен провести корректировку текста с руководителем и выступавшими, собрать тексты докладов и выступлений, уточнить с руководителем список лиц и учреждений, которым будут высланы материалы совещания.
На оформление протокола совещания отводят обычно 2-3 дня. Секретарь печатает протокол и передает его по назначению. Под личным контролем секретаря
находится и решение таких вопросов, как размножение материалов для рассылки, обработка стенограммы совещания.
По указанию руководителя секретарь сообщает о результатах совещания тем лицам, которые на нем не присутствовали, но которым необходимо знать о его результатах.
На небольших совещаниях в обязанности секретаря может входить сервировка рабочего стола прохладительными напитками и стаканами. Устанавливать пепельницы и другие курительные принадлежности для участников совещания не следует.
1.4. Какова роль секретаря в организации приема посетителей.
Прием посетителей можно разделить на три вида:
прием сотрудников своего учреждения по текущим делам; прием представителей других организаций, в том числе делегаций; прием посетителей по личным вопросам.
Секретарь обязан позаботиться о том, чтобы на дверях приемной была вывешена табличка с указанием дней и времени приема посетителей; вести учет посетителей и контролировать выполнение принимаемых в ходе приема решений; следить за очередностью приема и временем беседы.
Запись на прием лучше проводить предварительно, делая соответствующие записи в журнале приема посетителей.
Секретарь должен помнить, что посетитель любого ранга без исключения может входить в кабинет руководителя только после доклада секретаря. О представителях вышестоящих организаций секретарь докладывает лично. Попросив посетителя подождать, он входит в кабинет руководителя и сообщает о посетителе, ожидающем приема. При этом желательно назвать фамилию, имя, отчество, должность посетителя и вопрос, по которому он прибыл. Секретарь может доложить руководителю о посетителе с помощью переговорного устройства и, получив согласие на прием, предлагает посетителю пройти в кабинет. Недопустимо приглашать в кабинет руководителя посетителя в верхней одежде.
Если посетитель пришел без предварительной договоренности, то секретарь вправе самостоятельно решить, доложить о нем руководителю немедленно или записать на прием.
В случае отказа секретарь называет посетителю точную дату и время, когда его примут.
Организуя прием сотрудников своего учреждения по текущим вопросам, секретарь обязан:
знать крут лиц, имеющих доступ к руководителю в любое время, и пропускать их беспрепятственно;
довести до сведения всех сотрудников учреждения часы приема по текущим вопросам;
определить регламент продолжительности посещения и предупредить о нем посетителя;
сообщить руководителю о посетителе с помощью селектора или телефона.
Нередко посетители идут на прием к руководителю с вопросом, который может быть решен другим работником. Секретарь должен знать распределение обязанностей между руководящими работниками учреждения для того, чтобы направить посетителя к компетентному в решении того или иного вопроса сотруднику.
Организуя прием командированных работников и предприятий, секретарь обязан:
выяснить вопрос, по которому прибыл посетитель;
отметить командировочное удостоверение;
оказать помощь в подборе необходимых материалов;
выяснить, обеспечен ли командированный специалист гостиницей; если нет, то помочь в решении этого вопроса, объяснить наиболее удобный маршрут транспорта от гостиницы к учреждению.
Если на прием прибывает делегация, то следует позаботиться заранее о выделении сотрудника организации, который будет сопровождать делегацию. Если прибывает иностранная делегация, следует позаботиться о выделении переводчика, о сувенирах для членов делегации.
В случае необходимости по просьбе руководителя.секретарь должен уметь приготовить и подать руководителю и посетителю (членам делегации) чай или кофе.
Нельзя допускать срыва приема по неуважительным причинам. Если руководитель, к которому приглашался посетитель, отсутствует, необходимо, чтобы посетителя принял другой компетентный сотрудник. Секретарь должен в такой ситуации извиниться за отсутствие руководителя и объяснить причину его отсутствия.
Особое внимание секретарь должен проявлять к организации приема руководителем посетителей по личным вопросам. Для такого вида приема руководитель обычно отводит определенные дни.
Во время проведения всех видов приема секретарь сам принимает все телефонные вызовы, переадресует заместителям руководителя вопросы, требующие немедленного решения. Не следует пропускать в кабинет руководителя во время приема сотрудников, не имеющих отношения к приему по личным вопросам.
По окончании беседы и после принятия решения руководитель записывает сам или поручает секретарю сделать запись о результатах беседы в соответствующих учетных формах. Контроль за выполнением решений, принятых руководителем, осуществляет секретарь.
2. Этикет письменной деловой речи секретаря.
2.1. Этические требования к составлению делового письма.
Начало текста располагается под реквизитами заголовочной части. К нему предъявляется ряд требований, а именно: ясность, краткость, точность, предосторожность и вежливость.
Ясность. Не следует употреблять нечеткие формулировки, в частности, такие эмоционально окрашенные, как например: "Стены у входа в дом будут роскошно отделаны". В этом случае следует указать, какие именно материалы будут использованы. Не надо писать: "Наш представитель направляется к вам, чтобы встретиться с вами как можно скорее", стоит зафиксировать точную дату визита. Ясность письма проистекает из ясности мысли и четкости формулировки. Любая корреспонденция должна быть написана хорошим канцелярским языком. Употребление иностранных слов, даже очень привычных, не рекомендуется, так как может привести к ошибкам в понимании.
Краткость. Коммерческое письмо должно быть коротким и сжатым, чтобы адресат, пробежав глазами, смог быстро принять нужное решение. Коммерческое письмо есть рабочий инструмент, не более того.
Точность. Приверженность правде в деловых отношениях есть абсолютная необходимость. Неточность, тем более ложь могут привести к потере доверия клиента. Не надо объявлять, например, что доставленные товары имеют наивысшее качество, в то время как качество обычное. У клиента это вызовет только недоверие. Не пишите: "В ответ на ваше последнее письмо", но "В ответ на ваше письмо от 14 июля" или "от 14 числа текущего месяца", потому что фирма, в которую вы пишете, могла за этот интервал послать другое письмо, которое вы еще не получили. Не говорите: "Наши условия те же самые, что и для ваших предшествующих заказов по той же статье", так как этим вы вынуждаете читателя обращаться к прежней переписке. В этом случае лучше, напротив, повторить условия того же текста, указав, если это действительно, что они не изменились.
Предосторожность. Составитель письма не должен давать оружие сопернику или потенциальному противнику, так как бизнес и конкурентная борьба в нем часто очень суровы. Он должен избегать при изложении сути вопроса упоминаний о текущем состоянии дел фирмы. Например, он не должен раскрывать последних реальных цен на свои товары, а назвать лишь те базовые цены, о которых он хочет поговорить. Это не недостаток в искренности, это тактический ход. Всякий работник, прежде чем окончательно оформить письмо, должен убедиться в том, что оно согласовывается с общей стратегией фирмы. Сверх того, он должен принять все меры предосторожности, чтобы оградить себя от возможного судебного процесса, проконсультировавшись, например, с юридической службой предприятия. Таким образом, он воздержится от обещания заплатить в определенный срок, если не уверен в том, что сможет выполнить это обязательство. Он также не будет обещать поставить товар к конкретному числу, тогда как товар еще находится на стадии изготовления и, следовательно, нельзя быть абсолютно уверенным в том, что предусмотренный срок будет соблюден.
Вежливость. Если позиция вашего корреспондента вас раздражает, не старайтесь это показывать: он может обидеться. Если ваш деловой партнер медлит с ответом на срочное письмо - не обвиняйте его в злонамеренности. Возможно, вы неточно указали его адрес и письмо может быть вам возвращено по почте. Напишите письмо во второй раз с вежливыми извинениями по поводу того, что вы, возможно, ошиблись в адресе. Чтобы показать ваше искреннее доверие и расположение, пошлите фотокопию с предыдущего письма. Если вы все же подозреваете вашего корреспондента в нежелании отвечать, пошлите ему заказное письмо с уведомлением о получении. Возможно, лучше в этой ситуации послать более настойчивое письмо, но не нарушая правил вежливости.
2.2. Этикет письменного обращения и формулировок делового письма.
Характер обращения выбирают с учетом двух моментов:
- кто получатель письма;
- какой тип отношений поддерживается с ним. Следует придерживаться двух простых правил:
- когда вы колеблетесь и не знаете, как обратиться, то употребление обращения "господин" или "госпожа" всегда корректно и во всяком случае предпочтительнее ошибки;
- когда у человека несколько должностей, выбирают наиболее важную.
Если вы хотите использовать общепринятые обращения, то мужчина, пишущий другому мужчине, может обратиться к нему словами "уважаемый господин Х (фамилия)" или "уважаемый... (имя и отчество)", если он его хорошо знает. Мужчина, пишущий женщине, может обратиться так: "Госпожа Х (фамилия)". Никогда не следует употреблять ни просто "господин" или "дорогой господин Х (фамилия)", ни просто "госпожа" или "дорогая, госпожа X".
Далее, рассматривая обращения, используемые в коммерческой переписке, следует уделить внимание тому, что, если получатель имеет важную должность, это необходимо подчеркнуть, например: "господин министр", "господин президент". К нотариусам, поверенным, известным артистам и художникам во Франции обращаются "мэтр", что в переводе означает "мастер", "учитель", "преподаватель", "наставник", т. е. некто глубокоуважаемый. Слова "госпожа" и "господин" никогда не сокращают при обращении.
Делопроизводственная служба часто имеет дело с весьма схожими по содержанию письмами. В этом случае употребляют несколько стандартных фраз, которые во всех письмах всегда одни и те же. Их можно объединить в три группы:
- формулировки для начала письма;
- формулировки, отражающие содержание письма;
- формулы вежливости.
Приведем несколько примеров по каждой из групп. формулировки для начала письма.
Для подтверждения получения:
"Мы подтверждаем получение вашего письма от...";
"Ваше письмо от... нами получено";
"Мы оценили вашу заинтересованность, выраженную в письме от...".
Для подтверждения чего-либо:
"Мы вас проинформировали нашим письмом от...";
"В продолжение нашего телефонного разговора...";
"Мы еще раз подтверждаем наше письмо, в котором...".
Чтобы сделать заказ:
"Не могли бы вы отправить в наш адрес как можно скорее...";
"Подтвердите, пожалуйста, получение уведомлением...";
"Просим вас принять следующий заказ...".
Чтобы ответить на заказ:
"Мы принимаем условия, предложенные в вашем письме от...";
"В ответ на ваше письмо от... направляем вам приложение...";
"Благодарим вас за полученный заказ от..."
формулировки, отражающие содержания письма:
"Не могли бы вы сообщить мне...";
"Вы обяжете нас, если укажете...".
Чтобы потребовать оплату:
"Анализ вашего счета показывает, что вы остаетесь должны сумму в размере...";
"Во избежание возможной ошибки напоминаем вам, что наш счет..."
Чтобы перевести деньги:
"Вы найдете при сем прилагаемый банковский чек (или почтовый перевод) за № ... на сумму в... франков, и мы были бы вам признательны за подтверждение его получения";
"В дополнение к вашему счету просим принять...";
"В дополнение к вашей выписке из счета от... мы перечислили на ваш счет №... в банк... сумму в размере..."
Чтобы узнать ошибку, извиниться, отказаться:
"Сожалеем о вкравшейся ошибке...";
"С сожалением сообщаем вам..."
Среди наиболее употребляемых в деловых письмах заключительных формулировок вежливости можно упомянуть следующие:
"С глубоким уважением" - стандартная формулировка, употребляемая по отношению к неизвестным лицам;
"С наилучшими пожеланиями" - формулировка более фамильярная, используемая между равными, а также при обращении вышестоящего к нижестоящему;
"Преданный вам" - формулировка, употребляемая при обращении поставщика к клиенту, служащего к работодателю;
"С уважением" - при обращении более молодого к более старшему;
"С глубоким почтением" - употребляется в торжественных письмах высшему должностному лицу, министру и т. д.
Пишут иногда фразы более короткие, как, например: "Искренне ваш". Такие формулировки используют в письмах, которые имеют безличный характер, например в заказах.
Протокольные формулировки. Приведем несколько приветствий, употребляемых в международном канцелярском языке:
для министра (премьер-министра): "Соблаговолите принять, господин министр (премьер-министр), заверения в моем искреннем уважении";
для сенатора (депутата): "Соблаговолите принять, господин сенатор, заверения в моем искреннем уважении";
для начальника отдела: "Примите, пожалуйста, господин... (Ф. И. О.), заверения в моем глубоком уважении";
для заместителя начальника отдела: "Примите, пожалуйста, господин... (Ф. И. О.), заверения в моем искреннем уважении".
Подпись. Данный реквизит, как правило, находится под текстом в правом нижнем углу; его составные части располагаются Друг под другом (в колонку):
сначала должность, затем 5-7 интервалов для непосредственно подписи и, наконец, расшифровка подписи, т. е. инициал имени одной прописной буквой и полностью фамилия также прописными буквами. Таким образом, реквизит "Подпись" выглядит следующим образом:
Директор (Подпись) С. МОРАН
2.3. Оформление телеграммы, телетайпограммы, телефонограммы, факса.
Телеграмма и телетайпограмма - документы, выделенные в отдельную группу в связи со способом передачи их текста по телеграфу, телетайпу, телефону.
Телеграммы бывают различных категорий: правительственные, срочные, вне категории (простые); телеграммы-доверенности и др. Разновидностью телеграмм являются фототелеграммы, предназначенные в основном для передачи технической информации (чертежи, схемы).
Телетайпограммы - это телеграммы, передающиеся по телетайпу (индивидуальному телеграфу).
Телеграммы и телетайпограммы, как правило, печатаются на специальных бланках. Адрес телеграммы короче почтового, часто является условным (например:
РОСТОВ-ДОН АЛМАЗ). Текст документов предельно краток ("телеграфный язык") - без союзов, предлогов, знаков препинания. При необходимости используются сокращения типа: ТЧК-точка, ЗПТ-запятая и др. Исправления в тексте не допускаются. Цифры и числа, как правило, пишут прописью. Текст телеграммы заверяется печатью организации.
Реквизиты телеграмм и телетайпограмм печатают прописными буквами от левого поля (нулевого положения табулятора). Адрес организации-отправителя печатается строчными буквами (за исключением заглавных) под горизонтальной чертой, отделяющей адрес от текста.
Пример оформления телеграммы:
СРОЧНАЯ
РОСТОВ-ДОН ИНТЕГРАЛ
ИСПЫТАНИЕ ИЗДЕЛИЯ ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ ОТСУТСТВИЯ
КОМПЛЕКТУЮЩИХ ТЧК
ПРОДЛИТЕ КОМАНДИРОВКУ ДВЕ НЕДЕЛИ
НАЧАЛЬНИК ОТК ИВАНОВ
Брянск, Речная, 40
Начальник ОТК (личная подпись) И. О. Фамилия
00.00.0000
печать
Для передачи оперативной информации используют телефонограммы - официальные сообщения, переданные по телефону.
Обязательными реквизитами телефонограммы являются: наименования учреждений адресанта и адресата; реквизит "от кого" и "кому" с указанием должности, фамилии, имени и отчества должностных лиц; номер, дата и время передачи и приема телефонограммы; должности и фамилии передавшего и принявшего телефонограмму; номера телефонов; текст и подпись.
Телефонограмма должна иметь заголовок, он составляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 как для служебного письма, т. е. выражается предложным падежом с предлогом "о" или "об" (например: "Об изменении времени заседаний Совета"; "О прибытии участников семинара").
В целом телефонограммы пишутся "телеграфным языком", т. е. кратко, точно, простыми предложениями. В первой части телефонограммы констатируются факты, побудившие дать телефонограмму, во второй - предпринимаемые действия. Телефонограммы излагаются от первого лица. Например: "Напоминаем, что срок действия договора истекает". Объем телефонограммы не должен превышать 50 слов.
Желательно, чтобы учреждения имели специальные бланки для входящих и исходящих телефонограмм. Рекомендуется следующая форма:
ТЕЛЕФОНОГРАММА
ТЕКСТ
Адресант ________________ Адресат ______________________
(наименование учреждения) (наименование учреждения)
ОТ КОГО ________________ ОТ КОГО ____________________
(должность, Ф. И. О.) (должность, Ф. И. О.)
время передачи _час _мин время передачи _час _мин
Передал(а)________________ Принял(а)_____________________
(фамилия) (фамилия)
Номер телефона _________ Номер телефона ________
Заголовок Заголовок
(подпись)
На бланках для входящих телефонограмм реквизит "адресат" должен быть отпечатан типографским способом, а на бланках для исходящих телефонограмм типографским способом должен быть отпечатан реквизит "адресант".
Факс - весьма распространенный способ передачи информации. Он удобен, поскольку со скоростью телефонограммы можно передать оригинальный текст со всеми его особенностями. С помощью факса может быть послан любой документ форматом А4. Особых требований к передаваемому документу нет, однако текст должен быть понятен и иметь все необходимые реквизиты. Макет факса приведен ниже.
НАИМЕНОВАНИЕ Адресат:
ОРГАНИЗАЦИИ Должность
Фамилия И. О.
00.00.0000 № телефон_____
факс-------
На № __ от __
Заголовок к тексту 1
ТЕКСТ
Должность (подпись) И. О. Фамилия
Заключение
Суммируя все вышесказанное, можно сказать, что профессиональный этикет представляет собой совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям (обхождение с окружающими, формы общения и приветствий, этическая культура устной и письменной деловой речи).
Последнее имеет особенно важное значение. Так как в наше время предприятие и учреждение оценивается партнерами по качеству оформления отправляемой ими деловой корреспонденции и этической культуре общения сотрудников данного учреждения, предприятия, фирмы.
Наступило время, когда знание делопроизводства, этика делового общения для руководителей любого уровня, менеджеров, секретарей, различных специалистов стали неотъемлемым признаком профессионализма.
Важно не только обладать этикетом профессионального устного общения, но и соблюдать этикет составления, оформления, отправления деловых писем, телеграмм и другой рабочей корреспонденции.
Литература
Вечер Л.С. Секреты делового общения. Минск, 1996.
Головин Б.Н. Основы культуры речи. М.,1988.
Громова Н.М. Основы деловой переписки. М., 1992.
Опалев А.В. Умение общаться с людьми. Этикет делового человека. М., 1996.
Романов А.А. Грамматика деловых бесед. Тверь, 1995.
Словарь по этике. Под редакцией И.С.Кона. М., 1983.
Справочник по деловой переписке. М., 1996.
Феллер М.Д., Полторак Ю.Л. Составление текстов производственных документов. М., 1990.
Шейнов В.П. Психология и этика делового контакта. М., 1996.
Ягер Д. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса. М., 1994.
1 2

Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.

Секретарь - лицо компании. Это первый человек, с которым сталкиваются люди, приходя в ту или иную организацию. От того, какое производит впечатление помощник руководителя, зависит и впечатление от компании в целом. Сотрудники фирмы не должны стесняться своего «лица». Поэтому, грамотный офис-менеджер - это кладезь знаний, а так же само воплощение вежливости, корректности, доброжелательности и стиля.

Пожалуй, стоит начать с того, что должен знать и уметь секретарь. Все эти правила, излагаются в квалификационной характеристике, стандарт которой мы вкратце и рассмотрим.

Ни для кого не секрет, что секретарь это «правая рука» руководителя, соответственно в его обязанности входит выполнять функции по обслуживанию работы руководителя предприятия, помогать планировать рабочий день руководителя. Получать необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывать по его поручению работников. Организовывать телефонные переговоры руководителя, записывать в его отсутствие принятые сообщения и доводить до сведения руководителя их содержание. И выполнять другие поручения руководства.

Конечно, «правая рука» директора должна знать о всем, что происходит в фирме, а так же направление деятельности фирмы, должностные обязанности и компетенции сотрудников. Ну и, как любому грамотному офисному сотруднику, секретарю необходимо знать правила орфографии и пунктуации, правила эксплуатации офисной оргтехники, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, иностранный язык клиентов и партнеров , психологию людей и законы эффективной коммуникации, служебный этикет и много другое.

Грамотный секретарь - это кладезь знаний, а так же само воплощение вежливости, корректности и доброжелательности, потому что важнейшей из задач секретаря является прием посетителей, которые по его внешнему и внутреннему миру делают общее впечатление о всех фирме.

Таким образом, что бы сотрудники фирмы не стыдились своего «лица», секретарь должен владеть своей мимикой, интонациями голоса, жестами. Деликатность, предупредительность в отношениях с посетителями и сотрудниками, некоторая доля артистизма - все это обеспечивает успешную работу секретаря.

Посетителю, вошедшему в приемную офиса, о многом расскажут слова приветствия и манера поведения встречающего его секретаря. Итак, когда гость появляется в приемной, секретарю следует встать к нему на встречу и первому начать беседу. При этом в речи секретаря не должны проскакивать слова такие как: «Чем я могу быть вам полезна?», «Чем я могу вам помочь?» Подобные фразы больше подойдут для обслуживающего персонала (официант, гардеробщик, швейцар и т. п.), но не для лица компании.

При встрече посетителя секретарь должен приветливо представиться: «Добрый день, я - секретарь директора Валентина Иванова». (Ни в коем случае не Валя!) С этих же слов следует начинать беседу, отвечая на телефонный звонок.

Интересоваться людьми, которые приходят в офис, а тем более ждут приема руководства, необходимо, но ни в коем случае не следует пытаться заинтересовать каждого вошедшего своей персоной - для секретаря это более чем актуально.

Секретарь должен быть хорошим слушателем, который не станет перебивать, чтобы рассказать о себе самом, а задаст уместные вопросы, на которые человеку (посетителю или руководителю) приятно будет ответить.

Секретарь не должен раздражаться по пустякам. Известно, что умственные способности между людьми поделены не равномерно. И тем более не надо из-за этого подвергать коллег и посетителей фирмы даже малейшей критике. Критика в этой связи бесполезна, потому что зачастую вызывает обиду. Сочувствие к окружающим, терпимость и доброжелательность - вот качества, которые будут высоко оценены сотрудниками.

Важной частью имиджа является речь. Именно она является показателем нашей интеллигентности. Слова, произнесенные нами, говорят проницательному слушателю об обществе, в котором мы вращаемся, указывают на уровень нашего образования и культуры.

Конечно, для лица компании следует особое внимание уделить и внешнему виду. Двигаться следует спокойно и уверенно. Не надо спешить, чтобы не выглядеть испуганной и подобострастной. Поспешность свидетельствует не только о нервозности. Возникают сомнения в компетентности и статусе секретаря. Движения должны свидетельствовать о том, что человек уверен в себе и в той информации, которую намерены донести.

Внешний вид секретаря формирует мнение об учреждении в целом. Внешний вид секретаря должен быть тщательно продуман, современен и аккуратен.

Бизнес-профи отдают предпочтение жакетам свободного покроя, но не приталенным. Учитывайте также, что укороченный жакет делает фигуру выше и стройнее, а удлиненный - укорачивает рост. Длина рукавов - не менее чем «три четверти». Выбор воротника и лацканов зависит от формы лица: закругленные вырезы и воротники полнят, а заостренные - скрывают округлость лица. Наиболее подходящей считается прямая юбка, узкие юбки недопустимы. Разрезы не запрещены, но они, придавая наряду некоторую кокетливость, не всегда помогают подниматься по карьерной лестнице. Длина юбки определяется самостоятельно, но подол, когда девушка сидит, не должен быть выше середины колена.

Многие секретари отдают предпочтение черным костюмам, которые действительно создают впечатление солидности и официальности. Но черный - очень опасный цвет: мало того, что он угнетающе действует на психику, он очень интенсивный, а поэтому заглушает весь образ.

Не рекомендуются так же для офисных костюмов яркие цвета, а также коричневый (это связано с традициями делового мира). Кроме того, специалисты советуют уходить от белых блуз и отдать предпочтение пастельным тонам (лунный, жемчужный, грэж, кремовый, бледно-лимонный, шампань, холодные оттенки голубого).

Деловой имидж секретаря дополняют чулки телесного цвета (черные чулки приемлемы лишь в светской жизни), туфли-лодочки на каблуке 4-5 см. Обувь на низком ходу, сапоги и босоножки в офисе запрещены. «Законы жанра» требуют также, чтобы цвет обуви всегда был темнее юбки; совершенно исключены белые туфли.

Прическа должна быть элегантной и сдержанной. Укладки в стиле «девочка, бегущая от грозы», распущенные волосы ниже плеч подойдут лишь для светской жизни, а в офисе прическа должна иметь замкнутый контур. Приемлемы только натуральные цвета волос, а не игривые расцветки, подходящие для дискотек и молодежных вечеринок.

Конечно, в офисе недопустим интенсивный макияж, который лишь отвлекает внимание, и уменьшаете выразительность глаз. Не менее важная составляющая вашего имиджа - ухоженные руки. Самая лучшая форма ногтя - естественный овал. Цветной лак могут использовать деловые женщины , занятые в модельном и косметическом бизнесе. К «запретам» относятся так же украшения с блестящими камнями, с изображением символов и эмблем (крестики, знаки Зодиака, сердечки).

Рабочее место секретаря должно отвечать всем требованиям, обеспечивающим максимальное удобство в работе, минимальные затраты сил и времени на непроизводительные перемещения. Одно из главных требований, которое неукоснительно должен выполнять секретарь, - исключительный порядок и чистота как на рабочем месте, так и в помещении приемной.

Задача секретаря - сделать все необходимое, чтобы посетитель в приемной чувствовал себя удобно. Секретарь не должен загромождать личными вещами проходы в приемной, ставить вещи на видные места. Если есть необходимость украсить стену, то для этой цели лучше использовать картину или эстамп, дополняющие интерьер. Допускается размещение на стенах информационных стендов или таблиц с указанием времени приема посетителей, календаря и т. п.

В заключении стоит сказать, что хороший секретарь должен постоянно стремиться к совершенствованию, иметь идеалы, образцы для подражания и следовать им - это придаст уверенности, сформирует самоуважение и закрепит его статус в компании.